Intervija Jautājums: kritiķis saņēma priekšnieku

Vadītāju un darba devēju pieņemšana prasa daudz dažādu veidu jautājumus, jo viņi mēģina noteikt, vai jums ir kādas nepilnības, kas varētu traucēt jūsu spēju veikt jūsu pieprasīto darbu. Tas var justies mazliet līdzīgi kā jūs ejot mīnu laukā, kad esat iesaistījies intervijā, kad viņi nāk pie jums viens pēc otra.

Viens no jums uzdotajiem jautājumiem ir: "Kāda bija lielākā kritika, ko jūs saņēmāt no sava priekšnieka savā pēdējā darbā?" Teikt, ka atbildēšana uz šo jautājumu varētu būt sarežģīta, ir nepietiekams novērtējums. Šeit ir dažas lietas, kas jāpatur prātā.

Nelietojiet atteikties atbildēt

Grūts intervētājs neļaus jums noķert šo āķi, tāpēc necentieties izvairīties no jautājuma. Ja esat neparastā situācijā, kad jūsu veiktspējas pārskati ir bijuši pilnīgi nevainojami, jūs varat norādīt, ka tas ir, un pat piedāvāt, lai sniegtu pierādījumus par jūsu zvaigžņu atsauksmēm. Bet, vienkārši sakot, "es nekad neesmu kritizēts" var novest pie sliktiem rezultātiem, un sakot, ka jūs neatceraties nekādu kritiku, kas var būt tikpat slikta.

Pirmkārt, jūs varētu nonākt kā skaņas glibs, pat ja tu esi diezgan sirsnīgs. Domājiet atpakaļ; kādā brīdī kāds jābūt apšaubījuši kaut ko, ko teicāt vai izdarījāt. Jūsu intervētājs, visticamāk, nekad nav saņēmis nekādu kritiku.

Ja jūs nevarat uzreiz domāt par kaut ko, ņemiet laiku, lai pārdomātu. Tas ir labi, jo tas parāda, ka jūs nopietni lietojat šo jautājumu.

Jūs pat varat izmantot šo taktiku, ja jūs jau iepriekš esat izskatījis šo jautājumu un jau zināt, kādu atbildi vēlaties sniegt.

Vai neesat negodīgi - vai Rude

Līdztekus tam, lai izvairītos no jautājuma pilnīgi vai atbildes sniegšana patiešām, jūs vēlaties palikt prom no jebkādiem negodīgiem stāstiem.

Esiet patiess savā atbildē. Tas ir pārāk viegli nokļūt šķipsnī, un tas ir vairāk diskvalificētāju, nekā slikta atbilde.

Tāpat nerunājiet negatīvi par personu, kas kritizēja jūs vai jūsu darbu. Tas slikti atspoguļo jūs, padarot to neiespējamu negatīvu atgriezenisko saiti.

Atbildot uz šo sarežģīto jautājumu

Jums vajadzētu būt gatavam dalīties ar kādu problēmu vai starpgadījumu, kas ir izveidojies laika gaitā, bet atlasiet veiktspējas apgabalu, kas nav galvenais uzdevums, par kuru iesniedzat pieteikumu. Mēģiniet izvēlēties problēmu, kuru esat risinājis un uzlabojis, bet jums nav jācenšas izcelt, lai būtu lielisks piedāvātajā pozīcijā.

Piemēram, ja jūsu vadītājs vienreiz kritizēja jūsu publiskās runas prasmes, varat to pieminēt un paskaidrot, ka tas lika jums rīkoties, lai uzlabotu šīs prasmes. Bet atkal, šī pieeja darbojas vislabāk, ja izcilas publiskās runas prasmes nav būtiskas jaunajai vietai, uz kuru jūs piesakāties. Jūs nevēlaties paaugstināt sarkanu karogu, kuru, iespējams, kādreiz būtu bijis ar šo prasmi.

Esiet uzmanīgi, piegādājot glib, arī klišejas atbildes. Neuztraucieties, norādot, ka arī konkrētu vājumu var interpretēt kā spēku.

Labs intervētājs jau sapratīs šo problēmu, un lielākā daļa intervētāju tiks izslēgti, piemēram, "Es esmu perfekcionists, un es pārāk lielu spiedienu uz sevi."

Kaut arī jūs nevēlaties pieminēt darījuma pārtraukšanas kritiku, jūs arī nevēlaties pieminēt kaut ko ļoti mazsvarīgu, piemēram, kritiku par jūsu iesniegšanas prasmēm, kad piesakāties izpildvaras līmeņa amatam. Šāda veida atbilde ļaus jums šķist, ka jūs patiešām nesaskatīsieties ar šo jautājumu.

Bottom Line

Atcerieties, ka darba devēji meklē patiesas atbildes. Viņi vēlas, lai jūs norādītu, ka esat gatavs atpazīt jūsu trūkumus un veikt pasākumus, lai uzlabotu. Viņi nevēlas dzirdēt, ka jūs esat nevainojams un pilnīgs, jo - pieņemsim, ka tas ir? Ja jūs norādāt, ka jūs esat, jūs skaidri saplīstat, un tas nav labs pēdas sākums.

Patiesībā, lai gan ir grūti dzirdēt kritiku, tā saņemšana var būt noderīga. Jūsu atbildē var būt noderīgi koncentrēties galvenokārt uz jūsu atbildi uz kritiku. Uzņēmumi novērtē darbiniekus, kuri nesaņem aizsardzību, kad viņi saņem negatīvu atgriezenisko saiti, un tā vietā pielāgo vai nosaka savu uzvedību. Laba stratēģija ir īsumā pieminēt kritiku un pēc tam izvērst darbības, ko esat uzņēmis pēc tā saņemšanas.