10 iemesli, kāpēc darbinieki atpūšas brīvdienās

Tā atkal ir brīvdienu sezona, un ir pienācis laiks uzņēmumam. Neatkarīgi no tā, vai tā ir Ziemassvētku, Jaungada vai Gadu beigas, jūsu uzņēmumam ir viens, un tas ir fantastiski. Jūs dodaties uz lielu pūļu pusi, bet jūsu darbinieki šķiet nedaudz nepievilcīgi. Kāpēc ir tā, ka?

Šeit ir desmit iemesli, kādēļ jūsu darbinieki zaudē brīvdienu ballīti.

1. Jūs iekasēsiet darbiniekus, lai tie apmeklētu

Šeit ir nedaudz mājienu: ja kaut kas maksā naudu, tas nav puse. Protams, jūsu darbinieki var jautri pavadīt laiku, bet partija ir kaut kas, ko uzņēmējs dod saviem viesiem. Koledžā ikviens saplēsa ēdienam un dzērienam, bet tas nav koledža.

Kad jūs veicat darbiniekus iegādāties biļeti par sevi un savu plus vienu (ja tas ir atļauts apmeklēt), tas nejūtas kā darba devēja dāvana. Tas, protams, ir jēga, jo tā nav. Pat ja uzņēmums sedz lielāko daļu izmaksu, darbinieki nevēlas maksāt, lai dotos uz partiju.

2. Tas ir vakara pasākums, un Plus Ones nav aicināti

Tas ir jūsu uzņēmums, tāpēc jūs vēlaties tikai darbiniekus. Tas ir pilnīgi saprātīgi, izņemot to, ka jūsu darbinieki katru dienu jūs redzēs jūs un viens otru. Viņi vēlas pavadīt nedēļas nogali un vakarus kopā ar saviem citiem.

Lai atstātu šo personu mājās, lai viņi varētu doties uz darba pienākumu, nejūtas kā partija. Ja vēlaties, lai darbinieks tikai rīkotos, turiet to darba laikā. Ja vēlaties vakara pasākumu, samaksājiet par saviem darbiniekiem nozīmīgajiem citiem

3. Nepieciešami aukle

Pieaugušie tikai vakaros ir lieliski, ja daudziem jūsu darbiniekiem ir mazi bērni, tā kļūst par lielām izmaksām un sāpēm kaklā, lai ierastos jūsu ballītē. Ne visiem ir vecmāmiņa, kas dzīvo blakus. Lielākajai daļai cilvēku ir jāpērk un jāmaksā par aukle.

Jā, tā bija viņu izvēle reproducēt. Tas nenozīmē, ka bērnu pieskatīšana aizņemtajā brīvdienu sezonā ir vienkārša, īpaši, ja jūsu darbinieki ir plānoti vairāku svētku pasākumu laikā.

4. Bērni visur

Ja jūs uzaicināsiet bērnus, brīvdienu puse var pārvērsties par bērnu ballīti, kas ir labi, ja jūsu personāls sastāv tikai no ģimenēm. Bet tas, visticamāk, atstās bezbērnu darbinieku sajūtu, ka viņi nav pat viesi pusē. Ja jūs domājat, ka jūs nevarat uzvarēt, jums ir taisnība.

Ja jūsu pusei ir nepieciešami aukle, cilvēki ar maziem bērniem var justies izbāzt, un, ja jums ir ģimenes puse, jūsu bezbērnu darbinieki jutīsies ignorēti un nepietiekami novērtēti. Galvenais šeit ir iepazīt savus darbiniekus un jautāt, kas viņiem vislabāk darbosies. Atcerieties, ka partija nav par jums, tā ir apbalvošana saviem darbiniekiem par viņu ieguldījumu.

5. Lousy Food

Puse ir tikai tik laba kā ēdiens un dzēriens, un, ja jūs iznomājat iedomāto viesnīcas ballīti un pēc tam lēti iziet uz ēdienu, cilvēki būs kaitināti. Turklāt jūs vairs nevarat tikai pieņemt, ka visi var ēst visu. Jums ir jāņem vērā galvenās alerģijas un ir pieejami veģetārie un (dažreiz) vegānu varianti.

Jā, tas ir neiespējami apmierināt katru mazo uztura apsvērumu, bet jums ir jāmēģina. Ja jūsu uzņēmums ir mazs, jums ir jāspēj apmierināt ikviena vajadzības. Lielākā grupā apsveriet iespēju iepriekš pasūtīt cilvēkus vai padarīt izvēlni pieejamu iepriekš, lai cilvēki neparādītu partijai, kur viņi neko nevar ēst. Vai arī padariet vakariņas bufeti ar dažādām izvēles iespējām, lai apmierinātu katra darbinieka vajadzības.

6. Dalība ir brīvprātīga

Daudziem uzņēmumiem ir partijas, kurās jums nav jāierodas, bet, ja nenākat, vadītāji atzīmēs jūsu nespēju piedalīties un turēt to pret jums. „Jane nav komandas spēlētājs - viņa pat nav ieradusies brīvdienu ballītē.” Ja jūs plānojat ierasties pret cilvēkiem, tad dariet to skaidru. Nerunā, ka apmeklējums ir brīvprātīgs un nenozīmē to. Darbinieki to noteikti noteiks.

Turklāt, paturiet prātā, ka ir daudz cilvēku, kuriem ir reliģiski vai personiski iemesli, kāpēc viņi nevēlas apmeklēt kādu partiju. Ja tas ir apzīmēts kā Ziemassvētku svinības, jums var būt citu reliģiju darbinieki, kuri jūtas izlaisti. Ja jums ir brīvi plūstošs alkohols, personālam, kurš drīzāk nepiedalītos, var atgūt alkoholu. Padarīt apmeklējumu brīvdienu pusēs patiesi brīvprātīgu.

7. Ikvienam izpaužas piedzēries

Pārmērīgam alkohola patēriņam nav jābūt ikvienam, lai brīvdienu puse būtu neērta. Kad visi zina, ka mārketinga vadītājs gatavojas kļūt slinkam un padarīt muļķi par sevi, neviens to nevēlas redzēt. Kad pārdošanas direktoram ir pārāk daudz, lai dzert un aizmirstu par seksuālo uzmākšanos, viņas uzvedība var atvērt uzņēmumu potenciālai atbildībai. Turklāt, ja jūs pasniedzat alkoholu, jums ir jānodrošina veids, kā nodrošināt, lai cilvēki droši nokļūtu mājās.

8. Ilgstošas ​​runas

Jūs esat boss un tas ir lieliski. Bet, neviens nevēlas dzirdēt daudz no jums brīvdienu ballītē. Ja jums ir tendence sniegt garu runu par kaut ko, cilvēki izvairīsies no jūsu partijas, piemēram, mēris. Lūk, ko jūs varat teikt: „Mēs esam tik priecīgi, ka mēs visi šovakar esam šeit. Mums bija lielisks gads, un es gribētu pateikties jums par visu jūsu smago darbu. Izbaudiet lielisku vakaru. ”

Tas ir diezgan daudz ierobežojumu. Darbinieki nevēlas dzirdēt gada beigu ziņojumu vai jaunākās reklāmas kampaņas kritiku. Viņi nevēlas dzirdēt jūsu visdziļākās domas par nākotnes plānu. Saglabājiet tos sanāksmei. Vadītājiem jāsargā mutes brīvdienu ballītē.

9. A un B puses

Tas ir labi, ja menedžerim ir puse, un vienkārši uzaiciniet viņas tiešos ziņojumus. Tas nav labi, lai izpilddirektors varētu mest partiju un uzaicināt tikai dažus cilvēkus (ja vien tas nav tikai viņas tiešie ziņojumi). Kamēr cilvēki nav samaksājuši tādu pašu naudas summu, tas nav labs ziņojums, lai nosūtītu savus zemākā līmeņa darbiniekus, ka viņi nav pietiekami labi vēsai pusei.

Ja jūsu uzņēmums ir pārāk liels, lai uzaicinātu ikvienu, tad jums nav uzņēmuma biedru - vai nodaļas vadītājiem vai jebkuram līmenim, kas ir praktisks - turiet partiju, kurā visi ziņo par tiem, kas tos uzaicina. Sadaliet puses pēc atrašanās vietas vai funkcijas. Visi ir labi, ja vien puses ir vienādas.HQ darbinieki nedrīkst saņemt kaviāru un šampanieti, kamēr noliktavas darbinieki saņem picu un sodas. (Lai gan atklāti sakot, daudzi cilvēki dod priekšroku pēdējam.)

10. Piespiedu dāvana

Atcerieties Miss Manner dāvanu likumu birojā: viņi iet uz leju, nevis uz augšu. Tas nozīmē, ka CEO nekad nekad nesaņem dāvanu no saviem darbiniekiem. Visbeidzot, viņi var dot viņai karti, grupas šokolādes kastīti vai mājās gatavotus sīkdatnes, bet nekad neko tālāk.

Nelietojiet ballīti, kurā darbiniekiem tiek dota duša vecākajai komandai ar dāvanām un atzinību. Tai vienmēr vajadzētu iet citā veidā. Polly-Anna, White Elephant Exchanges un Secret Santas ir jautri, kamēr līdzdalība ir patiesi brīvprātīga (skat. Iepriekš), un ir spēkā ierobežota cena.

Nekad nekad neapšaubiet, kāpēc darbinieks nepiedalās. "Tas ir tikai $ 20," jūs varētu teikt. Bet jūs nezināt, vai jūsu kolēģis pats pārvalda hipotēku, jo viņas vīrs tikko atlaists un viņas māte ir tikko pārvietojusies. Atcerieties, ka jautri pasākumi ir tikai jautri, ja tie ir brīvprātīgi.

Ja jūsu darbinieki nav lēkuši par prieku šā gada svētku svētku paziņojumā, skatiet šo desmit punktu sarakstu un izdomājiet, ko jūs darāt nepareizi. Pārliecinieties, ka jūs labojat savas kļūdas, lai nodrošinātu, ka jūsu darbinieki bauda ar darbu saistīto brīvdienu sezonu.

----------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.