5 Pārsteidzoši iemesli, kāpēc darbinieki ienīst HR

Darbinieki ienīst cilvēkresursus dažādu iemeslu dēļ - daži ir loģiski iemesli, kuru pamatā ir sliktas pieredzes ar HR komandām. Savukārt citi iemesli, kāpēc darbinieki ienīst cilvēkresursus, liecina par darbinieku zināšanu trūkumu par cilvēkresursu lomu darba vietā.

Turklāt daži darbinieki saprot pastāvīgo līdzsvarošanas darbību, kas cilvēkresursu organizācijai jāsasniedz, lai atbildīgi pildītu savu lomu. Cilvēkresursiem ir jānodrošina nevainojami administratīvi pakalpojumi, vienlaikus darbojoties kā stratēģisks partneris uzņēmumam. HR komanda arī atbalsta darbiniekus un atbalsta organizācijas izmaiņas.

Kaut arī šie iemesli pastāv katrā organizācijā, neatkarīgi no jūsu organizācijas iemesla, ir grūti iegūt darbinieku lojalitāti, kad viņi ir izveidojuši sliktu HR viedokli. Pat tad, ja darbinieki pievienojas jaunam uzņēmumam, kur personāla darbinieki ir kompetenti, rūpējas un aizstāv savus darbiniekus, slikta pieredze var krāsot darbinieka viedokli par AP.

Diemžēl slikti cilvēkresursu departamenti ir dzīvi un labi tur. Bet ir arī liels personālsastāvs. Arī HR ir iemesls, lai atrastu darbiniekus arī kaitinošas. Un dažreiz vairāk nekā kaitinošas. Mēģiniet izmantot tādus vārdus kā viltus, ornērijas, nesalīdzināmus, slinkus un aizmirstus. Jūs saņemsiet attēlu. Par laimi, lielākā daļa darbinieku veic vislabāko darbu.

Pieci iemesli, kāpēc darbinieki ienīst HR, ir lasītāju, vadītāju un citu personāla darbinieku novērojumi, kas lasa TheBalanceCareers rakstus. Visi no tiem ir savstarpēji saistīti, un darbinieki mēdz minēt divus vai trīs no tiem, kad viņi sūdzas par saviem personāla vadītājiem un nodaļām.

Top 5 iemesli darbiniekiem Hate HR

HR darbinieki nav kompetenti

Darbinieki dodas uz HR un meklē neapmācītus, neapmācītus darbiniekus ar nelielu pieredzi darbā profesionālā personāla vadības birojā. Parasti sūdzība ir par to, ka personāla darbinieki ieradās no grāmatvedības vai cita nesaistīta biroja un nezina, ko viņi dara ar darbiniekiem vai cilvēkresursiem.

Piemēram, Denise teica:

"Tas ir, es nedomāju, ka jūs sākat hating HR. Es domāju, ka man bija HR par pašsaprotamu, kad viss noritēja gludi. Tas nebija, kamēr man bija briesmīgs HR cilvēks, ka es kļuvu leery. Cilvēkresursu vadītājs bija pilnīgi nekompetents, morāls bija briesmīgs, vadība bija sliktāka, un mūsu apgrozījuma rādītājs viņai bija bijis apmulsums.

"Tā vietā, lai risinātu faktiskās problēmas reālā veidā, viņas atbilde bija plānot potlucks, sūtīt ziedu e-pastus un būtībā ignorēt ziloni telpā. Viņa vienpusēji izpostīja manu HR pieredzi. darbinieks, es nekad vairs nepiešķiršu labu cilvēkresursu vadītāju."

HR darbinieki ir nepatīkami

Darbinieki sūdzas, ka personāla darbinieki ir negodīgi. Viņi nesaka patiesību par to, kā viņi nodarbojās ar darbinieku situāciju. Viņi sagrozīja darbinieka stāstu vadībai un tiesai. Daudzi darbinieki uzskata, ka cilvēkresursu darbinieki ir neuzticami, jo viņi atrodas, lai segtu viņu nepareizu situāciju.

Piemēram, pašlaik bezdarbnieki teica:

"Darba strīdā jūs esat spiesti ar saviem noteikumiem un citām valdības organizācijām (piemēram, valsts cilvēktiesībām, EEOC utt.), Kas, šķiet, uzstāj, ka ziņojat par savu sūdzību AP, lai tam būtu leģitimitāte. tikai, lai vēlāk atrastu, ka viņi (protams) gulēs uz šīm organizācijām, ka jūs kādreiz par to ziņojāt.

"Saglabājiet visu rakstiski, jo cilvēkresursi, kas jums šķita tik simpatiski, kamēr jūs bijāt šajā situācijā, LIE-LIE-LIE pat zvērestu brīdī, ka viņi nekad netika informēti par jūsu problēmu (lai gan jums ir e-pasta kopijas, kas pierāda citādi), kad viņi uzzināja, ka tas bija viņš teica - viņa teica situāciju, pat ja tas pats noticis arī ar citiem darbiniekiem.

"Pēc tam, kad es biju spiests no sava uzņēmuma iesniegt sūdzību par seksuālu uzmākšanos, es izlasīju, ka daži cilvēkresursu cilvēki gadā pārsniedz 75 000 ASV dolāru, kas varētu izskaidrot, kāpēc viņi ir šādi pārdošanas darījumi."

HR ir tikai uzņēmuma un vadības intereses

HR rūpējas tikai par uzņēmuma un vadītāju interesēm. Jebkurā darbinieku sūdzību situācijā HR lielāko daļu laika būs kopā ar menedžeri. Pat ja jums ir vairāki liecinieki vai darbinieki ir atkārtoti sūdzējušies HR par to pašu uzvedību, HR puses ar uzņēmumu.

Turklāt, cenšoties saglabāt uzņēmumu drošu pret tiesas prāvām, AP aptver likumīgas darbinieku bažas.

Toms teica:

“Ziniet to. HR pastāv galvenokārt, lai aizsargātu uzņēmuma intereses. Ja personai ir jūsu intereses, tad, iespējams, ka jūsu intereses un uzņēmuma intereses sakrīt. Pievērsiet uzmanību organizatoriskajām diagrammām, ja jums tās ir pieejamas jūsu uzņēmumā un redzēsiet, uz ko ziņo HR. Bieži vien ģenerāladvokāts, pazīstams arī kā juristi. ”

Ann skaitītāji, "Es esmu strādājis HR 30 gadus. HR ir tikai tikpat labs kā uzņēmuma / firmas vadība un vadība. Ir slikti cilvēkresursi, slikti baņķieri, slikti ārsti utt. Ir arī labi cilvēkresursi, labi baņķieri - jūs saņemsiet attēlu.

„Un jā, mēs strādājam firmas labā un uzminēsim, ko jūs darāt. Ja mēs visi strādājam pie kopīga mērķa - padarīt mūsu firmas vislabākos, tad mēs visi gūstam labumu. Tas nozīmē, ka jāuzņemas atbildība par mūsu sniegumu un mūsu mijiedarbība ar visiem darba vietā.

„Mūsu panākumi darba vietā ir kopīga atbildība. Ja mēs visi strādājam uz win-win, tas ir daudz patīkamāks ikvienam. Vēlos, lai es varētu rakstīt vairāk, bet man ir jātiek galā ar diviem kolēģiem, kas iebilst pret konfektes trauka izvietošanu. ”

HR nav objektīvs un godīgs

Darbinieki konstatē, ka personāla darbinieki nav objektīvi vai godīgi. Viņu vēlme saglabāt savas darba vietas un nopelnīt lielāku algu un nākamo paaugstināšanu, liedz viņiem atzīt likumīgo darbinieku viedokli.

Viņiem ir arī tendence atbalstīt vadītājus par darbiniekiem neatkarīgi no situācijas pierādījumiem. Viņi pieņem, ka sūdzība pret citu darbinieku ir patiesa un ka lielākā daļa sūdzību tiek uzklausītas, "viņš teica," tāpēc situācijas nekad nav atrisinātas.

Sandy saka:

"Cilvēkresursi ir tikai tikpat laba kā uzņēmuma / firmas vadība un vadība. Diemžēl pārāk bieži HR ir kurjers.Liela daļa labumu, ko darām, tiek darīti privāti; vīnkopība redz tikai politikas izmaiņas un tā tālāk, un meklē kādu vainu, un HR ir acīmredzama izvēle."

HR ir pārāk iesaistīts biroja politikā

Cilvēkresursu darbinieki daudzi darbinieki uzskata, ka viņi vēlas izpildīt vadošo lomu. Viņi nodarbojas ar darbiniekiem politiski, pamatojoties uz darbinieka amatu un amatu.

Tā kā HR nepalielina vērtību apakšējā rindā vai nepierāda, kā viņiem ir, darbinieki šo darbu uzskata par tērējamu. Pēc viņu domām, personāla darbinieki iesaistās vadībā un vadītājos, jo viņi nepievieno vērtību apakšējā rindā.

Bieži sastopama tēma, kas bieži sastopama no lasītājiem, ir tas, ka personāla personālam pirms pievienošanās HR ir jāpierāda vadošā loma līnijas organizācijā.

Bill saka:

„Kāpēc ikviens, kam ir reāls talants (moderns personāla termiņš), vēlas tērēt savu karjeru cilvēkresursos, kur var kļūt par ekspertu valdības noteikumos un nodarboties ar darbinieku jautājumiem. nē - īsts talants vēlas izcelties, un HR nav tikai vieta, kur tas notiks.

Lai gan uzņēmums attīstās, lai izdzīvotu, HR bieži ir gadu desmitiem. Darbs ar HR cilvēkiem ir kā runāt ar alu iedzīvotājiem. Nākamreiz, kad jūs atradīsiet sevi neapmierināti ar HR, vienkārši būsiet pateicīgi, ka esat gudrs vai pietiekami ambiciozs, lai tur nedarbotos."

Šie pieci faktori var nopietni ietekmēt to, cik kompetenti un uzticami darbinieki jūsu organizācijā uzskata HR. Veiksmīgai organizācijai, kas saglabā labākos darbiniekus, lai apkalpotu klientus, iepriekšminētie pieci viedokļi ir nāvējoši. Dariet visu iespējamo, lai izvairītos no to radīšanas.

Vairāk par HR

• HR profesionāļa jaunā apmācības loma
• Kāda ir cilvēkresursu vadības nozīme?
• 3 veidi, kā HR attīstās, lai apmierinātu jaunās problēmas