Kas ir tāldarbs un kādi ir plusi un mīnusi?

Teledarbs (pazīstams arī kā darbs no mājām vai e-commuting) ir darba kārtība, kurā darbinieks strādā ārpus biroja, bieži strādā no mājām vai tuvu mājām (tostarp kafejnīcām, bibliotēkām un dažādām citām vietām).

Tā vietā, lai dotos uz biroju, darbinieks „ceļo” pa telekomunikāciju saitēm, sazinoties ar kolēģiem un darba devējiem pa tālruni un e-pastu.

Darbinieks reizēm var ierasties birojā, lai apmeklētu sanāksmes un pieskarties bāzei ar darba devēju. Tomēr ar daudzām distances konferenču iespējām var nebūt nepieciešams apmeklēt biroju.

Kurš ir telecommutes?

FlexJobs un Global Workplace Analytics ir publicējuši ziņojumu par tāldarbu Amerikas Savienotajās Valstīs (2017. gada tāldarba valsts ASV darbinieku darbaspēkā):

• Apmēram 3,9 miljoni ASV strādājošo jeb 2,9 procenti no kopējā ASV darbaspēka strādā vismaz pusē laika.
• No 2005. līdz 2015. gadam tāldarbs palielinājās par 115% (2015. gadā - 3,9 miljoni darbinieku, kas ir par 1,8 miljoniem 2005. gadā).
• Vidējais telecommuter ir 46 gadus vecs vai vecāks, un 50 procenti telekomunikāciju ir 45 vai vecāki.
• Aptuveni 53% ir vismaz bakalaura grāds, salīdzinot ar 37% ne-telekomunikāciju.
• Telecommuters vidējie gada ienākumi ir 4 000 ASV dolāru gadā lielāki nekā tie, kas strādā uz vietas.

• Aptuveni tikpat daudz sieviešu un vīriešu ir teledarbs.
• Pilna laika darbiniekiem ir četras reizes lielāka iespēja strādāt mājās nekā nepilna laika darbinieki.
• 2017. gadā četrdesmit procenti vairāk darba devēju piedāvāja elastīgas darbavietas iespējas nekā 2010. gadā.

Teledarba priekšrocības

Teledarbam ir daudz priekšrocību. Tāldarbs ļauj darba ņēmējam nodrošināt lielāku brīvību attiecībā uz darba laiku un darba vietu. Tas dod darbiniekam lielāku elastību, lai līdzsvarotu darba un personiskos pienākumus.

Bieži vien, strādājot no mājām, jūs varēsiet padarīt produktīvāku, jo jums nav biroja telpas traucējumu.

Darba devējiem ir arī daudz priekšrocību. Ļaujot darbiniekiem darboties telekomunikācijās, tie bieži ir produktīvāki, un tas dod labumu uzņēmumam. Telekomunikācijas, visticamāk, būs laimīgākas darbavietās, un tāpēc tās, visticamāk, paliks uzņēmumā. Tāldarbs pat ietaupa uzņēmumu naudu biroja izdevumos.

Tāldarba trūkumi

Tomēr var būt nepietiekami, lai strādātu no mājām. Jums ir jābūt ļoti pašmotivētiem, vai arī jūs viegli varat saņemt uzmanību. Jums ir arī jāatrod produktīva darba vieta, piemēram, mājas birojs vai kafejnīca.

Daži cilvēki arī atrod darbu no mājām, lai būtu mazliet izolējoši, jo jūs neesat ap kolēģiem.

Apsverot tāldarba darbu, ir svarīgi nosvērt šos pozitīvos un negatīvos.

Darbs, kas atļauj tāldarbu

Daudzās nozarēs tiek piedāvāti teledarba darbi. Dažas no šīm nozarēm ietver pārdošanu, klientu apkalpošanu un mārketingu. Daudzas darbavietas tehnoloģijā (ieskaitot datoru un programmatūras programmēšanu) var veikt, izmantojot tāldarbu.

Daži medicīnas profesionāļi, tostarp veselīguma norādes analītiķi un pat daži radiologi, ir sākuši strādāt no mājām.

Uzdodot savu darba devēju par tāldarbu

Jums vajadzētu nākt klajā ar stratēģisku plānu, ja vēlaties uzdot savu darba devēju, ja jūs varat sazināties. Pirmkārt, izlemiet, kāda veida grafiks jums ir prātā (vai vēlaties strādāt no mājām pilna laika? Nāciet birojā nepilnu darba laiku?).

Tad pārliecinieties, vai jūs varat izskaidrot, kā jūsu teledarbs labumu gūs uzņēmumam (vai tas ietaupītu uzņēmuma naudu? Vai jūs varētu palielināt produktivitāti?).

Teledarba darba meklēšana

Ir iespējams veikt pasākumus, lai atrastu tāldarbu. Jūs varat meklēt darbu uzņēmumos, kas pazīstami ar telecommuters nomu, vai meklēt darba vietas, kas vērstas uz telekomunikācijām. Plašāku informāciju par to, kā atrast darbu, var atrast no mājām.

Viena lieta, kurai jābūt uzmanīgai, ir darba izkrāpšana. Daudzi veida izkrāpšana sola vieglu naudu, strādājot no mājām, bet tie gandrīz vienmēr ir triki, lai ņemtu naudu vai savu identitāti.