Studentu kredīta atmaksas pabalsti darbiniekiem

Saskaņā ar jaunākajiem 2015. gada datiem, ASV studentu aizdevumu parāds ir sasniedzis tikai 1,2 triljonus ASV dolāru. CNN ziņojumā norādīts, ka:

Pēc recesijas (no 2008. līdz 2014. gadam) studentu kredīti ir palielinājušies par 84%, un tie ir vienīgie patērētāju parādu veidi, kas nesamazinās saskaņā ar Experian kredītiestādes pētījumu, kurā analizētas studentu aizdevumu tendences no 2008. līdz 2014. gadam.

Šis milzīgais parāds un spiediens izdarīt milzīgus ikmēneša maksājumus ir tas, ka tas ir jāmaksā gandrīz 40 miljoniem cilvēku visā pasaulē, lielākā daļa no tiem, kas strādā, lai atbalstītu ģimeni un aizsargātu viņu kredītpunktus.

Jūsu darbinieki ir stresa dēļ, ko rada studentu aizdevumu parāds.

Iespējams, liela daļa no jūsu pašreizējā (un nākotnes) darbaspēka kaut kādā veidā cīnās ar studentu aizdevumu parādu. Tāpēc iespējamais ieguvums, ko uzņēmumiem būtu nopietni jāapsver, ir studentu aizdevumu izmaksas atbalsts.

2015. gada jūlija pētījums no intuīcijas, populārs studentu kredītņēmēju risinājumu sniedzējs, atklāja šādus interesantus datus:

• 75% no 1000 studentu aizdevuma ņēmējiem teica, ka labprātāk strādātu uzņēmumā, kas piedāvā studentu aizdevumu atmaksas atbalstu, ieskaitot atbilstošas ​​iemaksas un aizdevumu pārvaldības instrumentus.
• 55% no šiem cilvēkiem arī teica, ka viņi drīzāk redzēs, ka darba devēja veselības iemaksas tiek novirzītas, lai atmaksātu studentu aizdevumu parādu.
• 49% vēlētos, lai iemaksu iemaksas pensiju uzkrājumu plānos, piemēram, 401 (k) s

Jaunākie darbinieki, kas ir svaigi no koledžas, saskaras ar lielāko izaicinājumu, atmaksājot studentu aizdevumu parādu. Diemžēl viņu ienākumi mājās gandrīz nekad nepaliek pietiekami tālu, lai segtu aizdevumu maksājumus un uzturēšanās izdevumus, tāpēc daudzi ir spiesti dzīvot kopā ar vecākiem, līdz viņi sāk nopelnīt vairāk. Pat vidējā karjeras darbinieki cīnās, lai samaksātu studentu kredītus, kad viņi arī cenšas audzināt bērnus, iegādāties mājas un atbalstīt vecāku vecākus. Tas ir nekad nebeidzams apburtais cikls, ko ikdienā saskaras pārāk daudz cilvēku, kas ietekmē viņu darbu un citus dzīves aspektus.

Cik daudz darba devēju pašlaik piedāvā studentu aizdevumu atmaksas pabalstus?

Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM) informēja, ka tikai 3% darba devēju darbiniekiem faktiski piedāvā zināmu studentu kredītu atmaksas pabalstu, un tikai aptuveni 1% darba devēju plāno šo labumu piedāvāt tuvākajā nākotnē. Tajā pašā laikā SHRM ziņo, ka skolēnu aizdevumu parāds samazina darbinieku produktivitāti. 2015. gada cenu ūdens Cooper House (PWCH) apsekojums rāda, ka:

20% darbinieku ikdienā ir novirzījušies no finanšu problēmām, un 37% strādā trīs vai vairāk stundas nedēļā, kas rada bažas par personīgo finansējumu.

Atbalstīt darbinieku finansiālo labsajūtu ar studentu aizdevumu atmaksas pabalstiem.

Ja uzņēmums vēlas piesaistīt stabilu darbaspēku un uzlabot produktivitātes līmeni, tas var viegli īstenot studentu aizdevumu atmaksas pabalstu. Dodiet darbiniekiem iespēju izvēlēties, vai uzņēmums atbilst dolāriem par pensiju plānu vai studentu kredīta atmaksas plānu. Viņi joprojām var dot savu pirmsnodokļu dolāru, ja viņi vēlas kaut kādu pensiju plānu. Katru mēnesi samaksājiet noteiktu procentuālo daļu no studenta kredīta parāda ar tiešo maksājumu izdevējai organizācijai.

Dodiet visiem darbiniekiem piekļuvi finanšu labsajūtas instrumentiem, lai palīdzētu viņiem pārvaldīt savus budžetus, piemēram, SmartDollar, kas var palīdzēt viņiem atgūt ceļa posmus ar stabiliem finanšu paradumiem. Izmantot izglītību, lai palīdzētu darbiniekiem saglabāt savu studentu aizdevumu parādu no atlikšanas un noklusējuma. Ja darbinieki saskaras ar garnings, kas izriet no saistību neizpildes, nodrošina piekļuvi konsultācijām un finansiālajiem ieguvumiem, kas viņiem nepieciešami, lai atjaunotu maksājuma statusu.

Kā daļu no jūsu vispārējā labuma iekļaujiet šo informāciju par kopējiem kompensācijas paziņojumiem. Sniedziet ikmēneša pārskatu, norādot summu, kas samaksāta pret studentu aizdevumu parādu.