Kad un kā atklāt savas algas prasības

Daži darba piedāvājumi lūdz jums iekļaut dolāra summu, ko jūs sagaidāt, lai nopelnītu kā algu, vai arī jūs pat varat lūgt iekļaut savu algu vēsturi, kad piesakāties amatā. Jūs, iespējams, nejūtaties par to, tāpēc kā jūs zināt, kad un kā atklāt savas algas prasības, piesakoties darbam?

Kāpēc uzņēmumi vēlas, lai jūs saņemtu informāciju par jūsu algām

Uzņēmumi dažādu iemeslu dēļ pieprasa informāciju par algu. Ja jūsu algas prasība (vai algu vēsture) ir pārāk augsta, darba devēji var jums izlikt pārbaudi, jo viņi nevēlas maksāt tik daudz, vai tāpēc, ka viņi domā, ka nebūs laimīgi strādājot par mazāk naudas.

No otras puses, ja jūsu algu prasība (vai jūsu algas vēsture) ir zemāka nekā uzņēmums ir gatavs maksāt, viņi var piedāvāt jums zemāku algu nekā cits kandidāts.

Lai izvairītos no pārmeklēšanas vai piedāvātu zemu algu, jums ir jābūt uzmanīgiem, kā jūs aprakstāt savu algu informāciju

Lasiet tālāk, lai iegūtu padomus par to, kā sniegt šo informāciju, neapdraudot jūsu iespējas iegūt darbu, vienlaikus saņemot taisnīgu algu.

Kādas ir algu prasības?

Algas prasība ir kompensācijas summa, kas personai ir jāpieņem amatā. Algas prasības ir balstītas uz vairākiem faktoriem, piemēram:

• Nozare
• Iepriekšējā algu vēsture
• Iepriekšējā darba pieredze
• Dzīvošanas izmaksas

Reizēm darba devējs var lūgt iekļaut algu vēsturi, nevis (vai kopā ar) algas prasības. Algas vēsture ir dokuments, kurā uzskaitīti jūsu iepriekšējie ieņēmumi. Dokuments parasti ietver katra uzņēmuma nosaukumu, kuru esat strādājis, savu amata nosaukumu, algu un pabalstu paketi.

Vai darba devējam ir jālūdz pieprasīt algas prasības?

Darba devēji var likumīgi pieprasīt, lai jūs norādītu savas algas prasības. Tomēr dažas valstis un pilsētas ierobežo darba devējus pieprasīt informāciju par jūsu iepriekšējo algu. Lai iegūtu jaunāko informāciju par šo jautājumu, kā arī likumus, kas attiecas uz jūsu pilsētu un valsti, sazinieties ar savas valsts jurisdikcijā esošo darba departamentu.

Algas prasības: iekļaut vai atstāt?

Ja darba sarakstā tas nav minēts, nepiedāvājiet nekādu algu informāciju. Ideālā gadījumā jūs vēlaties, lai potenciālais darba devējs vispirms parādītu kompensācijas tēmu.

Ja jūsu pieteikumā tiek prasīts iekļaut algu prasības, varat ignorēt pieprasījumu, bet tas nozīmē, ka jūs riskējat nesaņemt interviju. Nav nekādu darba devēju kā mazāk nekā tad, kad kandidāti neievēro norādījumus.

Vislabāk ir ievērot norādījumus. Tomēr ir daži veidi, kā jūs varat sniegt nepieciešamo informāciju, vienlaikus ierobežojot risku, ka tiks veikta pārbaude vai piedāvāta zema alga.

Padomi algu prasību iekļaušanai

Pieprasot iekļaut algu prasības, jūs varat iekļaut algu diapazonu, nevis konkrētu summu. Šāda veida atbilde sniedz jums zināmu elastību un neļauj jums bloķēt sevi zemā algu apmērā (vai tiek pārbaudīta, lai jums būtu pārāk liela alga).

Šim diapazonam jābūt balstītam uz jūsu veiktajiem algu pētījumiem. Piemēram, pavadvēstulē varat norādīt: “Manas algas prasība ir 35 000 līdz 45 000 ASV dolāru diapazonā.” Norādot algu diapazonu, pārliecinieties, ka diapazons ir reāls:

• Izmantojiet algu apsekojumus, lai noteiktu vidējo darba samaksu par amatu, kurā jūs intervējaties, vai līdzīgu amatu, ja nevar atrast informāciju par precīzu amata nosaukumu.
• Izmantojiet algas kalkulatorus, lai ņemtu vērā dzīves dārdzības izmaksas un novērtētu, kas jums jāmaksā noteiktā vietā. Ir pieejami dažādi algu apsekojumi un kalkulatori, tostarp nozares specifiskie un ģeogrāfiskie resursi, kas pieejami tiešsaistē.

Vēl viena iespēja ir norādīt, ka jūsu algas prasības ir apspriežamas, pamatojoties uz pozīciju un vispārējo kompensācijas paketi, ieskaitot ieguvumus.

Katrā ziņā ņemiet vērā, ka jūsu algas prasības ir elastīgas. Tas var palīdzēt jums saglabāt pozīciju un sniegs jums zināmu elastību, vēlāk apspriežot kompensāciju, ja saņemsiet darba piedāvājumu.

Padomi algu vēstures iekļaušanai

Ja jums tiek lūgts iekļaut jūsu algu vēsturi, varat norādīt arī savas iepriekšējās algas, nevis diapazonu. Bet atkal vienmēr ievērojiet konkrētus norādījumus par to, kā iekļaut algu vēsturi.

Ja darba devējs sniedz īpašus norādījumus par algu prasību iekļaušanu, ievērojiet šos noteikumus. Piemēram, ja viņš vai viņa saka dot konkrētu dolāra summu (nevis diapazonu), rīkojieties šādi.

Neatkarīgi no tā, kā jūs iekļaut savu algu vēsturi, vienmēr būsiet godīgi. Potenciālajiem darba devējiem ir viegli pārbaudīt jūsu algu ar iepriekšējiem darba devējiem. Jebkura nepatiesa informācija jums izsekos no pieteikuma procesa.

Kur un kā iekļaut algu informāciju

Algas prasības var iekļaut jūsu pavadvēstulē ar teikumiem, piemēram, "Mana algu prasība ir apspriežama, pamatojoties uz darba pienākumiem un kopējo kompensācijas paketi", vai "Mana algu prasība ir $ 25 000 līdz $ 35,000 + diapazonā."

Saglabājiet atsauci uz algu prasībām, lai darba devējs varētu koncentrēties uz pārējo pavadvēstuli. Ja darba devējs lūdz, lai jūsu algu prasība tiktu iekļauta citādā veidā (piemēram, atsākot darbu), pārliecinieties, ka to darāt.

Ir daži veidi, kā jūs varat iekļaut savu algu vēsturi. Pirmkārt, jūs varat iekļaut vēsturi pavadvēstulē, īsi norādot, ko jūs nopelnāt tagad. Piemēram, jūs varētu teikt: „Es šobrīd nopelnīšu 40 gadu vidū.” Varat arī iekļaut detalizētu iepriekšējo algu (vai algu diapazonu) sarakstu, vai nu atsākt darbu, vai atsevišķā algu vēstures lapā, kuru pievienojat savu CV un pavadvēstuli.