Padomi, kā lūgt brīvdienas brīvdienās

Daudziem no mums brīvdienu sezona ir laiks, kuru mēs vēlamies pavadīt kopā ar draugiem un ģimeni, neraizējoties par pienākumiem, kas saistīti ar darbu. Tomēr problēmas ir tādas, ka daudziem jūsu kolēģiem ir tāda pati ideja. Pievienojiet faktu, ka daži cilvēki atrodas laukos, kur darbs ir jāturpina pa brīvdienām, un jums ir sarežģīts izaicinājums sarunās.

Gandrīz ikvienam būtu patīkami pavadīt papildu laiku brīvā sezona laikā. Lai darba ņēmēji būtu apmierināti un darba slodze būtu nodrošināta, darba devējiem ir jālongē pieprasījumi. Tas var būt izaicinošs gadalaiks, lai lūgtu - un saņemtu papildu laiku no darba, it īpaši, ja strādājat organizācijā, kas ir aizņemta brīvdienu sezonā.

Padomi, kā lūgt brīvdienas brīvdienās

Kāds ir labākais veids, kā lūgt atvaļinājumu vai atvaļinājumu? Ja vēlaties atpūsties brīvdienās, ir svarīgi būt elastīgiem, lai būtu gatavs dot, kā arī saņemt, plānot pēc iespējas ātrāk lūgt un piedāvāt risinājumus, kā iegūt darbu. ja nepieciešams, kamēr esat prom.

Šeit ir padomi, kā veiksmīgi lūgt laiku no darba brīvdienu sezonā.

Zināt, kas ir pieejams

Pirms lūdzat brīvdienu laiku, pārbaudiet savu atvaļinājumu vai personisko atvaļinājumu, lai pārliecinātos, ka jums ir pieejams laiks. Noskaidrojiet arī, vai jūsu uzņēmumam ir atvaļinājuma politika, ko izmantojat vai zaudējat, kas varētu nozīmēt, ka pirms kalendāra vai fiskālā gada beigām jums ir jāsaņem brīvdienas no darba vai jāatsakās no tiem. Pārbaudiet uzņēmuma politiku, lai noskaidrotu, vai ir norādījumi, kā pieprasīt laiku, un pārliecinieties, vai ievērojat tos. Informācijai jābūt pieejamai jūsu uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatā vai tīmekļa vietnē.

Jautājiet ātrāk nekā vēlāk

Stratēģijas šīs brīvdienu dilemmas risināšanai būs atkarīgas no jūsu situācijas. Tomēr, jo ātrāk jūs lūgsiet, jo lielāka iespēja, ka saņemsiet pieprasījumu. Ja atrodaties tādās nozarēs kā mazumtirdzniecība, viesmīlība, IT vai veselības aprūpe, kur ir jāsaglabā pārklājums, jums, iespējams, būs jāapspriež plānošana ar savu vadītāju un saviem kolēģiem.

Viena no iespējām ir pēc iespējas iepriekš noteikt prioritātes jūsu brīvdienu preferencēm un uzdot jautājumu apspriest ar priekšniekiem un kolēģiem. Jo agrāk jūs paaugstināsiet šo tēmu, jo labāk, un, lai gan esat pirmais, kurš pieprasa laiku, ne vienmēr garantē, ka jūsu pieprasījums tiks piešķirts, tas dod jums lielāku rīcības brīvību sarunās.

Esiet gatavi kompromisam

Esiet saprotams un pacietīgs, kad lūdzat laiku. Laipnība iet tālu. Jums vajadzētu arī pavadīt laiku domāt par to, kā jūs varat vislabāk kompromisu, ja jūsu pieprasījums nav pilnībā piešķirts.

Piemēram, ja jūsu ģimene sanāk kopā Ziemassvētku vakarā, tad jūs varētu brīvprātīgi strādāt Ziemassvētkos, lai jūs varētu pacelties iepriekšējā dienā. Ja jums ir kolēģi, kas svin ebreju vai islāma brīvdienas, tad jūs varētu brīvprātīgi strādāt šajās dienās apmaiņā pret nodrošinājumu Ziemassvētkos vai Jaungada dienā.

Vēl viena pieeja ir izpētīt iespēju sadalīt maiņas brīvdienās. Piemēram, jūs varat piedāvāt segt 6:00 līdz 12:00 vai 12:00 līdz 18:00, nevis parasto 12 stundu maiņu.

Plāns iepriekš

Ja nepārtraukts pārklājums nav jūsu jomas problēma, tad iepriekšēja plānošana var būt labākais veids, kā atbrīvoties no brīvdienām brīvdienās.

Paredziet termiņus, kas notiek ap brīvdienām, un iestatiet savu termiņu 15. decembrim, lai pārliecinātos, ka esat paveicis darbu pirms brīvdienu perioda.

Plānojuma koplietošana, lai strādātu papildu stundas vai darītu visu, kas nepieciešams, lai notīrītu brīvdienas kopā ar jūsu vadītāju un komandas locekļiem, var palīdzēt mazināt bažas.

Šī jautājuma uzlabošana ar savu darba grupu jau iepriekš var palīdzēt izvairīties no agresīvu kolēģu iepriekšējiem pieprasījumiem.

Iesniedzot pieprasījumu pēc laika, pārliecinieties, ka nododiet saviem vadītājiem, kā jūs plānojat nodrošināt, ka visi jūsu pienākumi tiks nodrošināti pirms atvaļinājuma.