Kas ir karjera un kā jūs plānojat?

Tavai Karjerai - Tavas karjeras izvēles pamatsoļi

Satura rādītājs:

Jūs esat karjeras ceļa plāns
Kā izveidot karjeras ceļu
Papildu apsvērumi karjeras attīstības ceļā
Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļu plānošanu un attīstību

Karjeras piesaiste ir process, ko darbinieks izmanto, lai diagrammu organizētu kādā organizācijā, lai iegūtu karjeru un karjeras attīstību. Karjeras piesaiste ietver izpratni par to, kādas zināšanas, prasmes, personiskās īpašības un pieredze ir nepieciešamas, lai darbinieks varētu virzīties uz savu karjeru sāniski, vai arī piekļūt akcijām un / vai nodaļām.

Karjeras piesaiste prasa, lai darbinieks godīgi apskatītu viņa / viņas karjeras mērķus, prasmes, nepieciešamās zināšanas, pieredzi un personīgās īpašības. Karjeras piesaiste prasa, lai darbinieks izstrādā plānu, lai iegūtu to, kas ir nepieciešams katrai no šīm jomām, lai veiktu savu karjeras ceļu.

Jūs esat karjeras ceļa plāns

Vai jūs gūstat priekšrocības, ko sniedz pārdomāti izstrādāts, rakstīts, darba devēja atbalstīts karjeras plāns? Karjeras veidošana vai karjeras piesaiste ir būtiska jūsu mūžizglītības karjeras sastāvdaļa.

Karjeras attīstības plāns ir arī izšķirošs faktors darbības attīstības plānošanā (PDP), kurā vadītājs un atskaites darbinieks pārrunā un plāno darbinieka attīstības iespējas. PDP ir svarīgs, jo tas ir rakstīts, dalīts ar vadītāju, ko organizācija parasti uzrauga efektivitātei, un tiek pārskatīta reizi ceturksnī (ieteicams) vai regulāri.

Dažās organizācijās sniegtais novērtējums ir arī iespēja karjerai. Karjeras piesaiste arī tiek uztverta organizācijās ar oficiālu procesu kā institucionālu atbalstu.

Karjeras ceļš ietver gan darbinieka vēlamo galamērķi, gan soļus, pieredzi un attīstību, kas viņam vai viņai būs nepieciešams, lai gūtu panākumus ceļojumā. Karjeras ceļš dod darbiniekam virzības sajūtu, veidu, kā novērtēt karjeras attīstību, kā arī karjeras mērķus un starpposma mērķus.

Karjeras attīstības attīstība ir vieglāka un atbalstāma organizācijā, kurai ir PDP process, vai efektīvs darbības novērtēšanas vai karjeras plānošanas process.

Tomēr, kā individuāls darbinieks, varat izveidot savu karjeras plānu. Jūs esat persona, kurai karjeras ceļš ir vissvarīgākais. Jūs esat pelnījuši pārdomātu karjeras plānu.

Kā izveidot karjeras ceļu

Jūs varat attīstīt karjeras ceļu, apskatot vēlamo darbu / darbavietas savā organizācijā. Tad plānojiet kursu, izmantojot darbavietas un nodaļas, ar sava vadītāja vai vadītāja un cilvēkresursu personāla palīdzību, kas ir visticamākais karjeras ceļš, kas ļaus jums sasniegt savu mērķi.

Atzīstiet, ka, lai sasniegtu savu mērķi, var būt nepieciešama sānu kustība, nodošana nodaļās un darba veicināšana pa ceļam.

Lai sasniegtu vēlamo mērķi, būs nepieciešama arī prasmju pilnveidošana, darbinieku attīstības iespēju sasniegšana un konkrētas pieredzes iegūšana, veicot karjeru jūsu organizācijā.

Palīdzēs Jūsu vadītāja apmācība un pieredzējušāka darbinieka, iespējams, darba ņēmēja, kura darbavieta ir augstāka par jūsu pozīciju, organizēšana.

Papildu apsvērumi karjeras attīstības ceļā

Izstrādājot savu karjeras plānu, pastāv trīs papildu apsvērumi.

Jums ir jālemj par jūsu karjeras mērķiem un vēlamajām darbavietām. Lai gan coaching un mentorings var palīdzēt jums sasniegt vairākas iespējamās karjeras iespējas, pilnīga karjeras izpēte ir jūsu pašu uzdevums ārpus darba. Jūs varat sazināties ar karjeras speciālistiem koledžas karjeras pakalpojumu birojos, vietējās kopienas koledžās vai pētījumos tiešsaistē, kur ir daudz karjeras informācijas un karjeras testu un viktorīnu.
Ievietojiet savu karjeras plānu rakstiski. Ja jums ir paveicies strādāt kādā organizācijā, kurai ir darbinieku darbības un / vai karjeras attīstības process, rakstiskais plāns ir neatņemama sastāvdaļa. Ja nē, ievietojiet savu plānu rakstveidā un dalieties ar savu vadītāju, cilvēkresursiem un iesaistiet citus. Mērķu rakstīšana ir neatņemama to sasniegšanas sastāvdaļa.

Jums pieder jūsu karjeras plāns. Jūs varat meklēt palīdzību no citiem, bet jūs esat galvenais ieguvējs, kas guvis gaidāmo karjeras ceļu. Jūs esat atbildīgs par mentora meklēšanu, piesakoties iekšējām darba vietām un attīstot prasmes un pieredzi, kas nepieciešama, lai sasniegtu savus mērķus. Nekad neaizmirstiet šo nozīmīgo faktu: jums pieder jūsu karjeras plāns. Neviens nekad nebūs tik rūpīgs, cik jūs darāt.

Kā atbalstīt efektīvu karjeras ceļu plānošanu un attīstību

Darbinieki vēlas redzēt un saprast viņu nākamās iespējas savā uzņēmumā. Tas ir īpaši svarīgi vērienīgiem darbiniekiem, kuri vēlas un cer, ka karjeras attīstības iespējas būs apmierinātas un motivētas darbā.

Pārdomāts karjeras plāns ir galvenais faktors darbinieku iesaistīšanā un darbinieku saglabāšanā. Organizācija veicina darbinieka spēju attīstīt karjeras ceļu, padarot zināšanas, prasmes, pieredzi un darba prasības katrai uzņēmuma pozīcijai pārredzamas. Izmantojot šo informāciju, darbinieks var plānot un sagatavoties dažādām darba vietām un iespējām.

Organizācija atbalsta darbiniekus karjeras attīstībā un īstenošanā, nodrošinot piekļuvi šīm iespējām un informācijai.