Kā pārvērst savu pašreizējo darbu par teledarba darbu

Lai sāktu tāldarbu, pirmā vieta, kuru vēlaties apskatīt, ir jūsu pašreizējā darba vietā. Protams, ir uzņēmumi, kas tieši iznomā telecommuters, bet šīs darba vietas ir ļoti specifiskās jomās, piemēram, mājas zvanu centros. Lielākā daļa uzņēmumu, kas atļauj tāldarbu rezervēt šo pensiju esošajiem darbiniekiem.

Lai sāktu pašreizējo pozīciju pārvērst par teledarba darbu, jūsu vadītājam būs jāizstrādā tāldarba priekšlikums. Bet pirms rakstīšanas sākšanas veiciet šādas darbības:

Pētniecība

Uzziniet visu, ko varat par jūsu uzņēmuma tāldarbu un / vai elastīgu darba politiku. Dodieties uz uzņēmuma tīmekļa vietni cilvēkresursu jomā. Meklējiet publisku informāciju par šīm politikām. Pārbaudiet arī darbinieka rokasgrāmatu. Meklējiet uzņēmuma darba piedāvājumus, lai noskaidrotu, vai kāds no darbiem, ko tas pieņem darbā, ir „darbs mājās”. Vai veiciet interneta meklēšanu, lai uzzinātu ziņas par jūsu uzņēmumu un tāldarbu. Vai tas ir viens no šiem labākajiem telecommute uzņēmumiem? (Ja tā, tad laimīgs!)

Tiklīdz esat iegādājies tik daudz informācijas, cik jūs varat no publiskiem avotiem, sāciet diskrēti jautāt saviem kolēģiem, ja viņi zina ikvienu, kurš e-pastu dara. Runājiet ar telekomunikācijām un uzziniet, kā viņi sāka darboties jūsu uzņēmumā. Apsveriet, ko jūs zināt par to, kā tiešais vadītājs jūtas par tāldarbu.

Atspoguļojiet

Pirms jūs iesniedzat tāldarba priekšlikumu savam darba devējam, pavadiet laiku, apsverot ne tikai to, kā šī vienošanās darbosies, bet kāpēc jūs vēlaties teledarboties. Ko jūs vēlaties no šīs vienošanās? Kāpēc jūs to vēlaties? Uzdodiet sev šos 9 jautājumus par darbu mājās.

Un tad godīgi apsveriet vēl grūtākus jautājumus: kāda veida attiecības jums ir ar savu priekšnieku? Jūsu kolēģi? Kā jūs skatāties birojā? Vai jūs kolēģi to atbalstīs?

Jūsu vadītājs ne tikai izskatīs, kā tāldarba režīms ietekmēs jūs, bet arī domās par saviem kolēģiem. Neuzskatiet, ka jūsu kolēģi būs gatavi pacelt jums neveiksmi.

Ievietojiet sevi jūsu priekšnieka apavos

Tagad skatiet atbildes uz šiem jautājumiem no sava darba devēja viedokļa. Ja jūsu godīgā atbilde uz to, kādēļ vēlaties teledarboties, ir tāpēc, ka vēlaties gulēt vēlāk, tas, visticamāk, nespēs turēt svaru ar savu priekšnieku.

Un, lai gan jums ir svarīgi personīgi pārdomāt savus iemeslus, kāpēc jūs vēlaties teledarboties, jums ir jāizstrādā sava teledarba priekšlikums, izmantojot objektīvu, kā tāldarbs dod labumu jūsu darba devējam.

Protams, jūsu personīgais apmierinājums ar vienošanos var padarīt jūs laimīgāku, produktīvāku darbinieku, bet tas daudzos gadījumos nebūs pietiekami labs iemesls. Padomājiet par konkrētāku labumu jūsu darba devējam: Vai jūs atbrīvosiet vairāk biroja telpu? Vai jums būs iespēja strādāt vairāk vai vairākas stundas (lai gan esiet uzmanīgs, ko jūs apsolāt)? Vai jūs būsiet pieejami darbam ārkārtas situācijās?

Sagatavojiet detaļas

Kad esat veikuši pārdomas un pētījumus, ir pienācis laiks izveidot savu tāldarba priekšlikumu. Šie ir daži no jautājumiem, kurus vēlaties risināt.

Cik dienas nedēļā tu būtu teledarbs? Ja tas būtu pilnas slodzes teledarba režīms, kāda būtu Jūsu klātbūtne birojā? Ja tas ir nepilna laika tāldarbs, kad jūs atrodaties birojā? Ja tas ir tālsatiksmes līgums, kas maksātu par braucienu?

Vai vienošanās sāksies izmēģinājuma kārtībā? Ja jā, kādi ir vienošanās panākumu vai neveiksmes kritēriji un cik ilgi ir izmēģinājuma periods? Kas novērtēs vienošanos? Kā tas mainītos, ja tas kļūtu pastāvīgs? Piemēram, vai jūs palielinātu dienu skaitu jūs strādājat no mājām?

Kāda veida darbu jūs darītu mājās un ko jūs darītu birojā? Kādus pienākumus jūs plānojat veikt mājās? Vai ir daži pienākumi, ko var veikt tikai uzņēmumā? Vai ir daži pienākumi, kas ir praktiskāki, lai pabeigtu mājās?

Kā jūs sazināsieties ar savu mājas biroju? Vai varat zvanīt uz konferences zvaniem vai piedalīties sanāksmēs, izmantojot telekonferences? Vai jūs varēsiet pieteikties uzņēmuma tīklā? Lai sagatavotu tāldarba priekšlikumu, ir absolūti nepieciešams plāns tehniskajai informācijai.

Ko jūs darīsiet par bērnu aprūpi? Vecākiem ar bērniem mājās būs jārisina bērnu aprūpe. Ja jūs strādājat mājās savā biznesā vai kā neatkarīgs darbuzņēmējs, jūs, iespējams, varēsiet nokļūt bez bērna kopšanas. Tomēr, ja darba devējs maksā par savu laiku, jūs nevarat skatīties savu bērnu un strādāt vienlaicīgi. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks zina, ka jūs to saprotat un ka jums būs piemērots bērnu aprūpes apjoms.

Ja atbilde nav …

Sāciet sākumā ar vairākiem pētījumiem un, jo īpaši, pārdomām. Kādi bija jūsu vadītāja iemesli, lai noraidītu jūsu priekšlikumu? Padomā par veidiem, kā pārvarēt šos iebildumus. Ja jūsu priekšnieks atstāja atvērtas durvis, lai jūs varētu atkārtoti iesniegt savu priekšlikumu, veiciet to, bet veiciet izmaiņas. Jums var būt nepieciešams samazināt dienu skaitu, kad strādājat mājās, vai piedāvāt to darīt neregulāri vai izmēģinājuma kārtībā.

Tomēr, ja durvis bija cieši aizvērtas tāldarbā, var būt laiks, lai putekļus noņemtu no jauna un sāktu skatīties uz šo uzņēmumu, kas strādā mājās.