Kad (un kā) izslēgt darba veicināšanu

Piedāvājums ir populārs un aizraujošs atalgojums par labi paveiktu darbu - parasti, bet ne vienmēr. Dažreiz tas nav tik laipni gaidīts, un jūs drīzāk turat darbu.

Jūs, piemēram, jūs varat mīlēt savu pašreizējo lomu vai arī jums ir lieliskas attiecības ar savu vadītāju un komandu un vēlaties saglabāt status quo. Darbs var būt saistīts ar pārvaldības pienākumiem, ko nevēlaties uzņemties vai atteikties no profesionāliem mērķiem un nepareizā virzienā jūsu karjeras ceļā.

Pastāv arī iespēja, ka reklāma būtu vislabākā iespēja jūsu karjerai, bet jums trūkst pārliecības par to. Šādā gadījumā iespēju atteikšana varētu būt liela kļūda.

Kā jūs zināt, vai veikt paaugstinājumu vai nē, un ko teikt, ja to pārtraucat, lai saglabātu pozitīvas attiecības ar savu darba devēju? Pirmais solis ir noskaidrot, kā potenciālais pārvietojums iekļaujas jūsu plānos, un kāda būs jūsu karjeras akceptēšanas vai samazināšanas ietekme.

Labi iemesli promocijas noregulēšanai

Vai neesat pārliecināts, vai vēlaties reklāmu? Apsveriet, vai kāds no šiem kopīgajiem atteikuma iemesliem attiecas uz jūsu situāciju:

Laiks nav pareizi

Iespējas laiks var radīt izaicinājumu jums vai jūsu ģimenei. Varbūt esat beidzis grādu, vai bērns gatavojas pāriet vidusskolā vai rūpēties par vecākiem vecākiem. Vai varbūt jūsu laulātajam ir lielisks darbs, kuru viņš nevēlas atstāt, un veicināšana prasītu pāriet uz citu vietu. Visi šie faktori var nozīmēt, ka veicināšana - kaut arī aizraujoša ārpus konteksta - pašlaik nav piemērota jūsu dzīves plāniem.

Jūs nedomājat, ka esat gatavs

Jūs nedrīkstat domāt, ka esat gatavs veicināšanai un vēlētos nostiprināt dažas galvenās prasmju jomas pirms jaunu izaicinājumu un pienākumu uzņemšanās. Ja tā ir iespēja, apsveriet, vai jūsu vilcināšanās ir pamatota vai balstīta tikai uz bailēm. Dažreiz labākais veids, kā sagatavoties jaunai lomai, ir lēkt pa labi. Ja jūs baudītu darbu un varat pārvarēt savas prasmju plaisu ar rūpību un smagu darbu, apsveriet, vai jūs labāk uzņemties savu lomu tieši tagad.

Jūs nevēlaties pastiprināt karjeras kāpnes

Varētu būt arī tas, ka reklāma jūs pārvietotu uz vadības pozīciju, aizvedot jūs prom no darba daļas, kas jums visvairāk patīk. Tādā gadījumā padomājiet par to, kur vēlaties, lai jūsu karjera tiktu virzīta. Vai ir iespējams palikt šajā pašā amatā uz nenoteiktu laiku? Vai jūsu darba devējs ļaus jums palikt, vai ir cerība, ka jūs pārvietosies vai turpināsiet?

Jūs neesat apmierināts ar komandu

Reklāma var nozīmēt, ka jūs strādāsit ar citu komandu. Jūs varat vēlēties palikt savā lomā, strādājot ar cilvēkiem, kurus jūs labi zināt, un jūs kopā ar to.

Reklāma netiek maksāta

Iespējams, ka jūs saņemsiet lielāku atbildību bez lielākas kompensācijas. Lai gan tas ir pamatots iemesls reklāmas atteikšanai, ziniet, ka, runājot ar savu vadītāju, būs nepieciešama zināma taktika. Jums būs jāprecizē, ka jūs nemēģināt izvairīties no vairākiem pienākumiem kopumā un ka esat gatavs uzstāties, lai palīdzētu komandai sasniegt savus mērķus, pat ja jūs neizmantojat pilnīgi jaunu lomu bez papildu maksāt.

Ko darīt, ja jums tiek piedāvāts veicināšanas piedāvājums, kuru nevēlaties

Vienmēr ir svarīgi parādīt atzinību par reklāmu, pat ja jūs to nevēlaties. Saņemot piedāvājumu par akciju, jums nekavējoties jāsaņem atbilde ar izsmalcinātu pateicību, lai parādītu darba devējam, ka jūs novērtējat atlīdzību.

Neizslēdziet piedāvājumu, nesaņemot visaptverošu izpratni par jaunā darba raksturu un sekām, ja jūs nepiekrītat. Jautājiet kādu laiku domāt par to. Daudzējādā ziņā veicināšana vai atteikšanās no reklāmas ir kā jauna darba piedāvājuma izskatīšana. Novērtējiet savu pozīciju kā pilnīgi jaunu lomu un padomājiet par to, kā tas būs piemērots jūsu dzīves un karjeras plāniem.

Ātra atteikšanās var nosūtīt nepareizu ziņu jūsu darba devējam par jūsu apņemšanos organizācijā un jūsu darba ētiku. Jūs varat arī gūt labumu, ņemot laiku, lai analizētu piedāvājuma noraidīšanas sekas.

Pirms lēmuma pieņemšanas

Jums jāpieņem laiks, lai novērtētu savas izredzes uz panākumiem un apmierinātību jaunajā darbā pirms lēmuma pieņemšanas. Uzdot sev šādus jautājumus:

• Vai jums ir pareizās prasmes, lai gūtu panākumus?
• Vai vēlaties veikt darbu?
• Vai apkārtējā komanda nodrošinās pareizo atbalstu?
• Vai papildu atbildība, stresa un nostrādāto stundu skaits būtu piemērots, ņemot vērā jūsu dzīvesveidu un ģimenes problēmas?

Apsveriet, kas varētu notikt, ja jūs saka nē

Kas var notikt, ja noraidīsiet reklāmu? Uzņēmums varētu būt labi, ja jūs paliksit savā pašreizējā stāvoklī. Vai arī jūs varat uzzināt, ka samazināšanās nav izvēle, ja vēlaties palikt uzņēmumā. Jūsu darba devējs ar to var mainīt uzņēmuma organizatorisko struktūru un savu darbu.

Darbinieki ar augsti novērtētu prasmju kopumu ir mazāk ticami negatīvi ietekmējuši, bet tas var radīt problēmas darbā. Darbiniekiem, kuriem ir svarīga darba vietu skaita samazināšanās vai kuri saņem ievērojami lielāku vidējo algu par savu lomu, jābūt īpaši uzmanīgiem pirms piedāvājuma atcelšanas.

Iespējams, ka ir grūti arī atcelt reklāmu, ja esat darbā, ko organizācija izmanto galvenokārt kā vadības trases pozīciju, piemēram, vadītāja palīgu vai vadības praktikantu.

Pirms pieņemat galīgo lēmumu, apspriediet to ar savu vadītāju, lai iegūtu sajūtu par to, kāda ietekme varētu būt jūsu karjeras veidam organizācijā.

Kā ieslēgt promociju

Ja esat pārliecināts, ka reklāmas atcelšana ir pareizā izvēle jūsu personiskajai situācijai, tad izstrādājiet pārliecinošu pamatojumu tam, kāpēc jums vajadzētu palikt jūsu pašreizējā lomā.

• Apsveriet jomas, kuras vispirms vēlaties nostiprināt, vai iemeslus, kādēļ atlikt reklāmu.
• Norādiet, kādas prasmes jūs izmantojat savā pašreizējā darbā.
• Uzsveriet, kā jūs pievienojat vērtību un palīdziet savai komandai sasniegt savus mērķus.
• Pārstāviet savu stingro apņemšanos organizācijai un vēlmi strādāt jūsu lomā.
• Koplietojiet savus profesionālās pilnveides plānus un to, kā jūs turpināsiet uzlabot savu sniegumu.
• Atstājiet savu darba devēju ar iespaidu, ka jūs ļoti aizraujat savu pašreizējo lomu un veltījāt savu darbu.

Piemēri par to, ko teikt, kad atteiksieties

Pirmām kārtām, koncentrējieties uz pozitīvo, kad noraidāt piedāvājumu: jūs nenorādāt "nē" pozīcijai, ko jūs piedāvājat tik daudz, cik jūs sakāt "jā" tam, ko jūs pašlaik darāt.

Piemēram, ja esat pārdevējs, runājiet par savu aizraušanos ar pārdošanu un savu mērķi būt par augstāko pārdevēju. Pārliecinieties par savu pārliecību, ka jūsu stiprās puses ir labāk piemērotas izcilai pārdošanai, nevis vadībai.

Citā piemērā, ja esat programmatūras izstrādātājs, jūs varat uzsvērt savu interesi par problēmu risināšanu un problēmu novēršanu, izmantojot praktisku kodēšanu, nevis personāla vadību.

Vēl viena iespēja: Izmēģiniet jauno darbu

Alternatīva tikai sakot nē ir izmēģināt jauno pozīciju. Jūs varētu piedāvāt uzņemties šo lomu uz laiku vai palīdzēt ar dažiem pienākumiem, kas saistīti ar augstāka līmeņa darbu, ja jūsu darba devējam ir nepieciešama palīdzība.

Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atgriezties savā pašreizējā darbā, vislabāk ir vienoties par beigu datumu lielākajai lomai pirms laika. Iespējams, ka pēc tam, kad būsiet veicis augstāka līmeņa darbu, jūs atradīsiet, ka tas ir labs piemērs un nolems pastāvīgi veikt reklāmu.