Kas ir karjeras plānošanas process?

Karjeras plānošanas process ietver karjeras atklāšanas posmus, tostarp pašnovērtējumu, pētniecību, eksperimentēšanu, lēmumu pieņemšanu, darba meklēšanu un darba piedāvājuma pieņemšanu.

Karjeras plānošanas procesa soļi

1. solis: Pašnovērtējums. Jūsu individuālo stiprumu, dzīvesveida izvēļu, kaislību, darba stila un finansiālo vajadzību rūpīga izvērtēšana ir svarīgs un bieži vien ignorēts solis, plānojot dažādus potenciālos karjeras ceļus.

Lai novērtētu darba iespēju piemērotību, ir svarīgi zināt, kas jūs esat kā cilvēks un kas jūs vēlaties kļūt par profesionālu. Tas ietver rūpīgu jūsu pašreizējās karjeras vērtību, interešu, prasmju un personisko īpašību inventarizāciju.

Karjeras konsultants var palīdzēt jums šajā procesā, izmantojot individualizētu konsultāciju, vingrinājumu un interešu / personības inventarizāciju. Šāda veida konsultācijas parasti sniedz vidusskolas konsultanti, universitāšu karjeras centri un vietējie amerikāņu darba centri vai darba apmācību programmas.

2. solis: Pētniecība. Kad esat izteicis apmierinātības (-u) sajūtu, ko jūs vēlētos iegūt no sava darba un prasmes, kas jums jāpiedāvā darba devējiem, varat sākt savu pētījumu. Šis posms ietver iespējamo darba iespēju padziļināšanu un rūpīgu izmeklēšanu. Jūsu karjeras izpētes laikā jūs uzzināsiet par dažādu amatu aprakstiem un kvalifikāciju, tipiskiem ieejas punktiem un attīstības iespējām, apmierinātību, neapmierinātību un citiem svarīgiem faktiem, lai noteiktu, vai konkrēta karjera jums būtu piemērota.

Tiešsaistes resursi ir pieejami, lai palīdzētu jums savākt informāciju. Nākamais solis būs runāt ar pēc iespējas vairāk cilvēku, kas ir iesaistīti jums interesējošā darbā. Intervējot šos cilvēkus, lai iegūtu informāciju un padomus par savu darbu, jūs saņemsiet iekšējās pieejas viedokli par nozares realitāti un ieteikto sagatavošanos tai, ieskaitot tālākizglītības prasības vai absolventu studijas.

3. solis: Eksperiments. Prakse un nepilna laika darbs ir lielisks veids, kā izlasīt interešu jomu. Tie dod iespēju veikt dažas darba funkcijas, novērot citus darbus un novērtēt “reālās pasaules” darba vidi.

Daži cilvēki novēro profesionāļus dažādās jomās īsākā laika posmā nekā prakses vieta. Šīs „darba ēnu” pieredzes vai ārpustiesas var ilgt no vienas rīta līdz vairākām nedēļām, un tas ir lielisks veids, kā justies par to, kādi ir jūsu pienākumi konkrētā darba uzdevumā.

Vēl viens veids, kā pārbaudīt prasmju jomas, ir universitātes loma, kas saistīta ar potenciālajām darba funkcijām. Piemēram, ja apsverat žurnālistikas karjeru, jūs varētu strādāt par universitātes žurnālu vai laikrakstu. Ja jūs interesē finansējums, jūs varētu brīvprātīgi piedalīties studentu kredītbiedrībā.

Projektu orientētu kursu izvēle, kas saistīti ar iespējamiem karjeras mērķiem, var palīdzēt pārbaudīt šos procesus. Piemēram, ja jūs domājat par produktu vadību kā karjeru, jūs varat izvēlēties mārketinga kursu, kurā jūs izstrādāsiet produkta zīmola kampaņu kā projektu vai izvēloties kursu, kurā jūs veicat labklājības reformas iespēju analīzi, ja jūs apsver karjeras iespējas sabiedriskajā kārtībā.

4. solis: Lēmumu pieņemšana. Šajā posmā tiek izvērtēti jūsu pētīto karjeras iespēju plusi un mīnusi. Tas ietver arī prioritāšu noteikšanu un dažiem cilvēkiem riska uzņemšanos. Šajā karjeras plānošanas procesa posmā jums būs jāpieņem lēmumi par tādiem jautājumiem kā pārvietošana (vai esat gatavs pārvietoties, lai izkrautu savu sapņu darbu?) Un izmaksu analīze (vai jūs varat atļauties veikt slikti kompensētu darbu jums mīlestība, vai būs nepieciešams atrast personīgi neizpildītu darbu, kas nodrošina lielisku algu un veselības aprūpes pabalstus?).

Tā kā darba pasaules ainava nepārtraukti mainās, var būt nereāli mērķēt lēmumus, kuru pamatā ir absolūta noteiktība. Dažiem var būt viegli pielāgoties, spēja vienlaicīgi pārvaldīt vairākas iespējas un spēja saglabāt pozitīvu attieksmi, saskaroties ar nenoteiktību; citi var atrast šīs iezīmes stiept. Pašapziņa, profesionālā izpratne un intuīcija var piedalīties jūsu lēmumu pieņemšanas procesā.

5. solis: Darba meklēšana. Kad esat identificējis darba mērķi, varat sākt darbu. Lielākā daļa cilvēku, kas nodarbojas ar aktīvu darba meklēšanu, tiks iesaistīti tādās aktivitātēs kā profesionāls tīkls, identificējot potenciālos darba devējus, rakstot vēstules un atsākot darbu, kā arī intervējot.

6. solis. Pieņemšana. Visbeidzot, pēc šī ilgstošā pašnovērtējuma, pētījumu, pielietojuma un interviju procesa jums tiks piedāvāts darbs un pieņemts darbs. Ideālā gadījumā tas iezīmēs jūsu aizraujošās un daudzveidīgās karjeras sākumu vai vismaz pagrieziena punktu.