Vai jūs zināt, kā pieteikties uz neapmaksātu atvaļinājumu?

Prombūtnes atvaļinājums ir laiks, kas atlicis no darba, ko parasti pieprasa darbinieks, lai segtu neparastus apstākļus, kas rodas darbinieka dzīvē. Prombūtni izmanto, ja darba ņēmēja atvaļinājums no darba netiek segts ar darba devēja esošajiem pabalstiem, piemēram, slimības atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu, apmaksātu atvaļinājumu un apmaksātu atvaļinājumu.

Pieteikums par neapmaksātu prombūtni bieži rodas, kad darbinieks ir iztērējis savu esošo apmaksāto laiku. Neapmaksāts prombūtnes laiks nepalielina darbinieka atalgojumu prombūtnes laikā, bet tas nodrošina citu nepārtrauktību, kas ir būtiska darbiniekiem. Piemēram, neapmaksāts atvaļinājums ļauj darbiniekam turpināt segumu ar noteiktiem darba devēja sniegtajiem pabalstiem.

Neapmaksātās atvaļinājuma svarīgākā sastāvdaļa

Svarīgākais prombūtnes atvaļinājuma elements ir tas, ka darbinieka nodarbinātība turpinās prombūtnes laikā. Gan ar likumu, gan pēc izvēles, atkarībā no apstākļiem daudzi darba devēji arī turpina darbinieka veselības apdrošināšanu prombūtnes laikā.

Darbiniekam, iespējams, ir jāmaksā par citiem pabalstiem, piemēram, zobu apdrošināšanu vai dzīvības apdrošināšanu neapmaksāta prombūtnes laikā.

Prombūtnes atvaļinājums ir vai nu apmaksāts vai nesamaksāts (visbiežāk), un dažas atvaļinājuma lapas ir paredzētas likumā. Darba devēji atļauj arī prombūtnes atvaļinājumu katrā atsevišķā gadījumā lielākajā daļā darba devēju politikas.

Piemēram, vecāki var vēlēties pieprasīt, lai darba nesaņemšana neapmaksātu, lai pagarinātu viņu prombūtni no darba, nepārsniedzot parasto bērna kopšanas atvaļinājuma laiku. Vēl viens prombūtnes piemērs nozīmē, ka darba ņēmējam tiek atvēlēts apmaksāts prombūtnes laiks pēc darba laika, kamēr darba devējs izmeklē darbinieku apgalvojumus par pārkāpumiem. (Līdz brīdim, kad apgalvojumi ir pierādīti, darbinieks saņem atalgojumu.)

Citā kopīgā piemērā tam, kāpēc darbinieks var pieprasīt bezalgas atvaļinājumu, darbinieks tika atzīts par mantinieku. Kad persona nomirst, bērna kopšanas atvaļinājums parasti neattiecas uz visu laiku, kad darbiniekam ir jāiegulda, lai rūpētos par mirušā mantu.

Pēdējā piemērā darba devēji ir piešķīruši neapmaksātu prombūtni jaunam darbiniekam, kuram ir vajadzīgs laiks, lai pārvietotu ģimenes locekļus visā valstī un jaunā mājā. (Daudzi darbinieka pabalsti tiek uzkrāti, tāpēc jaunajam darbiniekam, iespējams, nav laika, kas uzkrāts viņu apmaksātajā atvaļinājumā, kas ir nepieciešams, lai organizētu kustību.)

Juridiskie jautājumi, kas saistīti ar darbinieku trūkumiem

Jums ir jāiepazīstas ar likumiem, kas regulē nepieciešamās prombūtnes lapas jūsu valstī vai valstī. ASV prasības atšķiras dažādās valstīs, un dažas bezsaistes lapas ir nepieciešamas federālajos likumos.

Piemēri likumīgi pieprasītam atvaļinājuma atvaļinājumam ir laiks, ko piešķir Ģimenes un medicīniskā atvaļinājuma likums un Vienota pakalpojumu nodarbinātības un atalgojuma tiesību akts (USERRA). Zaudēšanas laiks ir piemērs atvaļinājuma atvaļinājumam, kurā darba devēji samaksā darbiniekam noteiktu dienu skaitu, un tad darbinieks var pagarināt laiku no darba, piesakoties uz neapmaksātu atvaļinājumu.

Žūrijas nodeva ir vēl viens piemērs apmaksātajam prombūtnes atvaļinājumam, kas likumā noteikts lielākajā daļā jurisdikciju, lai gan darba devējs var noteikt politiku par to, cik ilgi viņi vēlas maksāt darbinieka algu par pagarinātu tiesu.

Rūpes par slimu ģimenes locekli, kurš nav viņu tuvākās ģimenes loceklis, medicīniskās palīdzības saņemšana citā valstī, pagarināts apmeklējums uz darbinieka mītnes valsti, lai redzētu ģimeni, papildu laiks bērna kopšanas atvaļinājumam, kas pārsniedz 12 nedēļas, ko piešķir FMLA un laiks no darba, lai cīnītos ar mīļotā mantojumu, ir piemēri tam, kāpēc darbinieki varētu vēlēties ņemt neapmaksātas atvaļinājuma lapas.

Jebkurā gadījumā darba devējam ir nepieciešams pieteikšanās process un politika prombūtnes piešķiršanai. Darba devējam ir jāpiemēro politika nediskriminējošā veidā. Ieviešot politiku, darba devēji nodrošina taisnīgu un taisnīgu attieksmi pret visiem darbinieku pieteikumiem par atvaļinājumu.

Kā pieprasīt nesamaksātu atvaļinājumu

Jūs esat iemācījušies, kas jums jāzina par neapmaksātu atvaļinājumu no darba, un esat nolēmis, ka jums ir nepieciešams to darīt. Tas ir veids, kā jūs varat lūgt neapmaksātu atvaļinājumu.

Sniedziet savam darba devējam tik daudz paziņojumu, cik iespējams.

Darba devējam būs jāpārliecinās, ka jūsu prombūtnes laikā jūsu svarīgi darba komponenti tiek segti ar citiem darbiniekiem. Viņš novērtēs, ka jūs esat viņu informējis pa ceļam, lai viņš netiktu aizklāts pēdējās minūtes pieprasījumā par neapmaksātu prombūtni.

Piemēram, jūsu vecvecāki mirst, un jūs esat ieceltais nekustamā īpašuma administrators. Ļaujiet savam darba devējam zināt, ka jums būs šis ģimenes pienākums tikt galā ar īpašumu, kad sapratīsiet, ka jūsu vecvecāks ir iespējams mirst. Jūsu darba devēja uzturēšana notikumu gaitā ir profesionāla, respektējoša un, visticamāk, par pozitīvu vēstījumu par jums kā darbinieks.

Otrajā piemērā jūs esat diezgan pārliecināts, ka jūs gribēsiet palikt mājās ar savu bērnu zīdaiņu uz laiku pēc tam, kad jūsu ģimenes medicīniskā atvaļinājuma pabalsti tiek izlietoti. Jūsu mājsaimniecībā ir otrs ienākums, lai jūs varētu atļauties ņemt neapmaksātu atvaļinājumu. Ļaujiet darba devējam uzzināt, tiklīdz jūs apsverat iespēju. Tas ir profesionāls veids, kā vērsties pie pagarināta prombūtnes.

Neapmaksātas atvaļinājuma lapas nav tādas pašas kā darbinieku pabalsts, piemēram, sarunas par elastīgu grafiku. Lai to izdarītu, jums ir nepieciešams, lai darba devējs redzētu kādu labumu darba devējam, piešķirot jūsu pieprasījumu. Atvaļinājuma gadījumā jūs varat atrast sev iespēju pieprasīt atvaļinājumu pat tad, ja atvaļinājums nebūtu jūsu izvēle.

Zināt valsts un starptautiskos tiesību aktus, kur dzīvojat. Dažos gadījumos jūsu darba devējam pat nav tiesību atteikt jūsu pieprasījumu.

Lūdziet pieklājīgi par neapmaksātu atvaļinājumu un sniedziet pilnīgu skaidrojumu par to, kāpēc jums ir nepieciešams atvaļinājums un kad plānojat atgriezties darbā.

Jūsu darba devējs novērtēs tūlītēju paziņojumu, nevis e-pastu vai īsziņu. Viņš arī novērtēs jūsu pieprasīto pārredzamību, lai viņš zinātu, kas notiek jūsu dzīvē. Ja esat saglabājis darba devēju cilpā, jūsu pieprasījums viņu nepārsteigs.

Brainstorm ar savu vadītāju vai darba devēju, kā segt savu darbu, kamēr atrodaties prombūtnes laikā.

Ļaujiet saviem kolēģiem, kolēģiem un klientiem uzzināt, ka jūs izmantojat neapmaksātu atvaļinājumu.

Jums nav jāpasaka viņiem, kāpēc jūs lietojat atvaļinājumu. Bet, tā kā viņiem būs jāatvieglās, kamēr esat izslēgts, jūs gribēsiet viņiem pastāstīt, kad plānojat atgriezties. Jūs arī gribēsiet informēt savus klientus, ar kuriem viņi var sazināties, kamēr atrodaties jūsu prombūtnes laikā.

Jūs varat ērti pieprasīt bezalgas atvaļinājumu, izmantojot šīs trīs darbības. Padomājiet par jūsu darba devēja interesēm, kā arī par savu un neapmaksāto atvaļinājumu nedrīkst negatīvi ietekmēt jūsu karjeras panākumus un progresu.

Atruna: Lūdzu, ņemiet vērā, ka sniegtā informācija, lai gan tā ir autoritatīva, netiek garantēta par precizitāti un likumību. Vietni lasa pasaules mēroga auditorija, un nodarbinātības likumi un noteikumi dažādās valstīs un valstīs atšķiras. Lūdzu, meklējiet juridisko palīdzību vai palīdzību no valsts, federālās vai starptautiskās valdības līdzekļiem, lai pārliecinātos, ka jūsu juridiskā interpretācija un lēmumi ir pareizi jūsu atrašanās vietā. Šī informācija ir paredzēta norādījumiem, idejām un palīdzībai.