• 2024-09-28

ESFP karjera - Jūsu Myers Briggs personības veids un Jūsu karjera

ESFP Careers List, Best Jobs for ESFP Personality Type

ESFP Careers List, Best Jobs for ESFP Personality Type

Satura rādītājs:

Anonim

ESFP ir viens no 16 veidiem, ko Myers Briggs tipa indikators (MBTI) piešķir indivīdiem pēc šīs personības inventarizācijas. Četri burti norāda uz Extrovert, Sensing, Feeling un uztveri un pārstāv indivīda vēlmes par to, kā viņš enerģē, uztver informāciju, pieņem lēmumus un dzīvo savu dzīvi.

Karjeras attīstības speciālisti bieži pārvalda MBTI klientiem, kas cenšas atrast piemērotu karjeru vai pieņemt citus saistītus lēmumus. Viņi uzskata, ka, lai kāds būtu apmierināts ar savu nodarbošanos, tam jābūt labi piemērotam viņa personības tipam, cita starpā.

Katharine Briggs un Isabel Briggs Myers balstīja MBTI uz 16 unikālajām personības tipu psihiatriem Carl Jung. Kā ENFP jūs atšķiraties no kāda cita veida, nevis labāka, ne sliktāka, tikai atšķirīga. Padomājiet par katru no jūsu četrām preferencēm kā sastāvdaļu receptē. Tas ir ne tikai tas, ka katrs no tiem atšķiras no pārējiem trim, tas, kā viņi apvienojas un savstarpēji mijiedarbojas, padara katru tipu unikālu. Sakarā ar atšķirībām starp tām, īpaša karjera un darba vide ir vairāk piemērota cilvēkiem ar dažiem personības veidiem, nekā tie ir citiem.

ESF un P: ko tas viss nozīmē?

Tagad izlaidīsim jūsu MBTI tipu, lai mēģinātu saprast katru no jūsu četrām preferencēm:

  • E (ekstraversija): Kad jūs lasāt vārdu extroversion (reizēm speltas ekstravercija), tas atgādina draudzīgu un izejošo. Kaut arī tas var būt taisnība, ka daudziem, kas dod priekšroku ekstroversijai, tas nozīmē, ka šajā kontekstā jūs saņemat enerģiju no ārējiem spēkiem, piemēram, citiem cilvēkiem. Tiem, kas dod priekšroku introversijai, nevis ekstraversijai, ir vairāk iekšējo motivāciju.
  • S (Sensing): Priekšroka uztveršanai nozīmē, ka jūs mēdzat izmantot tikai savas piecas sajūtas, lai dekodētu visu saņemto informāciju. Jums nav pieņēmumu, kas pārsniedz to, ko jūs varat redzēt, dzirdēt, smaržot, garšot un pieskarties.
  • F (sajūta): Jūsu lēmumu pieņemšana ir atkarīga no jūsu jūtām un vērtībām. Jūs esat jutīgi pret citu cilvēku vajadzībām un apsveriet, kā jūsu rīcība viņus ietekmēs. Jūsu pārliecība ir būtiska jūsu izvēlei.
  • P (uztveršana): Elastīgums un spontanitāte ir tādas personas pazīmes, kam priekšroku dod uztverošam dzīvesveidam. Jums nepatīk termiņi un nevēlaties plānot, lai tos izpildītu. Tomēr jūs esat kvalificēts, lai risinātu pārmaiņas.

Kad jūs domājat par savām preferencēm, paturiet prātā: Lielākā daļa cilvēku nevēlas, lai katrs pāris pārņemtu kādu citu. Lai gan jūs, iespējams, dodat priekšroku konkrētai rīcībai, jūs varat pielāgot un izmantot pretējo izvēli, piemēram, introversiju pret ekstraversiju, kad situācijā, kas to prasa. Jūsu preferences laika gaitā var mainīties. Tie nav noteikti mūžam. Visbeidzot, kā minēts iepriekš, katra jūsu veida izvēle nedarbojas atsevišķi. To ietekmē pārējās trīs.

Lēmumu pieņemšana: kādas karjeras un darba vides ir piemērotas jūsu ESFP personības tipam?

Papildus personības veida izmantošanai, lai palīdzētu izvēlēties karjeru, ir svarīgi ņemt vērā arī savas vērtības, intereses un spējas. Veikt rūpīgu pašnovērtējumu, lai iegūtu visu nepieciešamo informāciju, lai pieņemtu izglītotu lēmumu.

Lai gan katrs jūsu personības veida burts ir nozīmīgs, kad runa ir par karjeras izvēli, galvenokārt koncentrējieties uz diviem vidējiem burtiem - "S" un "F." Profesijas, kas saistītas ar konkrētu lietu izskatīšanu, pievērsīsies jūsu vēlmēm uztvert, bet neaizmirstiet, ka jūsu vērtības un jūtas ved savu lēmumu pieņemšanā. Šeit ir dažas profesijas, kas jāapsver:

  • Sporta treneris
  • Kosmetologs
  • Zobu higiēnists
  • Licensed Practical Nurse Reporter
  • Sociālais darbinieks
  • Skolotājs
  • Garīgās veselības padomnieks
  • Ražotāja Dejotāja ziņu enkurs
  • Kameras operators
  • Klientu apkalpošanas pārstāvis
  • Mazumtirdzniecības pārdevējs
  • Šefpavārs / vadītājs Pavārs
  • Veterinārārsts
  • Vides zinātnieks
  • Ģeo zinātnieks

Kad jūs nolemjat, vai pieņemt darba piedāvājumu, ņemiet vērā, kādas ir Extroversion (E) un uztveres (P) priekšrocības. Viņiem būs nozīmīga loma jūsu panākumos konkrētā darba vidē. Jūs esat motivēts ar ārējiem spēkiem, kā to norāda Extroversion (E). Jums ir svarīga elastība un spontanitāte. Jūs attīstās, kad jums ir jāpielāgojas pārmaiņām.

Avoti:

  • Myers-Briggs fonda tīmekļa vietne.
  • Barons, Renee. (1998) Kāda veida es esmu?. NY: Penguin Books.
  • Page, Earle C. Aplūkojot veidu: preferenču apraksts Ziņo Myers-Briggs tipa indikators. Psiholoģiskā tipa lietojumprogrammu centrs.
  • Tieger, Paul D., Barron, Barbara un Tieger, Kelly. (2014) Dariet to, ko jūs esat. NY: Hatchette Book Group.

Interesanti raksti

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Kas bija vislielākais un labākais par jūsu darbu?

Padomi un padomi par to, kā atbildēt, kad jautāja, kas ir vislielākais un vismazākais atalgojums par jūsu pēdējo darbu darba intervijas laikā.

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Mīļākie likumi drāmas pagātnē un tagadnē

Vai esat kādreiz domājuši, kāpēc tik daudzi cilvēki saka, ka juristi televīzijā nav reāli pārstāvēti profesijā? Lasiet tālāk, lai uzzinātu, kāpēc.

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Intervijas jautājumi par izaicinājumiem kā studentiem

Uzziniet, kā runāt par saviem šķēršļiem darba intervijā, tostarp koncentrējoties uz panākumiem un godīguma uzturēšanu.

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Ko jūs darīsiet, ja nesaņemsiet šo pozīciju?

Kā jums vajadzētu atbildēt uz darba intervijas jautājumu par to, ko jūs darīsiet, ja jūs nesaņemat iekšējo pozīciju, par kuru iesniedzat pieteikumu? Skatīt labāko atbildi.

7 Darbinieku iezīmes New Hires

7 Darbinieku iezīmes New Hires

Darbinieka darba vērtības var būt pat svarīgākas par darbinieka prasmēm, ja runa ir par to, ko darba devēji visvairāk novērtē. Šeit ir 7 iezīmes, ko darba devēji visbiežāk vērtē, pieņemot talantus.

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Kāda būtu Jūsu ideālā uzņēmuma kultūra?

Pārbaudiet, kā atbildēt uz intervijas jautājumiem par to, kas būtu ideāla uzņēmuma kultūra, lai jūs varētu strādāt.