Sānu kustības piedāvā karjeras attīstību darbiniekiem

In sānu kustībā darbinieks pārceļas uz līdzvērtīgu lomu organizācijā, parasti ar līdzīgu algu diapazonu un darba nosaukumu tajā pašā līmenī. Tomēr sānu kustībā darbinieka darba pienākumi mainās, tādējādi dodot darbiniekam jaunas iespējas.

Sānu kustība dod darbiniekam iespēju paplašināt savas prasmes un tīklu ar jaunu darbinieku un klientu loku. Sānu kustība ir iespēja darbiniekam paplašināt savas karjeras iespējas.

Vizuāli, sānu kustībā, darbinieka jaunais darbs ir vienāds ar vai tajā pašā līmenī uz organizācijas diagrammas kā darbinieka iepriekšējais darbs. Darbinieks, kas pieņem sānu kustību, var vai nevar ziņot vienam un tam pašam vadītājam atkarībā no pienākumiem, kas ziņo šim vadītājam.

Bieži vien tā dod darbiniekam iespēju ziņot jaunam vadītājam, kas ļauj viņa organizācijai attīstīt plašākas un plašākas zināšanas par darbinieka iemaņām un pieredzi. Tas var ietekmēt turpmākās karjeras kustības un iespējas.

Tāpat darbinieks, kas piedzīvo sānu kustību, var vai nevar mainīt departamentus, birojus, darba zonas vai darba grupas. Bet, ja darbinieks atkal dara, tas dod iespēju vairākiem organizācijas locekļiem iepazīties ar darbinieka ieguldījumiem un potenciālu.

Jebkurā organizācijā darba veicināšanu ierobežo to uzdevumu skaits, kas nepieciešami darba veikšanai. Pieejamo lomu skaits, kā redzams vizuāli organizatoriskajā shēmā, diagrammā samazinās, jo ir vajadzīgs mazāk cilvēku, lai aizpildītu nākamo darba slāni.

Tā kā darbinieks veic organizācijas struktūru, pastāv mazāk iespēju. Organizācijām ir vajadzīgs mazāk cilvēku, kas organizē un pārvalda darbu un pārrauga citu darbu, nekā viņiem ir vajadzīgi darbinieki, kuri faktiski veic darbu.

Sānu kustības priekšrocības

Līdz ar to sānu kustība nodrošina karjeras iespējas darbiniekiem, apmācību un jaunas pieredzes iegūšanu darbiniekiem, ja nav pieejami darba piedāvājumi. Sānu kustība sniedz priekšrocības darbiniekam. Sānu kustībā darbinieks:

• Iegūst jaunas zināšanas un prasmes, veicot citu darbu, kas prasa jaunas prasmes un nodrošina dažādus pienākumus.
• Pārvar garlaicību un neapmierinātību, radot jaunu un atšķirīgu darbu ar mainītiem pienākumiem, uzdevumiem un kolēģiem, un, iespējams, jauniem klientiem un klientiem.
• Ir dots jauns izaicinājums, iespēja darbiniekam paplašināt savus sasniegumus, sasniegt, ietekmēt un, iespējams, ietekmēt dažādus darba aspektus.
• Var uzzināt par dažādiem organizācijas aspektiem un to, kā darbs tiek paveikts dažādās struktūrvienībās vai darba funkcijās. (Tas veidos savas organizatoriskās zināšanas un spēju iegūt lietas nākotnē.)

• Ir gatava reklāmas iespējām, saņemot iespēju paplašināt savu prasmju kopumu un pienākumus un iegūt plašākas zināšanas par organizāciju.
• Iegūst redzamību ar jaunu kolēģu un vadītāju grupu. Labas darbinieku redzamība rada potenciālas iespējas.

Darbinieki uzskata, ka sānu kustība ir vēlama, jo sānu kustība ietekmē darbinieka personiskās un profesionālās izaugsmes un motivācijas iespējas. Lai gan sānu kustība var būtiski neietekmēt atalgojumu, sānu kustība bieži vien ir saistīta ar nelielu atalgojuma pieaugumu.

Lielāka vai vismaz mainīta atbildība un spēja ietekmēt plašāku organizatorisko lēmumu pieņemšanu var notikt arī ar sānu kustību.

Sānu kustība palielina darbinieka statusu, kurš saņem sānu kustību. Šis solis ir redzams darba devēja cieņas apliecinājums, ka viņi attīsta darbinieku un sagatavo viņu lielākām un labākām iespējām. Darbinieki to redz kā vadītāji.

Turpinātās saistības

Sānu kustība tiek uzskatīta par darba devēja pastāvīgu apņemšanos ļaut darbiniekam turpināt attīstīties un augt savā darbā un īstenot vēlamo karjeras ceļu. To vērtē kā iespēju pastiprinātāju. To sargā darbinieki, kas nav gluži gatavi - vai arī nepastāv iespēja reklamēt. Darbinieka karjera turpina pieaugt.