12 padomi, kā lūgt (un iegūt) laiku no darba

Iespējams, ir grūti pieprasīt laiku no sava darba pat tad, ja jums ir tiesības uz atvaļinājumu vai citu atvaļinājumu. Kāds ir labākais veids, kā pieprasīt laiku no darba, un kad jums vajadzētu jautāt? Ko darīt, ja jums ir nepieciešams laiks no darba īsā laikā? Ir stratēģijas, ko varat izmantot, lai vaicātu vadītājam laiku pa laikam, lai padarītu to visticamāk apstiprinātu.

Pārbaudiet uzņēmuma atvaļinājuma politiku

Daudzām organizācijām ir vienkāršs personāla plāns, un tas nozīmē, ka katrs darba ņēmējs tiek aizmirsts, kad viņi aizņem laiku no darba. Tas var apgrūtināt laiku, lai saņemtu laiku, it īpaši, ja mēģināt uzdot jautājumu pēdējā brīdī.

Vidēji darbinieki parasti saņem 2-4 nedēļas apmaksātu atvaļinājumu.

Tas var būt vairāk - daži darba devēji pat piedāvā neierobežotu atvaļinājumu kā uzņēmuma labumu, vai arī tas varētu būt mazāks, vai arī jūs vispār nevarat saņemt apmaksātu atvaļinājuma laiku.

Dažiem darba devējiem ir sistēma, kurā atvaļinājums tiek uzkrāts, pamatojoties uz nostrādāto laiku. Citi nodrošina noteiktu skaitu nedēļu, kas var mainīties atkarībā no darba gadiem. Ja jums ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, iespējams, būs jāgaida, kamēr būsit uz noteiktu laiku, lai varētu to izmantot. Piemēram, daži uzņēmumi nodrošina apmaksātu atvaļinājumu pēc gada, bet citi piedāvā brīvu laiku, ko varat veikt nekavējoties.

Apmaksātais un neapmaksātais laiks

Organizācijām nav obligāti jāsniedz darbiniekiem atvaļinājums, samaksāts vai neapmaksāts. Tomēr dažiem uzņēmumiem ir juridisks pienākums nodrošināt atvaļinājumu no darba ģimenes atvaļinājumam.

Ja neesat pārliecināts, ka jums ir atvaļinājuma laiks, sazinieties ar savu darbinieku rokasgrāmatu, vadītāju vai cilvēkresursu nodaļu.

Ja jūsu uzņēmums nesniedz atvaļinājuma atalgojumu kā pabalstu vai ja esat izmantojis visu apmaksāto atvaļinājumu, jūs joprojām varat pieprasīt laiku. Jūs, visticamāk, nebūs jāmaksā par dienām, kad pacelsieties, ja jums nav atvaļinājuma, lai segtu viņus, bet jūsu menedžeris var būt gatavs ļaut jums palaist garām darba.

Ja jums ir vajadzīgas vairāk nekā dažas dienas slimības, ievainojumu vai ģimenes problēmu dēļ, apsveriet iespēju pieprasīt atvaļinājumu vai ģimenes atvaļinājumu.

12 padomi, kā pieprasīt laiku no darba

Ja katrs darbinieks ir svarīgs operācijām, tas var būt sarežģīts laiks, lai garantētu laiku un paliktu labā stāvoklī ar savu vadītāju. Tas var būt arī grūts, ja esat izmantojis atvēlēto atvaļinājumu un vēlaties vairāk laika vai strādāt darbā, kas nepiedāvā atvaļinājumu kā darbinieku pabalstu. Pirms doties un runājiet ar savu priekšnieku, skatiet šos padomus iedvesmai:

1. Plānojiet labāko laiku, lai lūgtu savu priekšnieku. Laiks ir viss. Neprasiet laiku brīvdienās darba krīzes laikā vai liela apjoma biznesa cikla laikā. Plānojiet savu laiku pēc pieprasījuma, kad jūsu priekšnieks būs visvairāk uztverams. Izvairieties no stresa laikiem dienā, nedēļā vai mēnesī.

Ja jūs zināt, ka jums būs vajadzīgs laiks, lai saņemtu laiku, sniedzot tik daudz paziņojumu, cik vien iespējams, ļaus vadītājam to apstiprināt:

• Ja jūs strādājat nejaušā vidē, varat vienkārši jautāt savam priekšniekam vai nosūtīt e-pastu uz jūsu pieprasījumu.
• Jūs varat ieplānot īsu sanāksmi, lai apspriestu jūsu pieprasījumu, ja strādājat oficiālā darba vietā.

Var būt arī uzņēmuma politikas pamatnostādnes, lai pieprasītu laiku. Noteikti ievērojiet noteikumus, ja ir izveidota sistēma.

2. Jautājiet savlaicīgi uzņēmumam. Pārliecinieties, ka jūsu darbs ir kontrolēts un labi pārvaldīts jūsu pieprasījuma laikā. Ja iespējams, pēc projekta vai pasākuma veiksmīgas pabeigšanas lūdziet laiku. Ja jūs strādājat tādā lomā, piemēram, ja jums ir aizņemts laiks, piemēram, gada beigu vai nodokļu termiņi, mēģiniet strādāt visstraujākos datumos. Ja jums ir plāni, kas ir pretrunā ar jūsu darba grafiku, paskaidrojiet, kāpēc jūs jautājat, kad ievietojat savu pieprasījumu. Piemēram, jūs varētu teikt:

• "Es zinu, ka jūnijs ir gada beigas, bet mana māsa apprecas 15. jūnijā

  un es patiešām novērtētu to, ka varēšu paņemt atvaļinājuma dienas apkārt

  kāzas. "

3. Kad vien iespējams, ieplānojiet savu laiku iepriekš. Ikgadējā plāna izstrāde var palīdzēt nodrošināt, lai jūs izmantotu savu piešķirto laiku un integrētu atvaļinājumu savā projekta plānošanā. Ja vēlaties īsā laikā atteikties no laika, pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka esat nokļuvis. Būs vieglāk izdarīt lietu, ja jūs turpināsiet darbu, un vai jūsu kalendārā nav nekādu neatliekamu projektu.

4. Izmantojiet to vai zaudējiet to. Lai darba devējs zinātu, ka jums ir nepieciešams izmantot noteiktu atvaļinājuma laiku vai zaudēt to katrai uzņēmuma politikai, tas var atvieglot ceļa apstiprināšanu. Lielākajā daļā valstu darba devēji var noteikt datumu, līdz kuram darbiniekiem jāizmanto atvaļinājums vai tā zaudēšana. Tomēr viņiem ir jādod labas pūles, lai pielāgotos darba laika pieprasījumiem.

5. Neatbildiet uz pīķa laiku. Apsveriet savas nodaļas darbības un plūsmas, plānojot atvaļinājuma pieprasījumu laiku. Novietojiet prom no pīķa laikiem, kad jūsu vadītājam ir vajadzīgs viss klāja, lai apmierinātu pieprasījumu vai ievērotu termiņu. Ja jūsu gada pārskats ir jāsagatavo 1. jūnijā, tad noteikti nebūtu ieteicams pieprasīt laiku no nedēļām tieši pirms šī termiņa.

6. Pieprasīt brīvu laiku rakstiski. Pārliecinieties, ka jūsu pieprasījums ir iesniegts rakstveidā, tāpēc ir dokumentācija, kad ir laiks, lai paņemtu laiku. Pietiek ar e-pastu savam vadītājam, kopiju nosūtot ikvienam citam organizācijā, kurai būtu jāzina pieprasījums.

Temats: Katherine Ryan - brīvdienu pieprasījums

Hi Susan, Es novērtētu iespēju, ka manas bērnu pavasara brīvdienas laikā varēšu pavadīt nedēļas atvaļinājumu. Datumi ir no 15. līdz 19. aprīlim.

Ja tas ir apstiprināts, es varēšu nokļūt līdzi projektiem, ar kuriem es strādāju, un es varu sākt darbu ar laiku, kas saistīts ar laiku, kad es atgriezos. Liels paldies par jūsu apsvērumiem.

Katherine

7. Jautājiet, neziņojiet. Pieprasījumiem par brīvo laiku vajadzētu būt tikai tādam - pieprasījumam, nevis pieprasījumam. Pirms apstiprinājuma saņemšanas no saviem vadītājiem izvairieties norādīt savu atvaļinājuma plānu kā veiktu darījumu.

• Vai teikt, "Es gribētu pavadīt pēdējās divas nedēļas augustā Cape Cod. Vai jūs domājat, ka tas būtu praktiski?"
• Nesakiet: "Esmu rezervējis ceļojumu uz Kankunu jūnija pēdējai nedēļai, un man ir vajadzīgas brīvdienas."

8. Palīdziet plānot darbplūsmu. Iesniedziet plānu, kā jūsu pienākumus varētu risināt jūsu prombūtnes laikā. Piemēram, jūs varētu teikt:

• "Stīvs un Sadijs būs šeit nedēļā, kuru es gribētu būt prom, un piekrītu rīkoties ar visu, kas varētu rasties ar saviem klientiem."

9. Nokļūstiet pirms došanās. Ja nepieciešams, ievietojiet dažas papildu stundas, kas noved pie sava laika, lai pārliecinātos, ka jūsu atbildības joma ir kontrolēta. Tas nekad nav laba ideja atstāt savus kolēģus ar lielu darbu, jo jūs neesat līdzi ar to, kad esat aizgājis.

10. Dalieties savā darbā. Iepazīstieties ar kolēģiem, ar kuriem jūs sadarbojat, un apspriediet, kā varētu tikt risināti kopīgi vai pārklājas pienākumi. Jūs nevēlaties doties atvaļinājumā, ja jūs varat to palīdzēt un atgriezties pie nepatikšanas darbā. Runājiet ar savu menedžeri par to, kā jūsu darbs tiks segts jūsu prombūtnes laikā, kad jūsu pieprasījums būs apstiprināts.

11. Informējiet visus, kam jāzina. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieki nesaņem nekādas sūdzības, kamēr esat aizgājis. Informējiet galvenos komponentus, piemēram, klientus un klientus, ka jūs būsit prom, un dariet viņiem zināmu, kas jūsu vajadzībām apmierinās jūsu prombūtnes laikā. Labi plānojot savu prombūtni un pārliecinoties, ka viss ir aptverts, būs vieglāk nokļūt brīvdienās nākamajā reizē.

12. Spēlē godīgi ar kolēģiem. Apspriediet veidus, kā atšķirt vispopulārākos atvaļinājumu periodus, tāpēc attiecības ar kolēģiem paliek pozitīvas, un jūsu priekšnieks ir izglābts no sūdzībām. Ikvienam ir atšķirīgi personīgie un ģimenes pienākumi, tāpēc var būt viegli izstrādāt grafiku, kurā ikviens saņem sev vēlamo laiku.

Kad jums ir vajadzīgs laiks no jauna darba

Bet kas notiks, ja esat jauns īre? Ir grūtāk saņemt tūlītēju apmaksātu atvaļinājumu, bet pat tad, ja esat tikko sācis jaunu darbu, iespējams, varēsiet saņemt dažas dienas. Veikt vēl vienu apskatīt iepriekšējos padomus un pārskatiet šo rokasgrāmatu, lai uzzinātu, kā pieprasīt laiku

jaunu darbu

pirms jūs runājat ar savu priekšnieku.

Ja apsverat darba piedāvājumu un plānojat atvaļinājumu vai zināt, ka jums varētu būt nepieciešams cits atvaļinājums no darba, jūs, iespējams, varēsiet to apspriest kā kompensācijas paketes daļu.

Nebaidieties jautāt

Neatkarīgi no apstākļiem nebaidieties lūgt laiku. Ikvienam ir nepieciešams pārtraukums no darba, un atvaļinājums var būt lielisks veids, kā atjaunot un atsvaidzināt smadzenes.