Vai vēlaties manu sociālās apdrošināšanas numuru pieteikumam?

Daži darba devēju pieprasījumi darba piedāvājumos var būt pretrunīgi, atstājot darba meklētājus neapmierinoši. Viņi zina, ka, ja viņi neatbilst prasībām, viņi nekad nevarēs uzaicināt uz darba interviju.

Galvenie strīdi apgrūtina darba devējus, kuri pieprasa sociālā nodrošinājuma numuru (SSN) darba pieteikumā, algu prasības, aizpildot darba pieteikumu, un algu vēsturi vai algu apliecinājumu jebkurā pieteikuma un intervijas procesa punktā. (Ņemiet vērā, ka dažas valstis un jurisdikcijas padara dažu šo datu vākšanu nelikumīgu - ir svarīgi, lai darba devēji zinātu savas valsts un vietējā līmeņa likumus.)

Darba devējam ir visas tiesības ignorēt savu darba pieteikumu, ja pieteikuma iesniedzējs nav ievērojis norādījumus darbā. Pieteikuma derīgumam darba meklētājs izpilda visus darba devēja uzskaitītos pieprasījumus.

Darba meklētāji ir norūpējušies par viņu personiskās informācijas konfidencialitāti

Darba meklētāji ir noraizējušies par viņu personiskās informācijas konfidencialitāti gan papīra, gan tiešsaistes darba pieteikumos, kurus aizpilda un patur potenciālais darba devējs.

Patiesībā, lai sarežģītu situāciju, daudzi tiešsaistes lietojumprogrammu procesi netiks saglabāti un ievadīti darba meklētāja pieteikumā, ja vien nav aizpildītas visas attiecīgās vietas. Tikai daži sniedz iespēju tiešsaistes pieteikuma iesniedzējam sasniegt cilvēkresursu personālu, lai apspriestu konkrētas informācijas sniegšanu, kad un ja pieteikuma iesniedzējs kļūst par dzīvotspējīgu kandidātu darbam.

Pastāv arī domstarpības par to, kad un cik daudz informācijas ir piemērots potenciālajiem darba devējiem, lai pieprasītu, kad viņi nav uzņēmušies saistības darba meklētājiem.

Šajā privātuma iebrukuma laikmetā ar hackeriem, jaunām tehnoloģijām un datu zādzību aizvien biežāk darba meklētāji ir uzmanīgi, lai pārāk plaši izplatītu personisko informāciju. Darba devējiem ir jāzina savas valsts likumi, lai savāktu atbilstošus datus no darbiniekiem un darba meklētājiem.

Vai tiek prasīts pieteikuma iesniedzēja sociālās apdrošināšanas numurs?

Vispretrunīgākais ir tas, ka darba devēji pieprasa sociālā nodrošinājuma numurus no katra pieteikuma iesniedzēja, vai indivīds saņems papildu atlīdzību vai nē. Sociālās apdrošināšanas numura pieprasīšana pieteikumā ir likumīga lielākajā daļā valstu, bet tā ir ļoti slikta prakse. (Dažas valstis aizliedz privātiem darba devējiem vākt šo informāciju, baidoties no identitātes zādzības.)

Nav ieteicams sniegt šo informāciju darba pieteikumā. Paturiet prātā, ka daudzās darba lietojumprogrammās jūs parakstāt, lai sniegtu atļauju pārbaudīt atsauces, veikt fona pārbaudes, atļautu sodāmības pārbaudi un apstiprināt, ka visa informācija, ko esat iesniegusi par pieteikumu, ir patiesība.

Ja jūs neiesniedzat sociālā nodrošinājuma numuru pieteikumā, jums, iespējams, būs jāveic ceļojums uz uzņēmumu, lai to aizpildītu, ja darba devējs vēlas jums piedāvāt darbu. (Nelietojiet e-pastu šādai sensitīvai informācijai. Pat ASV pasta dienests ne vienmēr ir drošākais veids, kā pārsūtīt informāciju.)

Ar visiem jaunajiem likumiem par darbinieku un pretendentu informācijas drošības apsardzi nav ieteicams lūgt šo informāciju, līdz persona tiek pieņemta darbā. Darba devējiem nav nepieciešama vai nevēlas būt atbildīga par šīs informācijas nodrošināšanu par gadu, kad tā būtu pieejama failā.

Pretendenti arvien vairāk neapmierina SSN piegādi

Aizvien biežāk pretendenti iebilst pret to, ka viņu sociālās apdrošināšanas numurs tiek nodots automātiski. Ņemot to vērā un pat ja tas varētu izmaksāt pretendentiem nodarbinātības iespēju, aizvien vairāk darba meklētāju konsultanti iesaka, ka pieteikuma iesniedzēji šajā vietā raksta "SSN, kas pieejams pēc darba piedāvājuma".

Darba devēji apgalvo, ka šī numura augšupielāde ļauj racionalizēt savus darbā pieņemšanas procesus. Bet darba devējiem ir jāsaprot, ka daži no labākajiem kandidātiem atsakās piegādāt savus SSN. Daži neaizpildīs pieteikumu, kas viņiem nedod iespēju atteikties, pieņemot, ka viņi nesaņems atlīdzību.

Ja darba devējs uzaicina darba meklētāju uz interviju un jo īpaši, ja viņi plāno kandidātam iesniegt darba piedāvājumu, darba pretendentiem ir jāsaprot, ka darba devējam būs nepieciešama SSN, lai veiktu iepriekšējas pārbaudes. Arī atcerieties, ka pieteikuma iesniedzējs paraksta pieteikumu, lai sniegtu darba devējam atļauju pārbaudīt atsauces, veikt fona pārbaudes, ļautu veikt sodāmības pārbaudes un apliecināt, ka viss, ko esat iesniedzis pieteikumā, ir patiesība.

Algu vēstures, algu prasību un pašreizējā algu apliecinājuma pieprasīšana

Ne tik strīdīgi, kā nepieciešams sociālā nodrošinājuma numuriem, bet joprojām ir pretrunīgi, gan darba devēju, gan darba samaksas prasību pieprasījumi no darba devējiem traucē arī darba meklētājiem. Darba meklētāji algu vēstures pieprasījumu uzskata par viņu privātuma pārkāpumu.

Viņi arī uzskata, ka, sniedzot potenciālajam darba devējam šo informāciju, viņi arī ir devuši darba devējam vislielāko labumu jebkādās turpmākajās sarunās par algām. Tas ir jēga, ja jūs uzskatāt, ka algu sarunās ir abu pušu intereses.

Lai gan algu vēstures pieprasījums par algu vēsturi nav tik spēcīgs kā privātās dzīves iebrukums, algu prasību nodrošināšana tiek uzskatīta arī par to, ka darba devējam tiek dota darba samaksa par algu. Lielākā daļa kandidātu meklē lielāko iespējamo algu pieaugumu, mainot darba vietas.

Faktiski vairāk naudas var būt iemesls, kāpēc viņi mainās darbavietās. Pierādījumi liecina arī par to, ka algu vēstures pieprasīšanas prakse ir viens no vainīgajiem dzimumu algu atšķirībās, jo sievietes ilgāk ilgu laiku ir pavadījušas laiku no darba.

Pieprasījums pierādīt pašreizējo algu ir invazīvs un problemātisks daudziem darba meklētājiem. Pieprasot algu vēsturi un pašreizējo algu, ir lieka prakse, kas izslēdz potenciālos darba kandidātus, kad jūs varat iegūt šo informāciju atsauces pārbaudē ar kandidāta atļauju.

Secinājums par personiskās informācijas meklēšanu darba pieteikumā

Tā kā darba meklētāji jūtas un reaģē, darba devējiem rūpīgi jāapsver, kad un kā viņi pieprasa šāda veida informāciju. Jūs varat zaudēt ārkārtas kandidātus, kuri balso ar kājām. Jūs varētu likt kandidātiem piedzīvot satraukumu un visa veida paniku par to, kā viņi var noraidīt jūsu pieprasījumu, neiznīcinot viņu kandidatūru.

Arī darba devēji saskaras ar problēmu. Ja esat pieprasījis šo informāciju, un lielākā daļa kandidātu to piegādā, kā jūs varat pieņemt darbā kandidātu, kurš to nav? Darba ņēmēja iznomāšanas mērķis ir darbs, kas atbilst "laimīgai dejai", tad kāpēc ļaut jūsu procesam izslēgt jūsu izredzes?

Atruna:Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.