Kā rīkoties ar nelegālu vai neatbilstošu interviju jautājumu

Ir daudzas tēmas, kas darba intervijas laikā būtu jāierobežo. Jautājumus par vecumu, senču, pilsonību, kredītreitingu, sodāmību, invaliditāti, ģimenes stāvokli, dzimumu, militāru atbrīvošanu vai reliģiju nedrīkst uzdot intervētājs.

Lai gan šo jautājumu nolūks ir noteikt, vai esat piemērots darbam, ir svarīgi zināt, ka tikai un vienīgi informācija, kas attiecas uz jūsu spēju veikt darbu, var tikt pieprasīta.

Jautājumi, kas ir nelikumīgi

Federālie un valsts likumi aizliedz potenciālajiem darba devējiem uzdot dažus jautājumus, kas nav saistīti ar viņu pieņemto darbu. Darba devējiem nevajadzētu jautāt par kādu no turpmāk minētajiem gadījumiem, ja vien tas nav īpaši saistīts ar darba prasībām, jo ​​kandidāta noma, ja kāds no viņiem ir diskriminējošs:

• Sacensības
• Krāsa
• Sekss
• Reliģija
• Valsts izcelsme
• Dzimšanas vieta
• Vecums
• Invaliditāte
• Ģimenes / ģimenes stāvoklis
• Alga (dažās vietās)

Darba prasības, pamatojoties uz darbinieka dzimumu, nacionālo izcelsmi, reliģiju vai vecumu, var izmantot ļoti ierobežotos apstākļos. Tie ir likumīgi tikai tad, ja darba devējs var pierādīt, ka tie ir bona fide profesionālās kvalifikācijas (BFOQ), kas ir pamatoti nepieciešami, lai uzņēmējdarbība normāli darbotos. Piemēram, ir pieņemami pieprasīt, lai kandidāts būtu katoļu katoļu katoļu draudzes direktora darbam.

Kā atbildēt, kad jums tiek uzdots nelegāls jautājums

Ja jums tiek uzdots jautājums par nelegālu interviju vai jautājumi sākas ar nelegālu tendenci, jums vienmēr ir iespēja pārtraukt interviju vai atteikties atbildēt uz šo jautājumu. Tas var būt neērti darīt, bet jums ir jābūt komfortabli strādājot uzņēmumā. Ja jautājumi, kas tiek uzdoti intervijas laikā, liecina par uzņēmuma politiku, jūs, iespējams, labāk uzzināt tagad.

Dažreiz intervētājs nejauši jautās nepiemērotus jautājumus, un tādā gadījumā jūs varat izvēlēties atbildēt uz tiem pieklājīgi, izvairoties no jautājuma būtības, bet risinot nodomu.

Šeit ir vairāk informācijas par to, kādus intervējamos cilvēkus var un ko nevar uzdot un kā atbildēt, ja jums tiek uzdots neatbilstošs jautājums.

Vecums

Ir gadījumi, kad darba devējam var būt nepieciešams noteikt pieteikuma iesniedzēja vecumu. Intervētājs var jautāt jaunam intervējamajam, ja viņam ir piemēroti darba dokumenti. Ja darbs prasa, lai pretendentam būtu minimālais likumīgais vecums amatam (piem., Bārmenim utt.), Intervētājs var pieprasīt kā priekšnoteikumu nodarbinātībai, lai pierādītu vecuma apliecinājumu. Ja uzņēmumam ir regulārs pensionēšanās vecums, viņiem ir atļauts jautāt, vai pieteikuma iesniedzējs ir mazāks par šo vecumu. Tomēr intervētājs nevar tieši pieprasīt jūsu vecumu:

• Cik tev gadu?
• Kad jūs beidzāt?
• Kāds ir tavs dzimšanas datums?

Ja sastopaties ar šiem jautājumiem, varat izvēlēties neatbildēt vai atbildēt ar patiesu, ja neskaidrs: "Mans vecums nav jautājums par manu darbu šajā darbā."

Senči

Ir daži jautājumi, kas ir likumīgi, lai uzdotu jautājumus par dzimumu un rasi, kas attiecas uz nodarbinātību. Intervijas laikā jūs varat likumīgi lūgt: "Cik daudz valodu jūs brīvi runājat?" Vai "Vai jūs likumīgi esat tiesīgs strādāt Amerikas Savienotajās Valstīs?"

Jautājumi, piemēram, "Vai angļu valoda ir dzimtā valoda?", "Vai jūs esat ASV pilsonis?", "Vai tavi vecāki ir dzimuši ASV?", "Kāda rase jūs sevi identificējat?" ir nelikumīgas personai, kas tiek lūgta darba intervijas laikā. Saskaroties ar tādiem jautājumiem kā šie, jūs varat atteikties atbildēt, vienkārši norādot: "Šis jautājums neietekmē manu spēju veikt darbu."

Kredīts

Intervijas laikā potenciālais darba devējs nevar jautāt par jūsu finansiālo stāvokli vai kredītreitingu. Tam ir ierobežoti izņēmumi, ja jūs piesakāties noteiktām finanšu un banku pozīcijām. Tāpat darba devēji var pārbaudīt darba pretendentu kredītu ar kandidāta atļauju.

Kriminālā pagātne

Intervijas laikā intervētājs var likumīgi jautāt par notiesātajiem noziegumiem, kas saistīti ar darba pienākumiem. Piemēram, ja jūs intervējat par pozīciju, kas prasa naudas vai preču apstrādi, jūs varat likumīgi jautāt, vai esat kādreiz notiesāts par zādzību.

Intervijas laikā jūs nevarat jautāt par arestiem bez pārliecības vai iesaistīšanos politiskās demonstrācijās. Jūs varat izvēlēties intervētājam vienkārši pateikt: "Manā pagātnē nav nekas, kas ietekmētu manu spēju pildīt šī darba pienākumus."

Atkarībā no jūsu valsts un darba veida, par kuru jūs piesakāties, darba devējs var pārbaudīt jūsu sodāmības reģistru kā daļu no nodarbinātības pārbaudēm.

Invaliditāte

Intervijas laikā intervētājs var uzdot jautājumus par jūsu spēju veikt konkrētus uzdevumus, piemēram, "Vai jūs varat droši pacelt un veikt priekšmetus, kas sver līdz 30 mārciņām?", Vai "Šī pozīcija prasa, lai jūsu maiņas ilgums būtu stabils, vai jūs varat to izdarīt ērti? " vai "Vai jūs varat ērti sēdēt uz savu maiņu?"

Nekādos apstākļos potenciālais darba devējs nedrīkst lūgt jūsu augstumu, svaru vai jebkādas detaļas par jebkādiem fiziskiem vai garīgiem ierobežojumiem, izņemot gadījumus, kad tie ir tieši saistīti ar darba prasībām. Ja izvēlaties atbildēt, varat norādīt, ka esmu pārliecināts, ka varēšu izpildīt šīs pozīcijas prasības.

Likums par invalīdiem (ADA) nodrošina aizsardzību darba meklētājiem ar invaliditāti. Darba devējam ir nelikumīgi diskriminēt kvalificētu pretendentu ar invaliditāti. ADA attiecas uz privātiem darba devējiem ar 15 vai vairāk darbiniekiem, kā arī uz valsts un pašvaldību darba devējiem.

Ģimenes statuss

Intervētājs var uzdot jautājumus par to, vai jūs varat izpildīt darba grafikus vai ceļot uz vietu. Viņš var jautāt, cik ilgi jūs gaidāt, lai paliktu kādā konkrētā darbā vai ar potenciālo uzņēmumu. Var jautāt arī, vai jūs sagaidāt pagarinātus prombūtnes gadījumus.

Intervētājs nevar jautāt jūsu ģimenes stāvokli, ja jums ir bērni, kāda ir jūsu bērna aprūpes situācija vai ja plānojat bērnus (vai vairāk bērnu). Jūs nevarat jautāt par jūsu laulātā nodarbošanos vai algu. Ja izvēlaties atbildēt uz šāda veida jautājumu, graciozs veids, kā atbildēt, ir teikt, ka jūs varat veikt visus pienākumus, kas ir saistīti ar šo amatu.

Dzimums

Intervijā pret aci ir maz ticams, ka intervētājs nezinās jūsu dzimumu, bet ir svarīgi, lai jūsu dzimums netiek ņemts vērā, novērtējot jūsu spēju veikt darbu. Jūs nevarat lūgt jūsu dzimumu intervijas laikā par amatu, ja vien tas nav tieši saistīts ar jūsu kvalifikāciju darbam, piemēram, pavadonis dzimuma ierobežotā tualetē vai skapītim.

Militārā izlāde

Intervētājs var uzdot jautājumus, kas saistīti ar militāro spēku filiāli, kurā jūs apkalpojāt, un jūsu sasniegto rangu. Ir arī likumīgi jautāt par jebkādu izglītību vai pieredzi saistībā ar jūsu iesniegto amatu.

Jūs nevarat jautāt par jūsu izrakstīšanas veidu vai par jūsu militārajiem ierakstiem, ja vien tas nav saistīts ar jūsu iesniegto darbu. Piemēram, ja stāvoklim nepieciešama drošības pielaide. Atbildot uz šiem jautājumiem, varat norādīt, ka jūsu ierakstos nav nekas, kas varētu ietekmēt jūsu spēju gūt panākumus darbā.

Reliģija

Intervijas laikā intervētājs var jautāt, vai jūs varat strādāt parastā uzņēmuma darbības laikā. Intervētājs nevar lūgt jūsu reliģisko piederību vai brīvdienas, ko jūs ievērojat. Ir nelikumīgi uzdot savu dievkalpojumu vai pārliecību.Ja jums tiek uzdoti šāda veida jautājumi, jūs varat atbildēt, ka jūsu ticība netraucēs jūsu spēju veikt darbu.

Pirms prasības iesniegšanas

Pirms jūs iesniedzat prasību par diskrimināciju, jūs varētu vēlēties uzskatīt, ka lielākā daļa diskriminācijas nav apzināta. Daudzos gadījumos intervētājs var vienkārši nezināt par likumu. Lai gan intervētājs varēja lūgt nelikumīgu jautājumu, tas nenozīmē, ka nodoms bija diskriminēt vai izdarīt noziegumu.

Prasības iesniegšana

Ja uzskatāt, ka darba devējs, arodbiedrība vai nodarbinātības aģentūra ir diskriminējusi, piesakoties darbam vai atrodoties darba vietā rases, krāsas, dzimuma, reliģijas, valsts izcelsmes, vecuma vai invaliditātes dēļ, vai uzskatāt, ka jūs esat ir diskriminēti, jo iebilda pret aizliegto praksi vai piedalās vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju jautājumā, jūs varat iesniegt apsūdzību par diskrimināciju ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijā (EEOC). Lai iesniegtu maksu, sazinieties ar advokātu, kas nodarbojas ar darba jautājumiem, vai sazinieties ar vietējo EEOC biroju.

Iesniegtā informācija nav juridiska konsultācija, un tā neaizstāj šādus ieteikumus. Valsts un federālie likumi bieži mainās, un informācija var neatspoguļot jūsu valsts likumus vai jaunākās likuma izmaiņas.