Federālās brīvdienas 2019. gadā un kā tās tiek apmaksātas

Federālā valdība katru gadu nodrošina darbiniekiem desmit apmaksātas brīvdienas. Privātā sektora darba devēji šīs brīvdienas var atlaist ar atalgojumu, atvaļinājumu bez atalgojuma vai atvaļinājuma samaksu par darbu brīvdienās, taču viņiem nav obligāti jāiesniedz jebkura no šīm iespējām. Tas ir atkarīgs no darba devēja uzņēmuma politikas attiecībā uz brīvdienām.

Pārskatiet federālo brīvdienu sarakstu, datumus, kad katra svētku diena tiks novērota 2019. gadā, informāciju par atvaļinājuma laiku un kompensāciju, papildu brīvdienu atvaļinājumu no darba, un, kad jums būs jāstrādā noteiktā brīvdienā.

Federālo svētku saraksts

• Jaunā gada diena
• Martin Luther King, Dzimšanas diena
• Vašingtonas dzimšanas diena (Priekšsēdētāju diena)
• piemiņas diena
• Neatkarības diena (4. jūlijs)
• Darba diena
• Kolumba diena
• Veterāņu Diena
• pateicības diena
• Ziemassvētku diena

Turklāt atklāšanas diena ir samaksāta federālā svētku diena ik pēc četriem gadiem. To svin 20. janvārī vai 21. dienā, ja 20. gads ir svētdiena. Neatkarības diena parasti tiek saukta par „4. jūliju”.

Vašingtonas dzimšanas diena tiek nozīmēta kā tāda, kaut arī brīvdienu parasti sauc par prezidentu dienu.

Federālo svētku datumi 2019. gadam

• Otrdiena, 1. janvāris - Jaungada diena
• Pirmdiena, 21. janvāris - Martin Luther King dzimšanas diena, Jr.
• Pirmdiena, 18. februāris - Vašingtonas dzimšanas diena
• Pirmdiena, 27. maijs - Piemiņas diena
• Ceturtdiena, 4. jūlijs - Neatkarības diena
• Pirmdiena, 2. septembris - Darba diena
• Pirmdiena, 14. oktobris - Kolumbas diena
• Pirmdiena, 11. novembris - Veterānu diena
• Ceturtdiena, 28. novembris - Pateicības diena
• Trešdiena, 25. decembris - Ziemassvētku diena

Novērošanas dienas nedēļas nogalē

Federālie likumi nosaka šīs valsts svētku dienas federālajiem darbiniekiem.

Ja brīvdiena nokrīt nedēļas nogalē, brīvdienas parasti tiek ievērotas pirmdienā (ja svētdiena nokrīt svētdienā) vai piektdienā (ja brīvdiena nokrīt sestdienā).

Privātais sektors

Privātajiem uzņēmumiem nav pienākuma slēgt brīvdienas vai samaksāt virsstundas vai atvaļinājuma naudu saviem darbiniekiem par darbu brīvdienās. Pat ja viņi slēgtu, viņiem nav juridiski pienākuma kompensēt darba ņēmējiem ar apmaksātu laiku. Tomēr uzņēmumiem var būt politika, kas nodrošina atvaļinājuma vai apmaksātu atvaļinājumu.

2014. gada apsekojumā Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) noskaidroja, ka no tiem uzņēmumiem, kuri paredzēja piedāvāt apmaksātas brīvdienas 2015. gadā, lielākā daļa paredzēja ievērot septiņas īpašas federālās brīvdienas: Jaungada diena (95%), piemiņas diena (94 %), dienā pirms Neatkarības dienas (60%), Neatkarības dienā (76%), Darba dienā (95%), Pateicības dienā (97%) un Ziemassvētkos (97%). Mazāks skaits uzņēmumu arī plānoja piedāvāt apmaksātu laiku Martin Luther King Jr dzimšanas dienai (37%), prezidentu dienai (35%), Kolumbas dienai (16%) un veterānu dienai (20%).

Privātie uzņēmumi vidēji piedāvāja apmaksātas brīvdienas deviņām no šīm vienpadsmit federālajām brīvdienām.

Kā jūs zināt, kādas brīvdienas jums ir piešķirtas?

Ja uzņēmums intervijas laikā nepaskaidro savu brīvdienu politiku, ir svarīgi jautāt, kad saņemat darba piedāvājumu. Iepazīstieties ar uzņēmuma politiku brīvdienās, lai jūs zinātu savas brīvdienu priekšrocības pirms darba pieņemšanas un darba līguma parakstīšanas, nevis pēc fakta. Jūs nevēlaties būt pārsteigts, kad svētki ierodas apkārt, un jums tiek lūgts strādāt.

Papildu dienas off

2017. gada Starptautiskā darbinieku pabalstu fonda apmaksātā atvaļinājuma darba vietā aptauja liecina, ka daži darba devēji atvaļinājuma laikā piedāvā papildu brīvdienas, tostarp Ziemassvētku vakars (45%) un Jaungada vakars (23%). Trīspadsmit procenti aptaujāto darba devēju slēdza savus birojus un sniedza nedēļas ilgu apmaksātu brīvdienu atvaļinājumu starp Ziemassvētkiem un Jauno gadu. 48 procenti darba devēju darbiniekiem piedāvāja mainīgu brīvdienu dienu, parasti vienu vai divas dienas gadā.

Nodarbinātības statuss

Dažreiz jūsu darba statuss nosaka, vai jums būs tiesības uz apmaksātu brīvdienu, ko veic privāts uzņēmums. Pilna laika darba ņēmējiem un / vai darba ņēmējiem, kuriem ir darba stāža, visticamāk, ir atļautas apmaksātas brīvdienas nekā nepilna darba laika darbinieki. Vecuma pakāpes var arī noteikt, cik daudz apmaksāto brīvdienu jūsu darba devējs ir gatavs jums katru gadu.

Sazinieties ar Cilvēkresursu nodaļu par apmaksāto (vai neapmaksāto) brīvdienu sarakstu jūsu uzņēmumā. Ideālā gadījumā tie būtu skaidri jāizskaidro oficiālā darbinieku rokasgrāmatā.

Iemesls, kādēļ atvaļinājuma un atvaļinājuma atvaļinājums nav obligāts, ir tāpēc, ka 1938. gada taisnīgā darba standartu likums (FLSA) (saukts arī par „algu un darba stundu likumu”) neprasa samaksu par nedarbīto laiku, piemēram, brīvdienām vai brīvdienām.

Brīvdienu pabalsti parasti ir vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, kas ir daļa no uzņēmuma politikas, vai kā sarunu ceļā panākta vienošanās starp uzņēmumu un darbinieka pārstāvi, piemēram, arodbiedrību vai citu koplīgumu vienību.

Vai jums lūgs strādāt?

Daži darba ņēmēji biežāk nekā citi tiek lūgti strādāt federālā brīvdienā, tostarp maiņstrāvas darbinieki, neatliekamās palīdzības darbinieki un veselības aprūpes, mazumtirdzniecības un pakalpojumu nozares darbinieki.

Lai gan nav likumīgi pilnvarotu atvaļinājumu, apmaksātu vai citādi, šiem un citiem federālajiem darbiniekiem, darbiniekiem, kuriem jāstrādā, jo viņu nozare neapstājas brīvdienās, bieži ir resursi. Piemēram, daudzās slimnīcās ir politika, kas prasa medicīnas darbiniekiem strādāt Ziemassvētkos vai Pateicības dienā, bet ne abos.

Turklāt dažas organizācijas piedāvās atvaļinājuma atalgojumu (pusotru gadu, prēmiju vai kādu citu stimulu / atlīdzību), pat ja tām nav pienākuma to darīt. Apakšējā līnija: lai uzzinātu, kur jūs stāvat brīvdienu laikā, jums būs jārunā ar cilvēkresursiem vai jūsu vadītāju.

Neļaujiet būt kautrīgam: ir pilnīgi saprātīgi zināt, kad jums būs jāstrādā, lai jūs varētu izveidot savus plānus vai pārklājuma pieprasījumus.