Vai jūs esat apdraudēts, ka jūs saņemsiet ugunsgrēku?

Nodarbinātības izbeigšana - neatkarīgi no iemesla - ir biedējoša, dezorientējoša un traucējoša ierastajiem modeļiem. Aizdedzināšana nekad nav jautri; atlaišana ir tikpat apgrūtinoša. Jebkurā scenārijā jūsu pašvērtējuma un pašcieņas jūtas ir trieciens.

Tikai tad, kad jums visvairāk nepieciešama pozitīva perspektīva, lai palīdzētu jums atrast savu nākamo iespēju, jūs jūtat reiboni, it kā visa pasaule spiestu no kontroles. Neaizmirstiet. Labāk? Tas ir tāds, kā sagatavoties nākamajam atlaišanai vai darba attiecību izbeigšanai - pirms liktenīgās tikšanās.

Nākamās nodarbinātības izbeigšanas pazīmes

Paredzamās nodarbinātības izbeigšanās pazīmes ir acīmredzamas retrospektīvi. Ja jūsu darbs tiek izbeigts izpildes iemeslu dēļ, jums parasti ir bijis darbības uzlabošanas plāns.

Vai arī minimāli tiks paaugstinātas veiktspējas uzlabošanas diskusijas ar jūsu vadītāju. Jūsu vadītājs šajās diskusijās var būt iesaistījis cilvēkresursu personālu.

Darbinieku rokasgrāmatā parasti ir uzskaitīti apstākļi un pārkāpumi, saskaņā ar kuriem tiek veikta progresīva disciplīna līdz pat darba attiecību izbeigšanai. Jūs vēlaties iepazīties ar šīm vadlīnijām.

Ja uzskatāt, ka jūsu vadītājs izveido lietu, kuras rezultātā tiks izbeigts darbs, jūs varat runāt ar advokātu, kamēr jums vēl ir laiks ietekmēt jūsu nodarbinātību. Citos gadījumos darba izbeigšana ir pareizā atbilde. Jums var būt nepietiekams rezultāts vai nepiemērots tam uzdevumam, kuru jūs sagaidāt.

Atlaišana bieži vien ir acīmredzama arī retrospektīvi. Daudzi uzņēmumi paziņos arvien drausmīgāku finanšu prognozi; citi uzņēmumi atstāj darbiniekus tumsā par savu finansiālo stāvokli. Pazīmes, ka var rasties atlaišana, ietver dažas vai visas no tām.

Vadītāji lūdz darbiniekus īstenot izmaksu taupīšanas pasākumus. Gan iznomāšana, gan izdevumi ir iesaldēti. Darbinieki, kas atstāj, netiek aizstāti. Pārdošana ir samazināta vai pārdošanas projekcija ir drūma. Slēgto durvju sanāksmes notiek biežāk, un darba vieta jūtas uz malas.

Papildu pazīmes par gaidāmo atlaišanu

Robert Half International piedāvā šīs papildu zīmes, kas jums var būt mērķētas uz atlaišanu:

• Visā organizācijā tiek īstenoti izmaksu samazināšanas pasākumi.
• Jūsu darba slodze ir vieglāka nekā parasti, vai projekti tiek pārdalīti citiem jūsu nodaļas darbiniekiem.
• Jūsu darbs ir ciklisks raksturs, un jums ir nozīmīgi lēna laika periodi.
• Jūsu pozīcija vai nodaļa netiek uzskatīta par ieņēmumu ģeneratoru.
• Jūs vairs neesat iekļauti sanāksmēs, kurās jūs parasti esat piedalījies.
• Jūsu vadītājs izrāda lielāku interesi par jūsu projektu statusu un procedūrām, kas paredzētas to pabeigšanai.

Uzmanīgi ievērojiet visas šīs zīmes un neizmantojiet nepareizus secinājumus; tās var būt arī pazīmes, ka jūsu uzņēmums ir labi pārvaldīts un gatavs izdzīvot ekonomikas lejupslīdei.

Praksē pastāvīgu informētību par savu vidi. Klausieties un mācieties lasīt starp līnijām. Apsveriet, ko jūsu vadītāji nesaka. Pievērsieties baumas dzirnavām; pārdošanas vai grāmatvedības darbiniekiem var būt informācija, kas nepieciešama, lai sagatavotos jūsu nākotnei. Neļaujiet darba attiecību izbeigšanai kāda iemesla dēļ tevi sagatavot.

Sagatavoties darba attiecību izbeigšanai

Šie soļi ļaus jums ātri atgriezties pie darbaspēka darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Tā ir vispārēja karjeras konsultācija, ko ikviens cilvēkresursu speciālists piedāvātu pašreizējiem darbiniekiem, kuri varētu būt darba attiecību izbeigšanas draudi.

Faktiski, tā kā daudzas organizācijas nespēj atklāti sazināties ar saviem darbiniekiem, tās ir darbības, kas katram darbiniekam ir jāveic visā karjeras laikā. Jūs vēlaties samazināt neparedzamu notikumu negatīvās sekas, piemēram, uzņēmuma bankrotu, lielus klientu zaudējumus, lielus piegādātāju zaudējumus vai darba attiecību izbeigšanu.

Dzīvojiet savu dzīvi, ja katra diena ir jūsu nodarbinātības pēdējā diena

• Saglabājiet savu CV, lietojumprogrammu materiālus un potenciālās atsauces un to kontaktinformāciju.
• Pievienojieties un aktīvi iesaistieties karjeras atbilstošos tiešsaistes sociālo mediju portālos, piemēram, LinkedIn, Google+ un Tribe.net. Facebook un Twitter ir arī ieguvuši vilcienu tiešsaistes karjeras tīkla pasaulē. Jūs nekad nezināt, kad būs nepieciešams aktīvs tīkls.
• Pārliecinieties, ka jūsu profesionālās asociācijas biedri ir atjaunināti. Piedalieties.
• Tērē noteiktu laiku no darba, kas saistīts ar uzņēmējdarbību tīklā jūsu sabiedrībā, pilsoniskajos pasākumos, labdarības organizācijās, valdēs un grupās, kas dalās jūsu atpūtas interesēs.

• Ēdiet pusdienas ar kontaktu vai draugu vairākas reizes nedēļā, lai saglabātu jūsu tīkla uzplaukumu pat tad, kad jūs joprojām strādājat.

Ko darīt, ja bezdarba stelles

Bažas par iespējamo darba attiecību izbeigšanu? Šie ir nākamie soļi. Lūk, kā prognozēt potenciālo darba attiecību izbeigšanu un pirmos soļus, kas jāveic sagatavošanā.

Tendējiet savu darbstaciju un elektronisko aprīkojumu. Neatkarīgi no tā, vai strādājat birojā, kabīnē vai rūpnīcas stāvā, pievērsiet uzmanību jūsu darba vietai. Vai personisko priekšmetu skaits, kas jums būtu jāizņem, ja darba attiecību izbeigšana ir viegli izpildāma? Vai jums ir personisko priekšmetu dublējumkopijas jūsu mājas datorā vai klēpjdatorā, kas nav darbinieks?

Faktiski no sava uzņēmuma aprīkojuma izņemiet ar darbu nesaistītu materiālu, kas jums nekavējoties jāatdod darba attiecību izbeigšanas gadījumā. Ņemiet mājās visus personīgos failus, kurus, iespējams, esat saglabājis darbā. Dublējiet tālruņu grāmatu un kontaktus gan no datora, gan no mobilā tālruņa mājās.

Noņemt visus ierakstus, kas attiecas uz tādiem nodokļiem kā ceļa izdevumi un nobraukums. Visbeidzot, jūsu darba devējam ir darbs, ko esat veicis, strādājot, tāpēc jūs nevēlaties izmantot to pašu materiālu jaunam darba devējam. Bet, iespējams, vēlēsities ņemt mājās kopijas no darba, ko varat izmantot kā paraugus savā nākamajā darbā.

Atkarībā no tā, vai jums ir nekonkurēšanas līgums, un citas ziņas par jūsu nodarbinātību un atdalīšanu, paraugi ietaupīs laiku no jauna. Jūs nevēlaties zaudēt visus centienus, ko tikko ieguldījāt, rakstot darbinieku rokasgrāmatu vai izmaksu pamatojumu lielākam aprīkojuma iegādei.

(Esiet uzmanīgi, lai pēkšņa e-pasta uzvedība uz jūsu mājas e-pasta adresi izskatītos darba devējam, no kura jums ir nepieciešama pozitīva atsauce.) Atcerieties, ka jūsu darba devējam ir arī jūsu darba e-pasts. Cits darbinieks, iespējams, uz laiku uzraudzīs jūsu e-pasta kontu, lai uzņēmums nepalaistu zvanus vai klientus.

Ja jūs sagaidāt, ka darba attiecību izbeigšana būs paredzēta darbam, saglabājiet kopiju ārpus darba dokumentācijas, kas attiecas uz jūsu sniegumu. Saglabājiet kopēšanas darbībā sagatavoto rīcības plānu kopijas un citus saņemtos rakstiskos dokumentus, tostarp veiktspējas novērtējumus.

Ja jūs nesaņemat regulāru atgriezenisko saiti par savu progresu, varat reģistrēties, lai pieprasītu atgriezenisko saiti, nosūtot e-pasta ziņojumu jūsu vadītājam un personāla darbiniekiem, ja tādi ir, lai pieprasītu periodisku atgriezenisko saiti. Jebkurā gadījumā, saglabājiet savu dokumentāciju ar notikumu virkni, kas noveda pie jūsu darba attiecību izbeigšanas. Ja jūs uzskatāt, ka jūsu iespējamā darba attiecību izbeigšana nav pamatota, jūs varat arī runāt ar advokātu.

Sagatavojieties sarunām par savu atlaišanas paketi. Darba attiecību izbeigšanas gadījumā jūsu darba devējs, iespējams, piedāvās jums atlaišanas pabalstu. Neatkarīgi no tā, vai darba attiecību izbeigšana ir saistīta ar iemeslu vai atlaišanu, sagaidiet, ka darba devējs pretī pieprasīs, lai jūs parakstītu paziņojumu, kas atdod jūsu tiesības iesūdzēt viņus jebkāda iemesla dēļ sakarā ar jūsu darba attiecību izbeigšanu.

Visos gadījumos ņemiet dokumentu mājās, cik ilgi darba devējam ir nepieciešams likums, un padomājiet par to, kā dažas nedēļas samaksāt savas tiesības. Iespējams, konsultējieties ar advokātu, bet nekad neparakstiet šādu dokumentu uz vietas darba attiecību izbeigšanas brīdī.

Kamēr darba attiecību izbeigšanas brīdī ir grūti domāt stratēģiski, jums nav nekas zaudējams, tiklīdz esat dzirdējuši savu darba devēja piedāvājumu. Šie posteņi atkarībā no uzņēmuma iepriekšējās prakses ir atlaišanas procesā iesaistīto darbinieku skaits un citi mainīgie lielumi:

• atlaišanas pabalsta summu
• ilgums pabalstu, piemēram, veselības apdrošināšana, paliek spēkā
• kā personāla datnē tiek reģistrēta darba attiecību izbeigšana (piemēram, atlaišana no amata)
• kā nodarbinātības izbeigšanu raksturos cilvēkresursi, ja potenciālie darba devēji pieprasa atsauces
• cik daudz darba devējs ir gatavs maksāt par pārcelšanās pakalpojumiem, lai palīdzētu jums pāriet uz nākamo darbu

Vairāk domas par izlīguma sarunām

"Nelietojiet staigāt ārpus durvīm tā, it kā jums nebūtu iespēju. Lūdziet veidus, kā paplašināt savu pāreju un pārorientēties uz nākamo darbu," saka Amy Dorn Kopelan, līdzautors "Es to neredzu "un" TheGuruNation.com "tīkla līdzautors profesionāļiem un uzņēmējiem, kuri vēlas kontrolēt savu karjeru.

Šeit ir norādīti seši veidi, kā vienoties pēc atlaišanas:

• "Pārsniedziet savu atvaļinājuma laiku vairākām nedēļām, apmaksājot savu darbu.
• Paņemiet pusi no jūsu algas. Daži to uzskata par labāku, lai katru dienu darbotos.
• Notiek tikšanās ar komandu, kas vēl atrodas. Pirms iziešanas sniedziet savu padomu un norādījumus.
• Pirms atstāt savu amatu, vaicājiet no sava vadītāja un augstākā līmeņa vadītāja atzinuma vēstuli un ieteikumu.
• Piedāvājums veikt projekta darbu. Uzņēmumam nav jāsedz jūsu medicīniskie pabalsti un tas ir plus.
• Paceliet roku, lai apmācītu vai palīdzētu nostiprināt. Jums ir iekšējās zināšanas, kas var būt noderīgas. "

Secinājums par sarunām par atkāpšanos

Nodarbinātības izbeigšana nekad nav patīkama. Bet, ja jūs pievēršat uzmanību savai darba videi, sagatavojieties potenciālai darba attiecību izbeigšanai personīgajā, kā arī profesionālajā dzīves pusē, saglabājiet savu pamatu darba meklēšanai un sarunājieties par savu atlaišanu, jūs mazināsiet negatīvās sekas. Šeit ir vēl divi divdesmit jautājumi, kas jums būs jājautā, vai esat atlaists vai atlaists no darba.

Kas notiek pēc darba pārtraukšanas

Ja izjūtat darba attiecību izbeigšanu, jūsu labākā taktika ir aktīvi sākt savu jauno darbu. Vai jūs pieprasāt bezdarbnieka kompensāciju neatkarīgi no tā, ko norādījis jūsu darba devējs; pat tad, ja darba attiecību izbeigšana bija iemesls, darba devēji reti saglabā bijušos darbiniekus no vākšanas, ja vien izbeigšanas iemesls nav bijis nenozīmīgs. Dažu nedēļu laikā jūs saņemsiet vēstuli, kas piedāvā COBRA turpināt veselības apdrošināšanu, kas ir ieteicama.

Jūsu bijušais darba devējs var nosūtīt jums paziņojumu, kas jums paziņo, kas jums ir parādā atvaļinājuma un citu pabalstu ziņā, apkopo vienošanos, par kuru esat vienojies, un kaut ko citu, kas jums jāzina darba attiecību izbeigšanas gadījumā, piemēram, 401 (k) iemaksu veikšana jaunu plānu.