Kādas ir darba devēja apmaksātās brīvdienas ASV?

Patiesā darba standartu likums (FLSA) neprasa darba devējiem maksāt darbiniekus par laiku, kas nav strādājis, piemēram, brīvdienās vai brīvdienās. Samaksātās brīvdienas, apmaksātu atvaļinājumu un apmaksātu slimības atvaļinājumu nosaka darba devējs vai pārstāvēta darba vieta, ko veic darba ņēmēja pārstāvis, bieži vien savienība, sarunās ar darba devēju.

Samaksātās brīvdienas var vienoties arī darbinieki, kuriem ir līgums ar darba devējiem; tie bieži ir augstākā līmeņa darbinieki. Augstākā līmeņa darbinieki ir vairāk piemēroti, lai nāktu no citu organizāciju pozīcijām, kurās viņu vecums deva viņiem maksimālu apmaksātu atvaļinājumu un atvaļinājuma laiku. Maz ticams, ka viņi jaunā amatā nokārtosies mazāk.

Darbinieki, kas ir atbrīvoti no profesionāliem, tehniskiem vai vadošiem amatiem, piemēram, programmatūras izstrādātāji, personāla darbinieki, kontrolieri un mārketings, sagaida, ka apmaksātas brīvdienas pavadīs viņu darbu. Šādi darbinieki, visticamāk, nepieņems pozīcijas uzņēmumos, kas nepiedāvā apmaksātu laiku brīvdienās.

Nekādā gadījumā vai stundas laikā darbiniekiem ir mazāk iespēju apmaksāt atvaļinājumu, vai arī viņi saņem mazāk apmaksātu atvaļinājumu nekā viņu atbrīvotie vai algotie darbinieki. Nepilna laika un pagaidu darbiniekiem reti ir apmaksātas brīvdienas.

Līgumdarbinieki vai konsultanti nesaņem apmaksātu atvaļinājumu - un viņi to neparedz. Bet līgumdarbinieks, kurš strādā līgumslēdzēja uzņēmumā, nevis darba devējs, kura darba vieta viņi strādā, no līgumslēdzēja uzņēmuma var saņemt apmaksātas brīvdienas.

Apmaksātas brīvdienas ASV visiem darbiniekiem

Apmaksātās brīvdienas ir normāla kompensācijas un pabalstu paketes daļa, ko darba devēji piedāvā, lai piesaistītu un saglabātu darbiniekus. Tie parasti ir iekļauti darba piedāvājuma vēstulē un parādās darbinieku rokasgrāmatā.

Konkurētspējīgi apmaksātas brīvdienas un citi atvaļinājuma pabalsti kļūst arvien nozīmīgāki darba devēja spējai piesaistīt labākos darbiniekus, kuriem ir prasmes, kas ir būtiskas uzņēmuma darbībai.

Darba statistikas birojs norāda, ka attiecībā uz kategoriju visi pilna laika darbinieki, ”septiņdesmit septiņi procenti privātā sektora darbinieku bija pieejami apmaksātām brīvdienām 2017. gada martā. „profesionālie, tehniskie un saistītie darbinieki vidēji apmaksā 8,5 apmaksātas brīvdienas, bet ierēdņi un darbinieki vidēji maksā 7,7 apmaksātas brīvdienas. Zilās apkakles un apkalpojošajiem darbiniekiem vidēji ir 7,0 apmaksātas brīvdienas.

Federālajiem darbiniekiem ir ikgadējs apmaksātu brīvdienu grafiks, ko nosaka ASV Personāla vadības birojs. Wolters Kluwer biznesa īpašnieku rīkkopa piedāvā ērtu ceļvedi par valsts apmaksātajām brīvdienām.

Kopējās apmaksātās brīvdienas

Visbiežāk apmaksātās brīvdienas ASV ir šādas:

• Jaunā gada diena,
• Piemiņas diena,
• Lieldienas
• Neatkarības diena (4. jūlijs),
• Darba diena,
• Pateicības diena un
• Ziemassvētku diena.

Turklāt dažas organizācijas pievieno:

• Vašingtonas dzimšanas diena vai prezidenta diena,
• Laba piektdiena,
• Martin Luther King, Jr. diena,
• Veterāņu Diena,
• Kolumba diena,
• Piektdiena pēc Pateicības,
• Ziemassvētku vakars un / vai Jaungada vakars.

Citi uzņēmumi piedāvā peldošu apmaksātu atvaļinājumu, ko darbinieki var veikt pēc vajadzības. Apmēram 30 procenti darba devēju piedāvā peldošas brīvdienas saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrības (SHRM) pētījumu. (Jums ir jābūt dalībniekam, lai piekļūtu apmaksātajai brīvdienu informācijai.) Citi uzņēmumi piedāvā apmaksātu atvaļinājumu darbinieka dzimšanas dienā un / vai vēlēšanu dienā.

Saistīts ar apmaksātajām brīvdienām

Kopumā darba devēju nodrošinātie atvaļinājuma atvaļinājumi bija visizplatītākie laicīgās brīvdienās. SHRM pētījumā konstatēts, ka to darba devēju īpatsvars, kuri slēdza katru no šīm brīvdienām, bija šāds.

Jaungada diena: svētdiena, 1. janvāris (90 procenti)

Pirmdienas pēc Jaungada dienas: pirmdiena, 2. janvāris (72 procenti)

Martin Luther King, Jāņa diena: pirmdiena, 16. janvāris (39 procenti)

Ķīniešu un vjetnamiešu jaunais gads: sestdiena, 28. janvāris (2 procenti)

Prezidenta diena: pirmdiena, 20. februāris (34 procenti)

Pelnu trešdiena: trešdiena, 1. marts (0 procenti)

Pirmā Pasā diena: otrdiena, 11. aprīlis (mazāk nekā 1%)

Pasā otrā diena: trešdiena, 12. aprīlis (mazāk nekā 1%)

Lielā piektdiena: piektdiena, 14. aprīlis (27 procenti)

Lieldienu svētdiena: svētdien, 16. aprīlī (51%)

Pirmdiena pēc Lieldienām: pirmdiena, 17. aprīlis (4 procenti)

Piektdiena pirms piemiņas dienas: piektdiena, 26. maijs (3 procenti)

Ramadāna sākums: sestdiena, 27. maijs (2 procenti)

Piemiņas diena: pirmdiena, 29. maijs (93 procenti)

Peldošās brīvdienas dod darbiniekiem iespēju izmantot apmaksātu laiku, lai svinētu reliģiskās brīvdienas. Darbinieki var arī izmantot PTO, personīgās dienas vai apmaksāt atvaļinājuma dienas, lai saņemtu samaksu par reliģiskām piemiņām un ģimenes laiku.

• Jaungada diena un / vai Pateicības diena (99 procenti)
• Darba diena un / vai piemiņas diena (98 procenti)
• Neatkarības diena (97 procenti)

Kad darbiniekiem ir jādarbojas apmaksātās brīvdienās

Iepriekš minētajā SHRM pētījumā konstatēts: "Vairāk nekā puse (57%) respondentu norādīja, ka viņu organizācijas maksā prēmiju darbiniekiem, kas strādā brīvdienās, kad organizācija parasti tiktu slēgta. No šīm organizācijām 40% maksā divreiz un 21% maksā vienu un pusi laika, bet 19% maksā virsstundas un 21% maksā cita veida piemaksu."

Skatiet tipisku apmaksātu brīvdienu grafiku privātajam sektoram un valsts sektoram ASV.