• 2024-11-21

Iegūstiet dažādu interviju jautājumu piemērus

Start Strong 9 (LV) – kā novadīt darba interviju

Start Strong 9 (LV) – kā novadīt darba interviju

Satura rādītājs:

Anonim

Tālāk ir sniegti piemēri kopīgiem intervijas jautājumiem pārskatīšanai. Padomājiet par to, kā jūs atbildētu uz sekojošiem intervijas jautājumiem, lai sagatavotos nākamajai intervijai.

Vispārīgie interviju jautājumi

Tālāk ir sniegti piemēri "vispārējiem" intervijas jautājumiem. Lai palīdzētu sagatavoties intervijai, padomājiet, kā atbildētu uz šādiem jautājumiem:

  1. Pastāstiet man par savu pašreizējo darbu. Kas tev patīk par to? Ko jums nepatīk?
  2. Kādu operētājsistēmu vēlaties izvēlēties un kāpēc? (Operētājsistēmai ir nenozīmīga nozīme, ja vien darbam nav nepieciešamas padziļinātas zināšanas par to. Drīzāk šis jautājums uztver vispārējas zināšanas par operētājsistēmām un to relatīvajiem ieguvumiem.)
  3. Ko jūs zināt par mūsu organizāciju un to, ko mēs darām?

Uzvedības intervijas jautājumi

  1. Kāda ir lielākā kļūda? Cik cilvēku to ietekmēja? Kā jūs to uzzinājāt? Kā jūs atgūties un ko jūs mācījāt?
  2. Pastāstiet man par vissarežģītāko IT problēmu, ar kuru esat saskārusies un kā jūs to rīkojāt. Turpmāk, vai jūs to darītu vienādi?
  3. Kā jūs informējaties par savu profesiju? (Šai atbildei vajadzētu pārsniegt ikdienas pienākumus. Vai jūs sakāt, ka jums ir testēšanas tīkls mājās? Vai lasāt publikācijas vai apmeklējiet IT tīmekļa vietnes?)
  4. Pastāstiet man par jūsu attiecībām ar pašreizējiem lietotājiem? (Vai jūs esat cilvēks? Kā jūs mijiedarbojas ar citiem?)
  1. Pastāstiet man par laiku, kad strādājāt vienatnē un vajadzēja, lai motivētu sevi. Kādi bija apstākļi un kā jūs to izdarījāt?

Problēmu risināšanas jautājumi

Šeit ir daži IT problēmu risināšanas intervijas jautājumi. Ja situācija, kurā jūs intervējat, nav IT pozīcija, jūs vēlaties domāt, izmantojot atbildes uz līdzīgiem jautājumiem par savu specialitāti.

  1. Kādus piesardzības pasākumus veicat pirms tastatūras, cietā diska vai tīkla kartes nomaiņas
  2. Apgriezieties, lai jūs mani neredzētu. Tagad paskaidrojiet man, kā sasiet manas kurpes, izmantojot tikai vokālos norādījumus. (Lietas, par ko jādomā: vai intervētāja apaviem ir apaviem? Vai jūs varat aprakstīt šo procesu? Šāds jautājums palīdz intervētāju pārbaudīt komunikācijas prasmes, kas nepieciešamas, piemēram, palīdzības dienesta kandidātiem vai citiem, kas atbalsta tālvadības lietotājus.)
  3. Jūsu tīklā rodas lēna reakcija, un jums tiek lūgts atrast risinājumu. Kādas problēmu novēršanas metodes jūs izmantotu? Aparatūras vai programmatūras risinājumi ir labi, un budžets nav jautājums.
  1. Daudzās problemātiskās situācijās ir vilinoši pāriet pie secinājuma, lai ātri izveidotu risinājumu. Aprakstiet laiku, kad jūs pretojās šim kārdinājumam un pirms lēmuma pieņemšanas rūpīgi izpētījāt šo problēmu.
  2. Uzrakstiet punktu, kurā paskaidrots, kā darbojas DHCP (LAN, WAN, WEPs, what). (Šis jautājums izklausās kā tehnisks jautājums, bet arī parādīs, kā sazināties ar tehnisko informāciju.)

Motivācija un mērķi Intervija Jautājumu piemēri

Skaidra redze par jūsu karjeras mērķiem ir svarīga daudzu intervētāju īpašībām. Šeit ir daži izlases interviju jautājumi, kas attiecas uz motivāciju un karjeras mērķiem.

  1. Kāda ir vienīgā atalgojošākā lieta, ko esat paveicis savā karjerā, un kāpēc jūs to minējāt, pirmām kārtām, citiem jūsu sasniegumiem?
  2. Aprakstiet man risku, ko esat uzņēmies savā karjerā, un lēmuma pieņemšanas rezultātus par risku. Vai jūs to darītu vēlreiz?
  3. Kādu nozīmi Jūs domājat, ka kompānijai būtu jādarbojas datoru atbalsta analītiķiem (vai jebkurai jūsu intervijai)?
  4. Kādas īpašas prasmes vai zināšanas var dot mūsu organizācijai? Kāpēc tas būtu vērtīgs mums?
  5. Šajā organizācijā vai ne, kur jūs redzat sevi un savu karjeru piecu gadu laikā?

Interesanti raksti

Kā Darbinieku pilnvarošana nodrošina biznesa panākumus

Kā Darbinieku pilnvarošana nodrošina biznesa panākumus

Apskatiet 10 galvenos faktorus, kas rada pilnvarotus darbiniekus, kuri pieņem saprātīgus lēmumus, izpilda mērķus un strādā bez uzraudzības.

Priekšsēdētāja vietnieka vietnieks Definīcija

Priekšsēdētāja vietnieka vietnieks Definīcija

Priekšsēdētāja vietnieks ir salīdzinoši izplatīta loma finanšu uzņēmumā, kas parasti ziņo un atbalsta viceprezidentu.

Projekta vadītāja galvenās prasmes, lai gūtu panākumus

Projekta vadītāja galvenās prasmes, lai gūtu panākumus

Šeit ir apskatītas galvenās prasmes projektu vadītājiem, kuru vadošajiem projektiem vajadzētu būt veiksmīgiem.

Laba profesionālā mentora būtiskās īpašības

Laba profesionālā mentora būtiskās īpašības

Labas mentoringa attiecības nodrošina jaunus darbiniekus un stažierus ar personu, kura vēlas dalīties savā profesionālajā zināšanā un pieredzē.

10 iemesli darba izbeigšanai

10 iemesli darba izbeigšanai

Informācija par galvenajiem iemesliem, kāpēc tiek atlaists no darba. Ko darīt, ja jūsu darbs tiek izbeigts, ieskaitot bezdarba vākšanu, kad esat atlaists.

Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

Top 7 iemesli, kāpēc nav jāpieprasa darbs

Kā izlemt, vai pieteikties darbam, ieskaitot iemeslus, kāpēc nav jāiesniedz pieteikums, kad jāievieto pieteikumā, un kā izvēlēties lietu.