Vai jūs varat veikt savu pašreizējo darbu, ja esat nelaimīgs?

Vai jūtaties aizvien vairāk neapmierināts ar savu darbu? Vai jūs saprotat par citām lietām, ko jūs varētu darīt ar laiku, ko pavadāt darbā? Vai jūs baidāties par pirmdienas rītiem?

Tad jums var būt laiks atmest savu darbu. Vai arī risiniet problēmas, kas jums nepatīk par pašreizējo darbu. Neatstājot savu darbu, jūs, iespējams, varēsiet atrisināt problēmas un izveidot savu pašreizējo darbu.

Aplūkojiet šos sešus galvenos iemeslus, kāpēc cilvēki bieži pamet savu darbu. Tas palīdzēs jums noteikt, vai ir pienācis laiks atmest savu pašreizējo darbu vai veikt pasākumus, lai padarītu jūsu pašreizējo darbu. Ar nelielu darbu jūs varat identificēt izmaiņas, kas atjaunos jūsu darbu un karjeru.

Noteikt, kāpēc jūs esat apmierināts ar savu pašreizējo darbu

Vai jums nepatīk darbs, ko veicat ikdienas darbā? Vai arī pastāv citas problēmas, kas ietekmē to, kā jūs jūtaties par savu darbu? Ja jums patīk darbs un kā problēmas atrisināt citas problēmas, apsveriet, ko varat darīt, lai atrisinātu šīs problēmas, pirms pametat darbu.

Labas darba vietas ir grūti atrast. Jūs nevēlaties pieņemt pārsteidzošu lēmumu vai sadedzināt tiltus, kamēr neesat pārdomāti izskatījuši savas iespējas. Iespējams, jūs varat veikt savu darbu.

Tālāk ir norādītas sešas kopīgas problēmas, kas liek cilvēkiem pamest savu darbu. Skatiet, vai jūs varat atrast iemeslus un izmantot sniegtos padomus, lai pārvērstu savu darba situāciju. Ja jūs darāt visu iespējamo un tas nedarbojas, skatiet desmit galvenos iemeslus, lai pārtrauktu darbu.

Feel Stuck jūsu pašreizējā darbā

Vai jūtaties iestrēdzis savā pašreizējā amatā bez cerības uz veicināšanu? Jūs aplūkojat savu organizāciju un neredzat nevienu darbu, ko vēlaties darīt tālāk. Jūs varat izpētīt iespējas ar savu priekšnieku.

• Runājiet ar savu priekšnieku, lai pārliecinātos, ka jums ir taisnība. Jautājiet par sānisko kustību iespējām un interesantākiem, prasmju stiepšanas uzdevumiem. Lielākā daļa darba vietu vērtē iniciatīvu un cilvēki, kuri vēlas turpināt mācīties un augt.
• Apsveriet uzdevumu maiņu ar kolēģi, kurš jūtas kā mēģināt kaut ko jaunu. (Protams, jautājiet sava vadītāja piekrišanai.)

Sajūta, ka jūsu pašreizējais darbs nav pieņemts

Jūs katru dienu smagi strādājat, bet jūs nejūtaties, ka jūsu priekšnieks vai jūsu darba vieta atpazīst jūsu centienus. Jūs nevarat atcerēties pēdējo reizi, kad kāds jums pateicās par jūsu ieguldījumu.

• Pastāstiet savam priekšniekam, ka vēlaties, lai viņas ieguldījums par to, kā viņa skatās jūsu darbu. Pastāstiet priekšniekam, kuram vēlaties regulāri sēdēt, lai iegūtu labas un sliktas atsauksmes, lai jūs varētu uzlabot.
• Piedāvājiet vadīt darbinieku atpazīšanas komandu, kas var izstrādāt procesu, kā atpazīt visu jūsu kolēģu smago darbu un centienus. Galu galā, ja jūs jūtaties neapmierināti, jūs varat arī likt citiem.
• Reizēm neuzticības sajūta ir saistīta ar naudu. Jautājiet savam vadītājam par paaugstinājumu vai jautājiet, kad jūs varat sagaidīt jūsu kompensācijas pārskatīšanu. Sekojiet līdzi, lai pārliecinātos, ka tas notiek.

Jūs jūtaties par savu darbu

Jūs, iespējams, esat pārpildīti. Darba devēji ir samazinājuši darbā pieņemšanu un sagaida, ka darbinieki darīs vairāk ar mazāk resursu.

Vietējā universitātē klientu apkalpošanas skaitītājs līdz pieciem cilvēkiem bija nodarbināts ar pieciem cilvēkiem. Tagad viena persona uzņem skaitītāju. Vai viņa ir pārslogota, vai pirmajā vietā bija pārāk daudz darbinieku? Jūs nekad nepārliecināsit, ka atbilde ir kaut kas tikai pirmais - pārpildīts.

• Runājiet ar savu darba devēju, pēc tam, kad ir savākti labi dati un pierādījumi, ja konstatējat, ka darbs patiešām ir vairāk, nekā viens cilvēks var ērti rīkoties. Prāta vētra iespējas, kas ietver:

  - jauns darbinieks, - piešķirt nepilna laika darbiniekam vai internam, lai strādātu ar jums;

  - identificēt uzdevumus, kurus varat pārtraukt, un

  - noteikt pievienotās vērtības uzdevumus un likvidēt nekritiskus darba komponentus.

• Veikt laiku, lai veidotu grafiku jūsu darba procesiem un skatītu, kur jums ir atkritumi šajā procesā. Vai jūs veicat pārstrādāšanu? Kā papildu laiks vai soļi padara jūsu darba procesus grūtākus un laikietilpīgākus, nekā to prasa?

Jums nepatīk jūsu karjeras lauks un darbs

Dažreiz cilvēki atklāj, ka viņi ir izvēlējušies nepareizu karjeru vai darba jomu. Viņiem nepatīk darbs un faktiskais darba saturs.

Kad es biju divdesmit viens, es mācīju speciālo izglītību. Kamēr es mīlu jauniešus, man nepatika skolas apstākļi un man bija maz kopīga ar daudziem maniem kolēģiem. Arī manis darbs netika ilgstoši apstrīdēts. Tagad tas ir trīsdesmit plus gadi, un es joprojām mācu, ne tikai valsts skolā.

Jums var būt kaut kas līdzīgs. Ja jūs patiešām nepatīk darbs, apsveriet šīs darbības.

• Pavadiet gadu, izpētot savas karjeras iespējas un vajadzības.

  - Sāciet ar cilvēkiem, kas jau strādā laukos, kurus jūs meklējat.

  - Noteikt izglītību vai pilnvaras, kas nepieciešamas, lai pārietu tālāk.

  - Lasīt grāmatas, piemēram, Barbara Sher un Annie Gottlieb. Wishcraft un citas nesenās karjeras un darba meklēšanas grāmatas ir labas izvēles.

• Izveidojiet rūpīgu plānu ar laika skalu un virzieties tālāk.

Jūs nepatīkat savu darba devēju, kolēģus vai klientus

Varbūt jums patīk jūsu darbs, bet nepatīk pašreizējais darba devējs, kolēģi vai klienti. Izpētiet savas iespējas, lai pārietu uz citu darba devēju.

Tomēr pārliecinieties, ka nelaime nav jūsu iekšienē un ka tā tiešām ir citu cilvēku darbību dēļ. (Iespējams, jūsu darba devējs ir neētisks attieksmē pret klientu. Varbūt jūsu kolēģi ir nožēlojami un pastāvīgi sūdzas par savu darbu.)

Uzmanīgi skatieties modeli savās darbībās. Piemēram, vai jūs atkārtoti sākat darbu jaunā darbavietā un vietā, bet pēc tam strauji kļūst neapmierinātas? Ja jūs identificējat modeli, visi nelaimes gadījumi var būt iekšēji radīti. Ja nelaime ir jūsu iekšienē, tikai jūs varat justies labāk un padarīt darbu.

Ja meklējat jaunas dzīves iespējas:

• Sāciet, izpētot, vai jums ir kontrole pār jebkuru situācijas aspektu, kas jums traucē. Ja jūs identificējat jomas, kuras jūs kontrolējat, mēģiniet tās noteikt. Varbūt sēžot istabā, klausoties cilvēkus, sūdzas, ka tiek iznīcināta jūsu labā garā. Apmeklējiet laiku, lai redzētu, vai jūsu izredzes uzlabojas.
• Apsveriet iespēju pārcelt uz jaunu darba vietu vai tirdzniecības klientiem ar kolēģi.

Jūs nevarat stāvēt savu priekšnieku

Tas irpirmais iemesls, kāpēc cilvēki dod iemeslu, kāpēc viņi atstāj savu pašreizējo darbu darba devējs. Ja vadītāji ir šķebinoši, ļaunprātīgi un kontrolē, tas ir saprotams. Tomēr ir vairāk izsmalcinātas lietas, ko daži vadītāji dara, lai vadītu darbiniekus.

Tie ietver:

• nodrošināt virzienu,
• iesaistīt cilvēkus lēmumos par viņu darbu,
• novērtē personāla iemaksas un
• palīdzēt attīstīt savu darbinieku talantus un spējas.

Ja atrodaties šādā situācijā, izmēģiniet šīs darbības.

• Runājiet ar savu vadītāju par savām bažām. Daudzi cilvēki neapzinās savu darbību radīto ietekmi. Citi vienkārši neinteresē.
• Ja jūs plānojat izbraukt jebkurā gadījumā, jums nav daudz ko zaudēt. Lai uzzinātu, vai viņi var novērst situāciju, konsultējieties ar sava vadītāja priekšnieku vai personāla departamentu.
• Pārsūtīšana uz citu nodaļu. Centieties noņemt sevi no vadītāja ietekmes.

Es ticu, ka esmu devis jums dažas idejas par jūsu pašreizējās darba situācijas risināšanu, kas varētu aizstāt pašreizējo darbu. Tomēr ir likumīgi iemesli un likumīgi iemesli, lai pārietu uz priekšu. Izpētīsim vēl piecus iemeslus, lai pārtrauktu darbu.