Padomi veiksmīgai darba intervijai

Lai gūtu panākumus darba intervijā, ir svarīgi izdarīt pozitīvu pirmo iespaidu un pārliecināt darba devējus, ka jūs būtu piemērots viņu uzņēmumam. Svarīgi ir arī izvairīties no būtiskām kļūdām, kas varētu radīt jautājumus par jūsu profesionalitāti vai kompetenci un izmaksāt jums iespēju pieņemt darbā. Izmantojiet šo stratēģiju, lai pareizi pārvietotos darba intervijā, lai jūs varētu izkraut perfektu darbu.

Esi gatavs

Analizējiet darba prasības un darba devēju un būsiet gatavs dalīties ar pārliecinošiem iemesliem, kāpēc jūs būtu piemērots. Sagatavojiet un mēģiniet to, ko jūs plānojat teikt, tostarp atbildes uz kopīgiem intervijas jautājumiem, piemēram, dreaded izmeklēšanu par jūsu nepilnībām. Rūpīgi pārskatiet savu CV un būsiet gatavs apspriest problēmas un panākumus katrā dokumentā norādītajā pozīcijā.

Izveidojiet labu pirmo iespaidu

Apģērbu daļu, kas ir veiksmīga jūsu izvēlētajā jomā. Pārliecinieties, ka jūsu apģērbs ir piemērots darba videi, labi iederas un ir kārtīgi nospiests. Apsveiciet savu intervētāju ar uzņēmumu, bet ne kaulu lūzumu - rokasspiedienu un siltu smaidu. Sēdēt taisni un mazliet uz priekšu intervijas laikā. Veiciet regulāru - bet ne caurduršanu vai skatīšanās - acu kontaktu. Parādiet enerģiju un entuziasmu, izmantojot savu balss signālu, un uzmanīgi klausieties katru jautājumu pirms atbildes. Kad intervija ir pabeigta, paldies intervētājiem par iespēju un atkārtojiet savu interesi par šo amatu.

Sekojiet līdzi vēstulei, kartei vai e-pastam katram intervētājam, paužot to pašu pateicību un interesi.

Projektējiet pozitīvu attēlu

Aprakstiet konkrētās situācijas vai problēmas, ar kurām esat saskārusies, kādus pasākumus esat veicis, lai iejauktos, un rezultātus, ko esat radījis. Pievērsiet īpašu uzmanību tam, kā jūs pozitīvi ietekmējāt pēdējos darba devējus. Piemēri var būt naudas taupīšana, pārdošanas palielināšana, darbinieku saglabāšana, darbinieku pieņemšana darbā, finansējuma nodrošināšana vai kvalitātes uzlabošana.

Uzdot pareizos jautājumus

Atcerieties, ka jūs intervējat darba devēju tik daudz, cik darba devējs jums intervē. Koncentrējieties uz jautājumiem par konkrētām cerībām un mērķiem, gan uzņēmumam, gan attiecīgajam amatam gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. Labi jautājumi palīdzēs jums atklāt, vai darba devējs ir labs piemērs jums, un viņi parāda darba devējam, ka esat veicis mājasdarbu un patiesi ieinteresējies uzņēmumā.

Izvairieties no kritikas vai negatīvisma

Nekad nekritizējiet iepriekšējos darba devējus, vadītājus vai kolēģus darba intervijas laikā. Tā var uzdot jautājumus par jūsu spēju strādāt ar citiem vai pieņemt atbildību. Tāpat arī neaizskariet savas vājās puses vai izturieties pret tām kā šķēršļiem. Esiet gatavs atzīt tos, bet pievērsties tiem kā iespējai mācīties un uzlabot.

Izmantojiet godīgumu

Izvairieties no kārdinājuma pārspīlēt, risinot savas prasmes un sasniegumus. Ir svarīgi ievietot pozitīvu spin to, ko jūs esat darījuši un ko jūs varat darīt, bet tam ir jābūt patiesam. Nopietot pat mazākajos baltos melos, var rasties jautājumi par jūsu raksturu un piemērotību attiecīgajai pozīcijai.

Izvairieties no noguruma vai pārmērīgas agrīnās dzīves

Esiet savlaicīgi uz interviju un atcerieties ņemt vērā, ka jūs, iespējams, vēlēsities dažas minūtes, lai novietotu sevi, organizētu savas piezīmes un, iespējams, izmantotu tualeti. Jums vajadzētu pietiekami agri atstāt interviju ne vairāk kā piecas līdz desmit minūtes pirms tā sākšanas. Ierodoties pārāk ilgi pirms ieplānotā laika, tas var atstāt negatīvu iespaidu un, iespējams, uzdot jautājumus par laika vadības prasmēm vai spējām sekot norādījumiem.

Izmantot Common Sense

Pārstrāde vai pārāk nejauša uzvedība var uzdot jautājumus par jūsu profesionalitāti, kā arī darbības, piemēram, mobilā tālruņa pārbaudi intervijas laikā. Ja intervijā ir iekļauta maltīte, nekad nepiesakiet alkoholisko dzērienu vai atlasiet to, ko ir grūti ēst graciozi. Kopumā ievērojiet savu zarnu. Ja kaut kas šķiet nepiemērots darba intervijai, tas, visticamāk, nav laba izvēle.

Pēdējais padoms

Esiet pārliecināti par savām spējām un prasmēm un ziniet, ka uzņēmums būtu laimīgs. Parādot uzņēmumu, kas jūs ticat sev, pārliecināsiet viņus ticēt arī jums. Arī palikt mierīgi un koncentrēti, lai nodrošinātu, ka informācija ir skaidri paziņota un saprotama, tādējādi demonstrējot jūsu cilvēkus un komunikācijas prasmes.