Vai jūs zināt savas juridiskās prasības par atvaļinājumu?

Brīvdienu atalgojums ir novērtēts darbinieku pabalsts, ko darba devēji piedāvā pieņemt darbā un saglabāt labākos darbiniekus. Konkurējot ar citiem darba devējiem, kas nodrošina mazu vai bez maksas apmaksātu brīvdienu laiku, darba devējs, kas piedāvā visdāsnāko atvaļinājuma atalgojuma paketi, bieži uzvarēs talantu karā.

Nedēļas laikā, kas sākas līdz brīvdienām, ir lietderīgi pārskatīt jūsu uzņēmuma atvaļinājuma praksi.

Jūs vēlaties nodrošināt savu konkurētspēju ar citiem darba devējiem.

Atbildes uz visbiežāk uzdotajiem jautājumiem par atvaļinājumu

Šeit ir atbildes uz visbiežāk uzdotajiem darba devēja jautājumiem par brīvdienu atalgojuma jautājumiem ASV.

Vai darba devējam jānodrošina darbinieki brīvdienās?

Nē. Nav neviena federāla likuma, kas paredz, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu, ko apmaksā vai citādi izmaksā darbiniekiem valsts atzītajās brīvdienās. Brīvdienas parasti tiek uzskatītas par parastām darba dienām. Darbinieki saņem parasto atalgojumu par laiku, kad viņi strādā brīvdienās, ja darba devējs nepiedāvā atvaļinājumu.

Valsts līmenī likumdošana, vēlēšanu iniciatīvas vai tiesas nolēmums var radīt jaunus noteikumus par darba devējiem un atvaļinājumu.

Vai darba devējam ir jāievēro darbinieku reliģiskās brīvdienas ievērošana?

Darba devējam ir pienākums nodrošināt saprātīgu apmācību savu darbinieku reliģiskajai praksei, ja vien tā nevar pierādīt, ka izmitināšana radītu nepamatotas grūtības tās uzņēmējdarbībai. Lai uzņemtu darbiniekus, daudzi darba devēji papildus regulārajām brīvdienām piedāvā peldošu brīvdienu. Tas ļauj darbiniekiem atpūsties reliģiskiem novērojumiem, uz kuriem neattiecas noteiktais brīvdienu grafiks.

Tiesas, kas risina reliģiskās apmešanās vietas jautājumu, parasti piekrīt, ka neapmaksāts brīvais laiks var būt saprātīga vieta, kā arī ļaujot darbiniekam izmantot atvaļinājuma dienu, lai ievērotu reliģiskas brīvdienas.

Parasti darba devēji pieprasa, lai peldošās brīvdienas tiktu pieņemtas tajā pašā gadā, kad tās tiek piešķirtas, un neļauj šīm dienām pārnest uz nākamo gadu.

Darbiniekiem parasti ir jāpaziņo pienācīgs iepriekšējs paziņojums par savu nodomu veikt peldošu brīvdienu.

Vai atvaļinājuma laiks ir jāmaksā?

Nenoteiktiem stundas darbiniekiem, Nr. Darba devējam nav jāmaksā stundas darbiniekiem par atvaļinājumu brīvdienās. Darba devējam ir jāmaksā tikai stundas darbinieki par laiku, kad viņi faktiski strādāja.

Atbrīvotiem darbiniekiem (t.i., algotiem darbiniekiem, kuri nesaņem virsstundas), ja viņiem tiek dota atvaļinājuma diena, darba devējiem ir jāmaksā pilna nedēļas alga, ja viņi strādā jebkurā stundā nedēļas laikā, kad atvaļinājums nokrīt.

Vai darba devējs var pievienot nosacījumus atvaļinājuma saņemšanai?

Jā. Piemēram, darba devējs var pieprasīt, lai darbinieki strādātu vai saņemtu apstiprinātu atvaļinājuma statusu - dienu pirms un pēc atvaļinājuma, lai saņemtu atvaļinājuma naudu. Darba devējs var arī pieprasīt, lai darbinieks ir strādājis uzņēmumā uz noteiktu laiku, pirms viņš ir tiesīgs saņemt atvaļinājumu.

Turklāt darba devējs var noteikt prēmijas apmēru par nepilna darba laika darbinieku. Neatkarīgi no tā, kādi nosacījumi attiecas uz atvaļinājuma atalgojuma saņemšanu, ir jādokumentē rakstiski, parasti darbinieku rokasgrāmatā.

Vai darbinieki, kas strādā uz atvaļinājumu, ir tiesīgi saņemt prēmiju?

Nē. Lai gan parasti ir jāmaksā prēmija darbiniekam, kurš strādā brīvdienās, nav juridiskas prasības to darīt. Tas ir darba devēja pienākums, kas var apskatīt maksājošos darbiniekus, kas strādā brīvdienās kā daļu no viņu pabalstu paketes.

Vai darba devējam ir jānodrošina vienādi atvaļinājumi visiem darbiniekiem?

Nē, kamēr atšķirīgas attieksmes pamats nav diskriminējošs. Piemēram, pamatojoties uz aizsargātu klasifikāciju, piemēram, vecumu, rasi utt. Piemēram, darba devējs var sniegt atvaļinājuma atalgojumu tikai pilna laika darbiniekiem, nevis nepilna darba laika darbiniekiem vai biroja darbiniekiem, nevis darbiniekiem, kas strādā šajā jomā.

Kas notiks, ja brīvdienas nokļūst darba ņēmēja dienā vai kad bizness ir slēgts?

Lai gan likumā nav noteikts, daudzi darba devēji dod darbiniekam iespēju aizbraukt citā dienā, ja atvaļinājums iekrīt darbinieka brīvdienās. Tāpat arī daudzi darba devēji ievēro brīvdienu iepriekšējā piektdienā vai nākamajā pirmdienā, ja brīvdiena ir sestdiena vai svētdiena; darba devējs ir slēgts nedēļas nogalēs.

Ko darīt, ja darbinieks strādā saspiestu darba nedēļu (piemēram, četras 10 stundu dienas nedēļā)?

Tāpat kā darbiniekiem, kas strādā standarta darba nedēļā, nav prasības, ka darba devējs darbiniekam nodrošina saspiestu darba nedēļu grafiku ar apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu brīvdienās. Darba devēji, kas izmanto saspiestu darba nedēļu, parasti ir izmantojuši vienu no trim pieejām, lai varētu saņemt atvaļinājumu.

• Daži darba devēji maksā tikai par brīvdienām, kas notiek darbinieka regulārajā darba dienā.
• Daži darba devēji ļauj darbiniekam veikt aizvietojošo brīvdienu dienā, kad viņiem citādi būtu jāstrādā, ja atvaļinājums nokristu dienā, kad darbinieks nav plānots strādāt.
• Daži darba devēji dod priekšroku darbiniekiem, kas strādā saspiestā darba nedēļā (vismaz četras dienas nedēļā) par atvaļinājumu, pat ja darbinieks nav plānots strādāt šajā dienā. Tas dod darbiniekiem papildu samaksas dienu.

Jāatzīmē, ka, kamēr darba devējs konsekventi ievēro savu rakstisko politiku, jebkura darba devēja izvēlēta pieeja ir pieņemama.