Padomi, kā pārvaldīt darbiniekus ar autismu darbavietās

Runājot par autismu, tas bieži tiek runāts skolas kontekstā, bet katrs bērns ar autismu kļūst par pieaugušo ar autismu. Līdz ar to jums ir jāapspriež autisms darba vietas kontekstā. Darbinieku ar autismu vadīšana var radīt problēmas un pieprasīt, lai vadītāji saprastu un atbilstoši reaģētu uz autisma darbinieka rādītāju parādīšanu.

Autisms ir invaliditāte, ko sedz amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA), un tādēļ jums ir jāpiedāvā saprātīga vieta darbiniekam vai kandidātam ar autismu.

Kā Autism darbavietā izskatās?

“Ja esat saticis vienu personu ar autismu, jūs esat saticis vienu personu ar autismu.” Šis apgalvojums, kas attiecināms uz Dr. Stephen Shore, bieži tiek atkārtots autisma kopienā.

Tā kā autisms ir spektra traucējumi, cilvēki ar autismu svārstās no nedaudz atšķirīgiem no neirotipiskiem cilvēkiem, kuriem nav autisma vai citu neiroloģiski netipisku domāšanas vai uzvedības modeļu, kādam, kurš nekad nespēs dzīvot patstāvīgi.

Tomēr ir pazīmes, kas ir diezgan izplatītas cilvēkiem ar autismu. WebMD apkopoja ar autismu saistīto simptomu sarakstu. Šeit ir četri, kas var ietekmēt jūsu darba vietu. Tie ir piemēri tam, ko vadītājiem ir jādomā, kad darba vietā tiek vadīti darbinieki un kandidāti ar autismu.

Starppersonu prasmju grūtības

Cilvēkiem ar autismu var būt “ievērojamas problēmas, kas rodas, attīstot neverbālās komunikācijas prasmes, piemēram, skatienu uz acīm, sejas izteiksmi un ķermeņa pozu.”

Izlasiet šo teikumu un padomājiet par to, kā jūs vērtējat kandidātu darba intervijā. "Viņš izskatījās neērti," vai "viņa mani neuzskatīja; viņai ir gulēt. ”Daudzi spriedumi tiek pieņemti, pamatojoties uz kandidāta ķermeņa valodu, bet darba meklētājs autisma spektrā var nespēt izdarīt šos spriedumus vai turēt savu ķermeni tādā veidā, ka neirotipiski cilvēki varētu gaidīt.

Jums ir jāpārtrauc un jāapsver, vai kandidāta skatīšanās jūs tieši uz acīm ir būtiska darba funkcija. Ja tā nav (un, visticamāk, tā nav), tad jums ir jāpārliecinās, ka neesat noraidījis kandidātu šādas rīcības dēļ.

Tas pats attiecas uz darba vietu. Darbojoties ar autismu darbinieks, jums jāpalīdz pārvarēt plaisu starp sagaidāmo starppersonu mijiedarbību un darbinieka ar autismu mijiedarbību.

Darbojas kā komandas spēlētājs

Vēl viens simptoms, ka cilvēks ar autismu var izrādīt, ir “interese par baudu, interesēm vai sasniegumiem ar citiem cilvēkiem”. Uzņēmuma runā vadītāji var teikt, ka šī persona nav komandas spēlētājs. Komandas darbs ir svarīgs, bet vai tā ir svarīga darba funkcija? Vai apsveikums kolēģim par lieliem panākumiem ir atšķirība starp pozitīvu vai negatīvu rezultātu pārskatīšanu?

Turklāt autisma darbiniekam var būt “grūtības izprast citas personas jūtas.” Autisma cilvēks to uzskata par vienkāršu, un to var saņemt cita persona kā rupjš un nepiemērota. Tas var novest pie kultūras atšķirības, un tas var būt kultūras, bet tas var būt saistīts arī ar to, kā jūsu smadzenes apstrādā informāciju.

Vadītājs var teikt: „Es vēlos pateikties jums par visu jūsu smago darbu pie šī projekta, bet es cerēju, ka nākamreiz jūs varētu domāt par to, kā to izdarīt citā veidā.” Viņa cenšas runāt labi, bet daži autisma darbinieki ir nesaņems ziņojumu, ka boss vēlas mainīt.

Vadot darbiniekus ar autismu, izmēģiniet tiešo pieeju. "Labs darbs. Nākamajā reizē rīkojieties tā vietā."

Humora trūkums

Jūs nevarat iziet caur darba dienu bez labas humora izjūtas, vai ne? Nu, darbiniekam ar autismu var būt grūtības izprast humoru. Viņa drīzāk var kaut ko teikt kā norādījumu, nevis to, ko jūs uztverat kā acīmredzamu joks.

Rezultāts var radīt neskaidrības. Jums būs jārunā vienkārši un jāsaglabā joki par laikiem, kad neesat tieši runājis par jokiem, vadot darbinieku ar autismu.

Turklāt dažkārt var būt grūti izskaidrot, kas ir un kas nav piemērota darbavietas uzvedība. Pastāv iztēles līnijas par to, kas ir smieklīgs joks un kas ir nepiemērots komentārs. Darbiniekam ar autismu var būt grūtības ar šo līniju un pateikt kaut ko, ko jūs un AP uzskatītu par nepiemērotiem.

Bet atbilstoša atbilde, strādājot ar autismu, ir atšķirīga, nekā jūs teiktu neirotipa darbiniekam. Nē, jums nav jāatsakās no sliktas uzvedības darbavietā, bet jā, jums var nākties pavadīt papildu laiku, izskaidrojot līnijas, kas nav šķērsojamas darbiniekam ar autismu.

Stingra grafika nepieciešamība

Daži cilvēki ar autismu var koncentrēties, kas ir spēja ļoti uzmanīgi koncentrēties uz tēmu, tēmu vai uzdevumu, kas viņus interesē, bet citiem ir vajadzīga stingra grafika, kuru nevar mainīt bez nopietnām sekām. Jūs varat domāt, ka jūs esat elkoņi projektā, kad jūsu autistiskais kolēģis pēkšņi pieceļas un iet un iet viņas pusdienas un sāk ēst.

Jūs to varat uztvert kā zīmi, ka viņa nav ieguldījusi projektā un ir gatava jums darīt darbu pats. Bet patiesībā tas vienkārši ir tas, ka viņa vienmēr ēd pusdienas plkst. 12.15 un tagad ir 12:15.

Hiperfokusēšanas gadījumā, ja darbinieks ar autismu ir koncentrējies uz darbu, ko jūs darāt, tas ir lieliski, bet tas nodrošinās garlaicīgas sarunas. Ja uzmanības centrā ir kaut kas cits, jūs varat pavadīt daudz savas dzirdes par savu autisma kolēģu pašreizējo hobiju.

Atkal, vadot darbinieku ar autismu, jums ir jānosaka, vai šīs īpašības ir vai nav piemērotas. Pusdienas precīzi tajā pašā laikā katru dienu, šķiet, ir piemērota vieta darbiniekam ar autismu. Ja hiperfokuss neļauj darbiniekam veikt savu faktisko darbu, tomēr, iespējams, nebūs saprātīgas iespējas.

Saprātīgas naktsmītnes noteikšana

Amerikāņu ar invaliditāti likums (ADA) prasa interaktīvu procesu. Tas nozīmē, ka jums un jūsu darbiniekam ar autismu ir jāapspriež, kādas ir darbinieku vajadzības, un vienoties par saprātīgu risinājumu.

Pārvaldot darbinieku ar autismu, jums nav vienkārši jāpieņem tas, ko darbinieks apgalvo, ka viņai vajag, bet jums ir jāvienojas labā ticībā. Tas, kas ir saprātīgs vienam uzņēmumam, var nebūt saprātīgs citam.

Ja autisma darbinieks saka, ka viņam ir jāstrādā bez uzmanības, jūs varat atļaut viņai valkāt austiņas, ja citādi darbinieki to nedarītu. Šī naktsmītne ir saprātīga. Bet, ja viņas darbs ir saistīts ar darbu ar klientiem, tas, ka viņai ir iespēja valkāt austiņas, nevar kalpot par izcilu klientu apkalpošanas interesēm, tas nav saprātīgi.

Ir ļoti svarīgi, lai jūsu darba apraksti aptvertu visas darbinieku darba galvenās funkcijas. Tādā veidā jūs un autisma darba kandidāts var noteikt, vai kandidāts var veikt galvenās funkcijas. Ja viņa var veikt galvenās funkcijas, jums jāizlemj, vai viņa ir labākais kandidāts, pamatojoties uz prasmēm, pieredzi un citiem faktoriem, kurus parasti izmantojat kandidātu atlasē.

Kandidāta noraidīšana, jo viņa neredz tevi acīs, kad viņa runā, kad darbs lielākoties sastāv no darba neatkarīgi no datora, iespējams, pārkāpj likumu.

Autismam darba vietā ir jādomā par visiem HR dienestiem un jāapsver veidi, kā viņi var uzņemt pašreizējos un potenciālos darbiniekus, kas atrodas kaut kur šajā spektrā. Jūs noteikti varat gūt labumu jūsu uzņēmumam, kad jūs pieņemat darbā visaugstāk kvalificētu darbinieku, pat ja tas prasīs dažas naktsmītnes, kad vadāt darbinieku ar autismu.

------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata žurnālists, kas specializējas cilvēkresursu jomā. Suzanne darbs ir atspoguļots piezīmju publikācijās, tostarp Forbes, CBS, Business Inside r un Yahoo.