Izveidojiet karjeras izvēli, kas atbilst jūsu personības tipam

Vai jūs mēģināt izlemt, kādu karjeru izmantot? Tad jums vajadzētu uzzināt, kāds ir jūsu personības veids. Dažas profesijas ir vairāk piemērotas konkrētiem veidiem nekā citas. Tomēr personībai nevajadzētu būt vienīgajam faktoram, ko ņemat vērā, izvēloties karjeru. Pašnovērtējumam būtu jāaplūko arī jūsu vērtības, intereses un spējas. Šie četri faktori kopā kalpo kā labāks veids, kā atrast pareizo karjeru, nekā kāds no viņiem viens pats.

Karjeras personības testi

Labākais veids, kā uzzināt par savu personību, ir, izmantojot „karjeras personības testus”. Ir svarīgi atzīmēt, ka tie ir tikai testi, ko veic ar šī termina visvienkāršāko definīciju. Mēs varam precīzāk tos saukt par personības instrumentiem vai krājumiem.

Daudzi izdevēji atļauj tikai sertificētiem profesionāļiem tos izmantot. Karjeras attīstības speciālists, piemēram, karjeras konsultants, var pārvaldīt personības instrumentu un palīdzēt jums izmantot to, ko no tā mācījies. Šī informācija kopā ar to, ko mācīsieties no citām pašnovērtējuma daļām, var palīdzēt izvēlēties karjeru.

Karjeras attīstības speciālists izvēlēsies no vairākām personības inventarizācijām. Myers-Briggs tipa indikators (MBTI) ir viens no populārākajiem. Citi personības instrumenti ir sešpadsmit personības faktoru anketa (16 PF), Edwards personīgo preferenču saraksts (EPPS) un NEO personības inventarizācija (NEO PI-R). Visi ir balstīti uz personības psiholoģiskajām teorijām. Piemēram, Myers-Briggs pamatā ir Carl Jung personības tipu teorija.

Lielākā daļa personības inventarizācijas sastāv no vairākiem jautājumiem, uz kuriem atbildat, aizpildot aplīšus skenēšanas lapā vai izvēloties atbildes datorā vai citā ierīcē. Jūsu praktizētājs var būt aizpildījis to savā birojā vai mājās. Jāuzsver, ka, lai gan personības inventarizāciju bieži sauc par „karjeras personības testiem”, nav pareizu vai nepareizu atbilžu, kā tas būtu eksāmenam. Atcerieties, ka neviens personības veids nav labāks par jebkuru citu, tāpēc, atbildot uz jautājumiem, ir svarīgi būt pilnīgi godīgiem.

Rezultātu iegūšana

Pēc inventarizācijas pabeigšanas jūs to atgriezīsit praktizētājam, lai iegūtu rezultātu. Viņš vai nu nosūta to atpakaļ izdevējam, lai veiktu vērtēšanu, vai arī to darīs pats. Kad tas ir pabeigts, karjeras attīstības speciālists vai izdevējs sagatavos ziņojumu, ko praktizētājs var apspriest ar jums šajā laikā. Viņš vai viņa var izvēlēties gaidīt, līdz visi pārējie novērtējumi ir pabeigti, jo, kā minēts iepriekš, personības inventarizācija ir tikai viens no vairākiem novērtēšanas instrumentiem.

Jūsu ziņojums jums pateiks, kāds ir jūsu personības veids. Tas, iespējams, arī izskaidros, kā šis secinājums tika izdarīts, pamatojoties uz jūsu atbildēm. Jūsu ziņojumā būs iekļauts arī to profesiju saraksts, kas ir piemērotas tiem, kas dalās jūsu personības tipā. Vai tas nozīmē, ka visas šīs profesijas jums ir piemērotas? Noteikti nē. Daži būs labi piemēroti, bet citi nebūs, pamatojoties uz citām pazīmēm, nevis jūsu personību, piemēram, iepriekšminētās vērtības, intereses un spējas.

Apmācības līmenis, kuru esat gatavs uzņemties, lai sagatavotos karjerai, ietekmēs arī jūsu izvēli. Jūs, iespējams, nevēlaties nopelnīt Ph.D. piemēram. Citas lietas, kas varētu izslēgt konkrētu nodarbošanos, ir vāja nodarbinātības perspektīva vai alga, kas ir pārāk zema, lai jūs varētu dzīvot. Pabeidzot pašnovērtējumu, jūs pāriet uz karjeras plānošanas procesa izpētes posmu. Šajā posmā jūs pētīsiet profesijas un galu galā izvēlaties vislabāko risinājumu, pamatojoties uz to, ko jūs mācīsiet.

Tiešsaistes personības inventarizācija

Jūs atradīsiet dažas personības inventarizācijas, kas tiek piedāvātas tiešsaistē, dažreiz par brīvu un citu laiku par maksu. Psiholoģiskā tipa lietojumprogrammu centrs (CAPT) piedāvā, piemēram, Myers-Briggs versiju, ko tiešsaistē piedāvā par maksu. Tas nāk ar vienu stundu profesionālu atgriezenisko saiti. Tā kā Isabel Myers Briggs, viens no MBTI izstrādātājiem, kopīgi dibināja CAPT, mēs varam būt diezgan pārliecināti, ka tiešsaistes versija ir tikpat precīza kā vietējā versija.

Diemžēl to pašu nevar teikt par visiem tiešsaistes pašnovērtēšanas instrumentiem. Daži no tiem var nebūt tik precīzi, kā profesionālās izaugsmes profesionālis, un bieži vien tiem nebūs atbilstošas ​​atsauksmes. Tomēr jūs joprojām varat gūt labumu no to izmantošanas, īpaši, ja jūs nevarat vai nevēlaties nolīgt profesionālu. Izmantojiet veselo saprātu, skatoties uz saviem rezultātiem un vienmēr rūpīgi izpētot visas profesijas, kuras pašnovērtējuma rezultāti varētu būt „piemēroti jums”. Tas ir taisnība, vai strādājat ar profesionālu vai izmantojot tiešsaistes rīku.