Izvairieties no šiem 10 pārliecinošajiem veidiem, kā traucēt vadītājam

Tā ir augšupejoša cīņa, lai būtu veiksmīga, ja jums nav labas darba attiecības ar savu vadītāju. Lai gan rezultāti ir vissvarīgākie panākumu rādītāji, lieliskus rezultātus bieži vien var aizēnot, ja jūs vienmēr darāt maz lietas, kas kaitina jūsu vadītājam.

Esmu paveicies, ka manā vadītāja karjerā ir talantīgi, strādīgi, patīkami darbinieki. Bet es ir dzirdējuši stāstus no citiem vadītājiem… Šeit ir 10 lietas, lai izvairītos no darbības, lai uzturētu labu pozīciju ar savu vadītāju:

Ņemot to atgādināt

Jā, mēs visi ļaujam, ka lietas tagad un pēc tam izlaužas caur plaisām. Tā ir mana pieredze, ka daži darbinieki ir tie paši darbinieki, kuri ir konsekventi jāpārrauga, kad citi, šķiet, spēj reaģēt pirmo reizi, kad viņi tiek lūgti.

Kā menedžeris es ceru, ka, uzdodot jautājumu, lūgšu kādu informāciju vai lūgt kaut ko darīt, es pieņemu, ka tas notiks. Ja jūs nevarat vai jums ir nepieciešams vairāk laika, tad dariet man zināmu, ne tikai ignorējiet pieprasījumu. Saistību saglabāšana ir daļa no profesionālās darbības.

Nav iespējams noteikt prioritātes

Izņemot pavisam jaunus darbiniekus, pieredzējušiem speciālistiem ir jāzina, kā vienlaicīgi žonglēt daudz bumbiņu, un kuras pelna vairāk vai mazāk uzmanības.Kad darbinieks dodas uz menedžeri un lūdz palīdzību sava darba prioritāšu noteikšanā, darbinieks nonāk līdzi kā neveikli un bezpalīdzīgi.

Attaisnojumu izdarīšana

Kad tiek pieļauta kļūda, vienkārši piederiet tai un izlabojiet to. Neviens klibs attaisnojums, pirkstu vēršana, vainošana, drāma utt.

Nav komandas spēlētājs

Kad darbinieks ir apglabāts, piedāvājiet palīdzību. Negaidiet, kamēr jūsu vadītājs jautās. Ja jūs kaitināt savus kolēģus, jūsu vadītājs galu galā par to dzirdēs. Vai neesat darbinieks, kam jūsu kolēģiem ir jārunā ar savu vadītāju. Ja jums ir problēma ar kolēģi, mēģiniet to atrisināt ar viņu, pirms jūs to nogādājat pie sava priekšnieka.

Bad-Mouthing Jūsu vadītājs

Jā, mums visiem tagad ir jāiesniedz sūdzības par mūsu vadītājiem. Vienkārši nepārspīlējiet to un pieņemiet, ka viss, ko jūs sakāt, varētu atgriezties pie sava vadītāja. Turklāt, kad jūs nepārtraukti sakājat savu priekšnieku, ko tas par jums saka? Vai tu esi pietiekami stulba, lai jūs varētu strādāt pie paraut?

Jūsu vadītāja izaicinājums vadītāja priekšnieka priekšā

Ja jūs nepiekrītat savam pārvaldniekam vai rodas bažas, nogādājiet to privāti ar savu vadītāju. Neuztraucieties vai neapdraudiet savu vadītāju.

Nejauši nepieredzējis

Tā ir laba ideja izturēties pret visiem ar tādu pašu augsto cieņu. Ja jūs ievērosiet šo noteikumu, jūsu priekšniekam nav nepieciešams vairāk cieņas nekā jebkurš cits, vai tas notiek kā nepieredzējis. Tas pats attiecas uz dāvanu sniegšanu. Lūdzu, nepiedāvājiet ekstravagantus svētku vai dzimšanas dienas dāvanas priekšniekam.

Nav informēts par savu priekšnieku

Protams, nevienam nevēlas būt mikromākslā, un ikviens ienīst statusa ziņojumus, bet vadītājiem ir jābūt daži ideja par to, ko jūs strādājat. Viņi arī ienīst, ka viņi ir pārsteigti, tāpēc dodas atpakaļ uz Nr. 3: ja ir sliktas ziņas, pārliecinieties, ka jūsu vadītājs to vispirms dzird.

Kopējās sajūtas trūkums

Lūk, frāze, kuru nevēlaties dzirdēt no sava vadītāja: „Tu to darīji ?! Nopietni?! Es domāju, ko tu domā ?!

Pērk pērtiķi

Viens no klasiskās vārdiem Harvard Business Review raksts “Pārvaldības laiks: kas ir pērtiķis?”, kurā vadītāja darbinieki turpina nodot savas problēmas (pērtiķiem) vadītājam, lai atrisinātu. Citiem vārdiem sakot, deleģēšana uz augšu.

Izvairīšanās no šīm 10 kaitinošajām uzvedībām dos Jums labākas izredzes iegūt pozitīvas attiecības ar savu vadītāju un ļaus jūsu lielajam darbam spīdēt pati.