Padomi veiksmīgai intervijai par darba veicināšanu

Vai jūs domājat par paaugstināšanu amatā, bet ir jāapspriežas, lai iegūtu priekšstatu par jauno darbu? Kāds ir labākais veids, kā rīkoties intervijā par darba veicināšanu? Ko jūs varat sagaidīt, ja jūs intervējat ar uzņēmumu, kuru jau strādājat? Kā jūs varat veikt interviju un iegūt atbalstu?

Kas ir darba veicināšanas intervija?

Darba veicināšanas intervija ir intervija veicināšanai vai citam darbam jūsu pašreizējam darba devējam. Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai iekšējie kandidāti tiktu iesaistīti līdzīgā darbā pieņemšanas darbā kā ārējiem kandidātiem.

Darba veicināšanas intervija atšķiras no darba intervijas, lai iegūtu jaunu amatu vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, jūs jau esat uzņēmuma daļa, un jūs zināt, kādas ir viņu cerības. Otrkārt, katru dienu - pirms un pēc intervijas - dos Jums iespēju parādīt savas spējas, strādājot savā pašreizējā amatā.

Turklāt, jūs varat izmantot savu jau izveidoto apņemšanos uzņēmumam un jūsu vēlmes augt tajā, jūsu labā. No otras puses, jums joprojām ir jāiziet interviju process, un tas tiks salīdzināts ar citiem kandidātiem darba vietā, iespējams, ārējiem un iekšējiem kandidātiem. Faktiski jūsu intervija var būt stingrāka nekā kandidāti ārpus uzņēmuma, jo cerības par to, ko jūs zināt, un jūsu prasmes var būt augstākas.

Darba veicināšanas prasības

Piesakoties paaugstināšanai amatā vai sānu darba maiņai uzņēmumā, darbiniekiem tiek prasīts pieteikties un intervēt par uzņēmuma vadlīnijām. Pat ja jūs jau esat uzņēmumā nodarbināts, neuztraucieties, ja jums ir atkārtoti jāiesniedz sava CV un amatniecības vēstule jaunajai amatam. Faktiski, pasūtījuma pavadvēstules, kas attiecas uz jauno amatu, iesniegšana var būt ļoti noderīga darba izkraušanai.

Atcerieties, ka jūs varat konkurēt ar ārējiem kandidātiem, un, lai gan jums ir priekšrocība, ka jūs jau strādājat uzņēmumā, tas nenozīmē, ka jums vajadzētu izvairīties no jūsu darba pieteikumiem. Pirms iesniedzat to laiku, rūpīgi pārskatiet un koriģējiet savus pieteikuma materiālus.

Padomi pirms darba veicināšanas intervijas

• Pievērsiet uzmanību darbā pieņemšanas procesam. Kad uzzināsiet, ka ir ieinteresēta darba iespēja, izpildiet norādījumus. Negaidiet, ka varēsiet apiet uzņēmuma darbā pieņemšanas procesu, lai iegūtu darbu. Ja uzņēmumam ir noteikumi, tie tiek piemēroti.
• Sagatavojieties intervijai. Pārskatiet kopīgos intervijas jautājumus un atbildes un apsveriet, kā jūs atbildētu, pamatojoties uz jūsu zināšanām par uzņēmumu, pašreizējo darbu un jauno amatu, prasmēm un mērķiem nākotnē. Pārskatiet, kādas prasmes jums ir, lai jūs kvalificētos jaunajam darbam. Pārskatiet arī tipiskās darba veicināšanas intervijas jautājumus, kas jums var tikt uzdoti.

• Dariet savu darbu labi. Lai gan jūs varētu turpināt darbu, turpiniet savu pašreizējo darbu labi, lai atgādinātu saviem priekšniekiem par to, ko jūs esat liels darbinieks.
• Pastāstiet savam priekšniekam. Ja izvēlaties interviju, pastāstiet savam pašreizējam vadītājam, lai viņš vai viņa nedzirdētu ziņas no trešās personas. Paskaidrojiet, kāpēc piesakāties un jautājiet savam priekšniekam par viņa atbalstu.
• Sagatavot veicināšanai. Sagatavojieties, lai nodotu savu pašreizējo darbu kādam citam; ir visas jūsu pīles pēc kārtas. Ja jūsu mērķis ir turpināt virzīties uz augšu uzņēmumā, atstājot neveiksmi, jūs varat slikti atspoguļot. Piedāvājums, lai palīdzētu apmācībā un būtu pieejams jautājumiem.

Darba veicināšanas intervijas laikā

• Palieciet profesionāli. Pat ja jūs zināt uzņēmumu un jūs pat varat zināt intervētāju, nezaudējiet savu profesionālo attieksmi. Ir svarīgi, lai nenonāktu kā nejauši un atviegloti. Ir svarīgi parādīt intervētājam, ka vēlaties darbu, un ir tas, kas nepieciešams, lai gūtu panākumus jaunajā lomā.
• Iezīmējiet savas stiprās puses. Jūsu stiprās puses var ietvert jūsu zināšanas par stāvokli un uzņēmumu, panākumus, kas jums ir bijuši jūsu pašreizējā pozīcijā, un apņemšanos, ko jūs jūtaties pret uzņēmumu, lai tas būtu pēc iespējas veiksmīgāks.

• Atcerieties, ka nezināt visu. Esiet gatavi runāt par nepazīstamiem pozīcijas aspektiem. Neuzskatiet, ka jūs jau zināt, kas ir. Jūs varat noķert aizsargu.
• Neesiet pārliecināti. Neaizmirstiet uz interviju, pieņemot, ka jūs esat ieguvuši darbu - pārlieku pārliecināta attieksme var kaitēt.
• Uzdot jautājumus. Ja jums ir jautājumi par jauno amatu, kāda būs jūsu loma un kā jūs pārejat, pārliecinieties, ka jautājat intervijas laikā. Šeit ir piemēri, kas uzdoti intervētājam.

Padomi pēc darba veicināšanas intervijas

• Saka Paldies. Uzrakstiet pateicību personai, kas jūs intervēja. Atkārtojiet savu interesi par jauno pozīciju.
• Nelietojiet savus tiltus. Ja saņemat paaugstinājumu, nededziniet tiltus. Jūs atstājat līdzstrādniekus aiz, iespējams, kļūstot par viņu priekšnieku, izturieties pret viņiem ar tādu pašu cieņu, ko jūs darījāt, strādājot kopā. Kad reklāma ir pabeigta, ļaujiet saviem kolēģiem zināt, ka jūs turpināt. Tomēr, ja uzņēmums nosūtīs oficiālu paziņojumu, pagaidiet, līdz tas tiks nosūtīts pirms personiskā e-pasta ziņojuma nosūtīšanas.

• Nav smagu sajūtu. Ja jūs nesaņemat darbu, atstājiet jebkādas negatīvas sajūtas un strādājiet pie nākamās reklāmas iespējas.