Jūsu darba kandidātu algas un algu prasības

Alga ir fiksēta naudas summa vai kompensācija, ko darba devējs maksā darbiniekam par veikto darbu. Atalgojumu maksā visbiežāk divreiz nedēļā apmaksātā atbrīvotā vai profesionālā darbinieka atalgojumā. Vairumā gadu darbinieka atalgojums tiek izmaksāts 26 pat atalgojumos gada laikā.

Paredzams, ka darbinieks, kuram tiek izmaksāta alga, aizpildīs pilnu darbu par algu. Visu darbu, ko darbinieks ir atbildīgs par izpildi, darbinieks saprot no darba apraksta, amata nosaukuma un mērķiem, kas noteikti vai apspriesti ar darbinieka vadītāju.

Tas atšķiras no darbinieka, kas nav atbrīvots no nodokļa un kam tiek izmaksāta stundas likme vai saražotais gabals. Darbinieks, kas nav atbrīvots no nodokļa, nav atbildīgs par visu darbu un var ražot tikai daļu no kopējā produkta, piemēram, montāžas līnijā. Šis darbinieks arī parasti ir tiesīgs savākt virsstundu darba samaksu, ja viņš vai viņa strādā vairāk nekā vajadzīgais stundu skaits dienā.

Darbinieks vai darbinieks, kurš maksā algu, neseko darba stundām un netiek apmaksāts par virsstundu darba samaksu. (Daži publiskā sektora pārstāvji, bieži vien arodbiedrības, darbinieki sagaida stundas un savākt kompensējošu laiku. Tas nav norma privātajā sektorā.)

Sakarā ar taisnīga darba standartu likuma (FLSA) noteikumiem par virsstundu samaksu, darba devējiem ir pienākums rūpīgi sekot stundām un daļējām stundām, ko strādājuši atbrīvojumi vai stundas darbinieki.

Algu nosaka tirgus samaksas likmes cilvēkiem, kas veic līdzīgu darbu līdzīgās nozarēs tajā pašā reģionā. Algu nosaka arī darba devēja noteiktās algas likmes un algu diapazoni. Algu ietekmē arī to cilvēku skaits, kuri ir pieejami konkrētā darba veikšanai darba devēja darba vietā.

Algu prasības

Algas prasības ir naudas summa, ko darba meklētājs ir nolēmis piedāvāt, lai viņš pieņemtu jūsu darba piedāvājumu. Fiksētie izdevumi, kas kandidātam radušies saistībā ar viņa dzīvesveida izvēli, veicina šo nepieciešamo naudas summu. Diemžēl dažiem kandidātiem ir nereālas cerības par to, kāda veida algas viņu prasmes nodrošinās.

Šie nemainīgie izdevumi, tostarp tādi priekšmeti kā hipotēka, automašīnu maksājumi, bērnu skola, nodokļi un komunālie maksājumi, ir tas, ko darbinieks pamato ar viņu prasībām. Prasība var nebūt saistīta ar tirgus likmi.

Ja vien darba meklētājs nav izmisis jebkurš nodarbinātību, viņš nepieņems nostāju, kas nesedz viņa izdevumus. Ja viņš pieņem jūsu nostāju par mazākām reālām algas prasībām, jūs varat paļauties uz to, ka viņš turpinās meklēt darbu - slepeni. Ja viņa algas prasības nebūtu reālas, viņš arī turpinās meklēt, bet viņš neko neatradīs. Ja jūsu darba samaksa ir par tirgus likmi, viņš to uzzinās.

Pieprasot pieteikuma iesniedzējiem atklāt algu prasības

Šī iemesla dēļ darba devēji pieprasa, lai pieteikuma iesniedzēji iesniedz darba samaksas prasības darba pieteikumu iesniegšanas laikā. Ja algas prasības ir pārāk tālu, tas ir laika izšķiešana, lai veiktu intervijas ar kandidātu, kurš nekad nepieņems darbu.

Ja kandidāts pašlaik ir nodarbināts, viņiem ir maz iemesla samazināt atalgojumu. Ja kandidāts ir bezdarbnieks, darba devējam var būt vairāk vietas, lai persona varētu pieņemt zemāku algu.

Darba devējs zina, ka kandidāta, kura algu prasības ir augstākas par algas diapazonu, ko viņš plāno maksāt, īstenošana ir laika un enerģijas izšķiešana. Tomēr daudzi uzņēmumi atsakās atklāt savu darba algu diapazonu darba kandidātiem. Daudzi darba kandidāti nevēlas norādīt paredzamo algu par bailēm, ka viņi paši netīši pazeminās.

Tomēr pretendentam, kurš nesniedz atbildi uz potenciālā darba devēja jautājumu par viņa algu prasībām, pastāv risks, ka viņa pieteikums netiks izskatīts. Kaut arī darba kandidāti uzskata, ka pirmā sarunās iesaistītā puse ir neizdevīgā situācijā algu sarunās, darba devējam ir likumīgi iemesli, kādēļ viņi nevēlas apsvērt kandidātus, kurus viņi nevar atļauties.

Daudzi darba devēji uzskata, ka, ja viņi atklās savu diapazonu, kandidāti pieņems, ka viņi ir pelnījuši diapazona virsotni. Turklāt viņi nevēlas maksāt vairāk, nekā viņiem ir, un var balstīt savu piedāvājumu uz kandidāta norādīto vēlmi, nevis uz patieso tirgus likmi.

Izveidot tirgus virzītu, reālistisku algu diapazonu

Labi darba devēji lielā mērā saprot un izveido algu diapazonu, kas ir konkurētspējīgs darba tirgū. Viņi vēlas piesaistīt un saglabāt augstākos darbiniekus, un viņi zina, ka potenciālā darbinieka algas prasības veicina nodarbinātības lēmumus.

Viņi nesniedz kandidātam zemu piedāvājumu, pat ja kandidāts ir skaidri norādījis, ka vēlas pieņemt piedāvājumu, kas ir zemāks par tirgus likmi. Ja darbinieks uzzina, ka viņi ir vairāk vērīgi nekā darba devējs, morāle samazināsies, un darbinieks izskatīsies pēc iespējas ātrāk. Apgrozījums ir dārgs, tāpēc dažu dolāru ietaupījums, maksājot zem tirgus kursa, var atgriezties.

Lai saprastu kvalificētu darba pretendentu algu prasības, ir svarīgi piedalīties algu tirgus apsekojumos, lai izveidotu uzticamu algu izpētes resursu. Pašlaik algu izpēte palielinās, izmantojot tiešsaistes resursus, piemēram, algas kalkulatorus, kas atvieglo algas noteikšanu un izpratni. Tas arī ļauj kandidātiem vieglāk uzzināt tirgus vērtības, samazinot informācijas asimetriju, kas bieži apgrūtina sarunas par algām.

Ja darba devējs piedāvā algu piedāvājumu potenciālajam darbiniekam, daudzi kandidāti mēģinās vienoties par augstāku algu. Tas, vai jūs apspriežaties šajā brīdī, ir atkarīgs no jums, bet sarunas ir kopīgs aspekts, lai sasniegtu pieņemamu algu, tāpēc darba devējam ir jāvienojas. Pretējā gadījumā jūsu labākais kandidāts var tikai pastaigāties prom.