10 padomi par to, kā saglabāt savu darbu

01 Esiet neaizstājama persona, kurai ir vajadzīgas zināšanas par organizāciju

Ievērojami ieguldījumi, kas, izmantojot izmaksu ietaupījumus, procesu uzlabojumus, palielinātu pārdošanas apjomu un jaunus klientus, ievērojami palielina zemāko rindu un palīdzēs saglabāt jūsu darbu. Nepietiek ar uzlabojumiem, jūsu priekšniekam ir jāzina, ka esat veicis uzlabojumus. Aprēķināmo iemaksu skaits.

Sāciet, nosakot mērķus ar savu priekšnieku, vienojoties par mērījumiem un nosakot, kad viņš vai viņa vēlas atgriezties. Veiciet uzlabojumus dokumentējot sākumpunktu un progresu, dalieties rezultātos ar savu priekšnieku un citiem interesentiem.

Pārliecinieties, vai mērījumi ir precīzi un vai vadības grupa redz jūsu dokumentāciju. Ja jūsu uzņēmums piedāvā atzinību par ārkārtas iemaksām, lūdziet savu priekšnieku iecelt jūs.

Kristy Chamberlain, Baton Rouge, LA cilvēkresursu vadītājs, saka: „Esi redzams. Brīvprātīgais papildu uzdevumiem, kas padarīs priekšnieku un priekšnieka priekšnieku par jūsu vārdu. Izveidojiet brošūru, ņemiet protokolu izpildvaras sanāksmē, pulējiet ziņojumu - strādājiet rūpīgi un ievērojiet. ”

Jay Himes, Lynchburgas izpilddirektors VA, piebilst: "Pārliecinieties, ka jūs sniedzat vērtību. Vienmēr jautājiet:" Kādi ir jūsu sasniegumi šodien? Kā jūs varētu labāk izmantot savu laiku?"

Izskati, lai izvairītos no: Jūs nevēlaties izskatīties kā braggards, tāpēc ieteicams izmantot pieticīgu un zemu pieeju visam procesam. Izmantojiet šos ieteikumus procesiem un uzlabojumiem, kas ir svarīgi; ne katrs process ir pelnījis savu laiku.

Vairāk resursu par sava darba mērīšanu un redzamību

• Kā paaugstināt redzamību darbā
• HR kā produkts: esiet cilvēkresursu zīmola izvēle
• Papildus tradicionālajiem SMART mērķiem

03 Make Money for Company: veiciniet ieņēmumu radīšanu, pārdošanu, peļņu

Cilvēki darba lomās, kas pelna naudu uzņēmumam, būs pēdējie. Faktiski, nesen veiktais JobFox pētījums norādīja, ka augšupejošās lejupslīdes drošas darbavietas ir pārdošanas un uzņēmējdarbības attīstība kā pirmā. Pārdošanas vadītājs un konta pārzinis / klientu atbalsts atrodas desmit lejupslīdes drošos darbos.

Tas nenozīmē, ka katra pārdošanas un mārketinga pozīcija ir droša. Vēlaties rūpīgi sekot līdzi uzņēmuma vispārējam pārdošanas apjomam un peļņai, jūsu nozares zemei ​​un par recesijas pierādījumiem. Ja jūs, piemēram, pārdodat reklāmkarogus internetā, un šīs nozares tvertnes, jūs labāk pārorientētos uz darbu, kas pārdod maksas par klikšķi reklāmas.

Ja jūsu darbs nerada ieņēmumus, pārsūtiet uz darbu. Vai jau esat izveidojis darbu naudu? Izveidojiet vēl vairāk naudas darba devējam.

Sam Staffen, neatkarīgs notikumu dienesta speciālists Detroitā, MI apgabalā, iesaka citu veidu, kā pārdot savu uzņēmumu. „Pārdodiet citus savā uzņēmumā. Ja jūs esat vadības konsultants Joe tīmekļa dizainos, jums ir aktīvi jāiesaistās cilvēkiem, kuri ir ieinteresēti izveidot tīmekļa dizainu.

"Pārdodiet uzņēmumu brīvajā laikā.Sakiet, ka mums ir tīmekļa vietne - vai esat bijis tur? Kad atrodaties bārā un dzirdat kādu, kas vēlas, lai viņiem būtu nepieciešams web dizains, noteikti norādiet savu uzņēmumu.

“Pastāstiet citiem Joe darbiniekiem, lai pastāstītu cilvēkiem par savu uzņēmumu. Pastāvīgi reklamējiet savu uzņēmumu. Iegūstiet savu uzņēmumu vairāk, un tad jūs garantēsiet savu turpmāko nodarbinātību. Tas ir tik vienkārši.

04 Jautājiet vairāk darba un vairāk uzdevumu

Tiek novērtēti darbinieki, kuri vēlas uzņemties papildu uzdevumus, palīdzēt kolēģiem izpildīt savus termiņus, un brīvprātīgie arvien grūtākos uzdevumos. Darba apjoms, ko viņi veicina organizācijā, palielina viņu vērtību uzņēmuma acīs.

Taču viņu vēlme augt savas prasmes un spējas sniegt ieguldījumu sniedz spēcīgu vēstījumu, ka viņi turpinās augt kā darbinieki nākotnē.

Darbinieku atlaišanas situācijā viens no svarīgākajiem apsvērumiem ir tas, vai darbinieks var turpināt attīstīties, lai aizpildītu darba devēju paredzētos darbus nākotnē. Tiek novērtēts darbinieks, kurš ir konsekventi pierādījis savu vēlmi uzņemties izaugsmi un izaicinājumu.

Darbinieks, kas veic to pašu darbu, tāpat kā atkārtoti veicamie uzdevumi, nepierāda izaugsmes potenciālu. Šis darbinieks tiks uzskatīts par mazāk spējīgu aizpildīt mazāk jaunizveidoto darbu pēc atlaišanas.

05 Pārliecinieties, ka jūsu vadītājs tevi mīl; Ieguldiet īstu laiku, apbalvojumus, uzmanību

Nē, tas nav nepieredzējis līdz priekšniekam vai brūnai, vai simtiem citu izņēmuma noteikumu, ko izmanto, lai aprakstītu darbinieka attiecības ar viņa vadītāju.

Šis ieteikums ir veidot likumīgas, draudzīgas, pozitīvas un atbalstošas ​​attiecības ar jūsu priekšnieku. Vadītāji nevēlas atlaist darbiniekus, ar kuriem viņiem ir īsta darba draudzība.

Pārvaldnieki ir arī cilvēki, un, ja viņi tevi uzticas, tāpat kā jūs, un esat atkarīgi no jums, viņi pretosies jums. Jūs divkāršojat patikas ietekmi, ja jums ir šķērsvienības vai starpnozaru pienākumi un esat attīstījuši šīs attiecības ar abiem vadītājiem.

Divi cilvēki ir jāpārliecinās, lai ļautu jums iet. Tas nav ļoti iespējams, ja jūs veicat izmērāmus un novērtētus ieguldījumus katrā komandā.

• Kā nokļūt kopā ar savu priekšnieku
• Slikti kauliem: nodarbojas ar sliktu priekšnieku
• Kā izveidot savu pašreizējo darbu

06 Esi zems uzturēšanas darbinieks: nav sūdzību, vainu vai monopolizēt bosu

Tiek novērtēti un slavēti darbinieki, kuriem nepieciešama zema uzturēšana no vadītāja. Gandrīz nekādas darba attiecības nav sliktākas nekā trūcīgajam darbiniekam, no kura vadītājs sagaida, ka viņš vienmēr dzirdēs sūdzības vai vaļu.

Jā, vadītājam ir pienākums uzklausīt jūsu satraukumus un neapmierinātību, bet, lai dominētu sarunās ar šiem ziņojumiem, tas pilnībā ietekmē jūsu darba vērtību vadītāja acīs.

Kad jūsu menedžeris stāsta, kad jūs redzat tevi, jūs zināt, ka šī ir nepareiza stratēģija jūsu darba saglabāšanai. Īpaši tad, ja mazāk darbinieku strādā mazāk, pārprojektē darbavietas, jūsu vadītājam būs vēl mazāk laika. Pārliecinieties, vai jūs atradīsiet atlaišanas saņemšanas beigās.

07 Strādājiet ilgstošas ​​stundas un pārliecinieties par pareizo cilvēku paziņojumu

Aizmirstiet darba un privātās dzīves līdzsvaru. Jūs vēlaties, lai jūsu vadība uztver jūs kā ārkārtīgi smagu darbu. "Perception", teica Tom Peters, "viss ir tur." Un uztvere ir daļa no lēmuma pieņemšanas par to, vai saglabājat savu darbu.

Strādājot automobiļu rūpnīcā, izpildvaras vadītāji, ziņotājiestādes un pat priekšējie vadītāji nekad nav palikuši mājās, kamēr rūpnīcas vadītājs nav devies uz dienu. Aplūkojot birojus, darbinieki precīzi zināja, kas notiek.

Minūte, kad lielais boss automašīna nolaida piedziņu, katrs cits vadītājs bloķēja savus birojus un devās mājās. Bet neviens no viņiem neatstās, kamēr viņam nebūs. Un, tā kā viņš ieradās septiņos un palika no sešiem līdz septiņiem, tie bija darba stundas.

Tas neatbalsta, ka jūs pieņemat tādu arhaisku, hierarhisku sistēmu. Bet tas var nebūt laiks, kad būsiet veidojis savu karjeru vai jūsu uzņēmums ir satraukts, kura laikā jūs vēlaties nākt agri, lai jūs varētu pamest agri.

Ja boss nekad neredzēs jūs ierasties un jūsu galds ir tukšs pēcpusdienā, pastaigājoties pa pastaigām katru dienu, jūsu tēls kā smagi strādājošs darbinieks ir aptraipīts, pat ja boss piekrita stundām. Kad atlaišana stingri, sejas laiks ar kolēģiem un biroja priekšnieks iegūst sekas.

Izskati, lai izvairītos no: Darbinieku rūpnīcas vadītājs precīzi zināja, kas notiek - galu galā, viņš ne vienmēr bija rūpnīcas vadītājs. Šīs prakses tika iekļautas kultūrā. Tomēr viņš nepamanīja, ka šie darbinieki bija pārtraukuši darbu daudz agrāk nekā tad, kad viņi atstāja.

Viņi faktiski sēdēja, gaidot, ka viņš atstās - un tas viss, ko viņi darīja. Viņi lasīja neregulāru grāmatu vai pārvietojās pa papīra kaudzīti, lai izskatītos aizņemti. Šodien viņi tiešsaistē dara personīgo biznesu. Ja strādājat, strādājiet.

08 Saglabājiet un attīstiet savas personīgās un profesionālās prasmes

Izaugiet ar savu darbu un akcijām. Jums var būt vērtīgs darbinieks, bet, ja jūsu prasmes un iemaksas nespēj paātrināt laiku, kad ierodas krīzes laiks, jūs varat atrasties darbā.

Tas ir labi, ka boss jums patīk, bet, saskaroties ar nopietniem izaicinājumiem uzņēmuma pastāvīgajiem panākumiem, kas ir patika, zināms daudzums nav pietiekams.

Uzņēmumam ir jāvērtē jūsu talanti un iemaksas, kas ir būtiskas uzņēmuma panākumiem nākotnē. Ja jūs strādājat ar pienācīgu darbu, jūsu ziņotāji strādājošie, piemēram, un kopā ar jums, un darbs tiek darīts, jūs, iespējams, atradīsiet laiku. Izmaiņas ir sarežģītas, pat ja izmaiņas labvēlīgi ietekmētu organizāciju.

Bet, ja jūsu uzņēmums cenšas samazināt izmaksas un radīt veiksmīgu nākotni, tikai vislabāk izdzīvos. Vājākie spēlētāji, tie, kas spēlē ilgmūžību, viduvēju sniegumu un vietu turēšanu, nevis augšanu, attīstību un viņu talantu un prasmju apstrīdēšanu, būs viens no pirmajiem.

09 Komandas veidošana ar kolēģiem: sadarbojas, lai sasniegtu mērķus un panākumus visiem

Jūs vēlaties būt labi pazīstams un patika starp cilvēkiem, ko uzņēmums uzskata par superzvaigznēm, sabiedrotajiem, kuriem ir vara, un runās par jums. (Patiesībā, jūs varat sasniegt darba drošību, ja tiek uzskatīts par superzvaigzni un uzņēmuma labo darbinieku sarakstu.)

Pozitīvas attiecības ar šiem darbiniekiem palīdz sasniegt savu misiju, jūsu darba iemeslu. Bet tie arī ļauj vadībai piesaistīt jūs cilvēkiem, kas uzņēmumam rada atšķirības. Atlaišanas laikā šī ir grupa, ar kuru vēlaties būt saistīta.

Darbs starp departamentiem, tik daudzi cilvēki zina jūsu darbu un kreditē jūsu iemaksas.

Jason Matuska, vecākais recenzents 4 Corner Resources, Orlando, FL, saka: „Es ienīstu to pateikt, bet gan ar augstāko vadību. Tas nav tas, ko jūs zināt, tas bieži vien ir tas, ko jūs zināt. ”

Jūs noteikti vēlaties izveidot veiksmīgas alianses darbā ar visiem organizācijas līmeņiem. Jo vairāk cilvēku zina un novērtē jūsu darbu, jo lielāka iespēja, ka jūs saglabāsiet savu darbu, ja apstākļi nelabvēlīgi ietekmēs darbiniekus.

• Spēlē labi ar citiem: attīstīt efektīvas darba attiecības
• Darbs ar grūtajiem cilvēkiem darbā
• Padomi darbam ar cilvēkiem darbā
• Top desmit veidi, kā parādīt novērtējumu

10 Veikt savus talantus un prasmes, lai iegūtu vairāk lejupslīdes pierādījumu uzņēmumam vai darbam

Ja jūsu pašreizējais darba devējs, šķiet, veic atbilstošus pasākumus, neatkarīgi no sarežģītajiem laikiem, ko vēlaties piedzīvot.

Ja uzskatāt, ka jūsu darba devējs ir nestabils un nedrošs, tagad ir pienācis laiks pāriet pie jauna darba devēja. Jebkurā ekonomiskajā laikā darba meklēšanas speciālisti iesaka turpināt atjaunināšanu, ja jums šķiet pārāk laba iespēja palaist garām.

Turklāt ir svarīgi veidot un uzturēt kontaktus ar jūsu biznesa tīklu. Kad esat nolēmis meklēt darbu, viņi var jums palīdzēt ar padomiem un vadiem. Ir grūti izveidot tīklu, kad pēkšņi atrodat bezdarbnieku.

Lūdzu, ņemiet šos vārdus sirdī. Neatkarīgi no tā, vai darba devējs tos dalīs ar jums, vai ne, tie ir desmit iemesli, kāpēc darba devējs jūs uzturēs, ja citi nav.

Protams, ekonomiskās neveiksmes var pat pazemināt pat labākos darbiniekus (piemēram, uzņēmums aizveras), bet kaut ko šo vidi nespēj darīt, dariet šīs lietas un uzrādīt šīs īpašības, lai paliktu labo darbinieku sarakstā.

• Desmit iemesli, lai pārtrauktu darbu
• 5 Vairāk iemeslu, lai pārtrauktu darbu
• Plānojiet meklēšanu HR darbam
• Kā atrast darbu cilvēkresursos - ātri