Padomi veiksmīgai video darba intervijai

Vai jūsu darba kārtībā ir video intervija? Tā kā darbā pieņemšana kļūst globāla un vairāk darbinieku strādā attālināti, video intervijas ir kļuvušas parastas. Lai pieņemtu darbā vadītājus un darbiniekus, viņi ir veids, kā ātri veikt pirmās kārtas intervijas, ietaupīt transporta izmaksas un saņemt intervijas procesu daudz ātrāk, nekā plānojot personiskās intervijas.

Padomi veiksmīgai video darba intervijai

Veiksmīgas video intervijas atslēga ir praktizēt iepriekš, lai izvairītos no tehniskām problēmām un pārliecinātos par šo procesu.

Pārskatiet tālāk minētos padomus, lai pārliecinātos, ka jūs veicat šāda veida intervijas. Paturi prātā; video intervija veic tikpat lielu svaru kā personai veikta intervija, tāpēc jūs vēlaties pārliecināties, ka esat gatavs intervēt attālināti.

Iepriekšēja plānošana

Intervijai uzņēmuma birojā ierodaties agri, tāpēc jums ir laiks atrasties. Jautājiet palīdzību, ja neesat pārliecināts, kā izmantot iekārtu. Pat ja jūs domājat, ka varat to izdomāt, ir labi pieprasīt ātru pārskatu.

Video intervijai mājās:

• Ja izmantojat savu aprīkojumu, pirms intervijas veiciet izmēģinājumu vienu vai divas dienas.
• Iestatiet kameru un jebkuru austiņu vai mikrofonu tā, it kā jūs gatavojaties veikt faktisko interviju. Ja iespējams, izmantojiet to pašu video tehnoloģiju, kuru izmantojat faktiskās intervijas laikā. Tādā veidā jums nebūs nekādu pēdējā brīža instalācijas problēmu vai paroles problēmu tieši pirms jūsu intervijas.
• Kamerai jābūt acu līmenī (ne augstāk vai zemāk). Nepietiekami novietota kamera var izraisīt dubultzoda vai dīvainas ēnas. Pārbaudiet, vai jūsu skaņas iekārta darbojas pareizi.

• Neatkarīgi no atrašanās vietas, pārliecinieties, ka jums ir nepieciešams iepriekš nosūtīt visus materiālus (atsākt, portfeli utt.).

Izskats

Pārbaudes laikā pārbaudiet fonā, kas parādās videoklipā. Vai tas izskatās pārblīvēts vai traucē? Plānojiet, lai jūsu fons būtu sakopts. Vienkārša siena ir ideāla, vai arī birojs līdzīgs.

Pievērsiet uzmanību arī apgaismojumam. Jūs nevēlaties, lai jums būtu gaismas avoti, jo tas atstās jūsu sejas ēnās.

Intervijas dienā saģērbt profesionāli, valkājot tādu pašu intervijas tērpu, kādu jūs vēlaties veikt personiskai intervijai. Kamēr kameras leņķim ir jāparādās no vidukļa uz augšu (jūsu seja ir īsts kontaktpunkts), ja ir kāda iespēja, kas jums būs nepieciešama, lai piecelties, pārliecinieties, ka jūsu bikses vai svārki ir profesionāli.

Video intervijas laikā

Pārliecinieties, ka galds un jūsu apkārtne ir tīri un tīri. Jūs nevēlaties novērst intervētāju.

Ja jūs intervējat mājās, pārliecinieties, ka atrodaties klusā vietā, kur nav suņu, bērnu, mūzikas vai citu skaņu.Tāpat, izslēdziet tālruni un jebkādus brīdinājumus datorā, lai intervijas laikā izvairītos no e-pasta ziņojumiem vai tūlītējiem ziņojumiem. Mikrofons uztvers jebkādu troksni telpā, tāpēc nelietojiet pildspalvu vai shuffle dokumentus.

Padarīt acu kontaktu un atcerieties, tas nozīmē, ka skatoties uz kameru (nevis paša attēla attēlu).

Izmantojiet tādu pašu labo pozu, kādu jūs varētu izmantot personiskās intervijas laikā. Izvairieties no daudziem roku žestiem - pat ar lielu interneta pieslēgumu, var būt aiztures laiks, un rokas žesti var uzbrukt ekrānā.

Video intervijas process

• Uzņēmums izvēlas kandidātus video intervijām.
• Ir ieplānotas intervijas kārtības - mājās ar savu tīmekļa kameru, uzņēmuma biroju, atrašanās vietu ārpus vietnes ar tīmekļa kameras iestatījumu vai tīmekļa kameru, kas nosūtīta pieteikuma iesniedzējam.
• Apmācība sniegs norādījumus par tīmekļa kameru un interviju.
• Būs 10-15 jautājumi, kas saistīti ar darbu, ko uzņēmums pieņem darbā.
• Pieteikuma iesniedzējam būs 30 sekundes, lai izlasītu jautājumu un divas minūtes, lai atbildētu.

Izņemot interviju personiski, intervijas process būs tāds pats kā personiska intervija. Intervētāja mērķis (lai pārbaudītu kandidātus nodarbinātībai) ir vienāds. Jums tiks uzdoti tādi paši intervijas jautājumi. Arī jābūt gatavam uzdot jautājumus.

Ja neesat pārliecināts par intervijas norisi, ir labi jautāt intervētājam, kā jūs darāt.

Svarīgākais ir apsvērt, ka šāda veida intervija ir tikpat svarīga kā tad, ja jūs tiktos ar intervētāju savā birojā. Vērtība gan pašam, gan iznomāšanas vadītājam ir līdzvērtīga, un veiksmīga intervēšana, lai gan tā notiek, ir iznomāšanas atslēga.

Ko darba devēji sagaida

Ko darba devēji vēlas redzēt, kad viņi pārskata video no kandidātiem nodarbinātībai?

• Atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem, nevis tika uzdoti jautājumi, kurus vēlaties. Darbinieki un vadītāju iznomāšana vēlas zināt, ka varat veikt nepieciešamo darbu, tāpēc viņi uzdod konkrētus jautājumus. Videoklips ir ātrāks veids, kā tos meklēt, nekā tradicionālās lietojumprogrammas, tāpēc nedodiet viņiem iemeslu izdzēst jūsu.
• Rādīt radošumu. Savās atbildēs saistiet pieredzi, kas parāda, kā jūs varat veikt nepieciešamo darbu. Piemēram, ja jūs gatavojaties būt šefpavārs, pierakstiet savas atbildes virtuvē, gatavojot ēdienu.

• Esiet reprezentatīvi. Pārliecinieties, ka esat pienācīgi sagatavojies un rūpējies par sevi, un praktizējiet savas atbildes, lai jūs būtu pēc iespējas labāk pārstāvēts. Video ir lielisks veids, kā izcelties no citiem pretendentiem, kuriem ir tikai to papīra pieteikumi vai tiešsaistes teksts. Labākie videoklipi tiek pārsūtīti un atkārtoti atskaņoti vairākas reizes.
• Vai esat gatavs atsākt un pieteikties. Video var iegūt jūsu pēdas durvīs, bet standarta materiāli joprojām tiek izmantoti kādā procesa posmā. Pārliecinieties, ka jūsu pieredze un labākie punkti atbilst video izteiksmē.