Darba meklēšanas padomi, lai pieņemtu vai noraidītu savu piedāvājumu - atrodiet savu sapņu darbu

Pēc rakstīšanas jūsu CV, informatīvās intervijas, pieteikšanās darbam, uzrakstu rakstīšana un gatavošanās intervijām, jūs saņēmāt darba piedāvājumu. Apsveicam!

Diemžēl jūsu darba meklēšana vēl nav pabeigta. Šodien mēs pārskatīsim soļus, kas jums jāveic, lemjot par to, vai pieņemt darba piedāvājumu, un kā pastāstīt darba devējam.

Veikt kādu laiku, lai domātu par to

Nav nepieciešams nekavējoties pieņemt lēmumu. Ir pilnīgi pieņemami lūgt kādu laiku apsvērt darba piedāvājumu un nosvērt plusus un mīnusus. Tālāk ir sniegti vairāki jautājumi, kas jāuzdod sev, lemjot, vai veikt darbu:

• Vai jūs varat redzēt sevi laimīgi strādājot šajā organizācijā? Rūpīgi pārdomājiet uzņēmuma kultūru. Vai šī ir biroja vide, kurā vēlaties strādāt? Ja jums ir vajadzīgs elastīgums ar jūsu stundām, vai šis uzņēmums to piedāvā? Līdztekus elastīgumam rūpīgi padomājiet par ceļojuma laiku. Ja šis darbs prasa daudz ceļojuma vai ilgstošu pārvietošanos, pārliecinieties, ka esat gatavs ieiet šajā ceļojuma laikā.
• Kā Jūs jūtaties par jūsu darba devēja vadības stilu? Ja intervijas laikā pamanījāt sarkanus karodziņus par savu darba devēju, esiet piesardzīgi, pieņemot darba piedāvājumu. Rūpīgi padomājiet par to, kāda veida cilvēki jums patīk strādāt, un vai jūs varat redzēt sevi laimīgi strādājot ar šo personu ilgtermiņā.

• Vai ir iespēja attīstīties? Ja jums ir ilgtermiņa karjeras mērķi, skatiet, vai šie uzņēmumi var tikt izpildīti. Iegūstiet sajūtu, cik daudz cilvēku tiek reklamēti no iekšienes. Pārbaudiet, vai uzņēmumam ir ilgstoši saglabājušies darbinieki. Ja darbinieki pastāvīgi pamet vai tiek atlaisti, un jūs meklējat ilgtermiņa pozīciju, jūs, iespējams, nevēlaties veikt darbu.
• Vai jūs būsiet apmierināti ar kompensācijas paketi? Pārliecinieties, ka saņemat samaksu par to, ko jūs esat vērts, un ka jūs varat samaksāt rēķinus un citus izdevumus par šo algu. Paskatieties uz pārējo kompensācijas paketi, ieskaitot veselības pabalstus, dzīvības apdrošināšanu, atvaļinājumu, slimības laiku un dažādus pabalstus. Ja neesat apmierināts ar paketi, skatiet, vai darba devējs ir gatavs sarunām.

• Vai ir labāks piedāvājums? Jūs varētu arī atrast sev vairākus darba piedāvājumus. Apskatiet šo jautājumu sarakstu un padomājiet par katra darba plusi un mīnusiem, lai palīdzētu pieņemt savu lēmumu.

Ja kāds no šiem jautājumiem paliek neatbildēts, tagad ir pienācis laiks uzdot darba devējam. Ja jums ir jautājumi par uzņēmuma kultūru, jautājiet, vai varat atkal apmeklēt biroju vai runāt ar kādu no saviem darbiniekiem, lai justos par to, kas ir tipiska darba diena.

Darba pieņemšana

Ja nolemjat pieņemt darba piedāvājumu, jūs vēlaties uzreiz atbildēt. Sākotnējais telefona zvans, kam seko rakstiska akceptēšanas vēstule, ir profesionālākais veids, kā pieņemt nostāju.

Pirms pieņemt darbu, skaidri norādiet visu informāciju par darbu. Ja jūs apspriežat jebkādas izmaiņas piedāvājumā, pārliecinieties, ka jūs un darba devējs piekrītat šīm izmaiņām pirms darba pieņemšanas.

Kad esat pieņēmis darbu, pastāstiet ikvienam citam, kuru jūs tikāt savā birojā intervijas laikā.

Kā noraidīt darba piedāvājumu

Ja jūs galu galā nolemjat, ka darbs nav piemērots, vai jums ir labāks piedāvājums (vai piedāvājums vienkārši nav pietiekami labs), jums oficiāli jānoraida piedāvājums. Ļaujiet darba devējam uzreiz zināt. Zvanīšana pa tālruni (un pēc tam sekojot vēstulei) ir labākā, bet jūs varat arī nosūtīt vēstuli, kurā ir noraidīts darba piedāvājums.

Samazinot piedāvājumu, galvenais mērķis ir uzturēt pozitīvas attiecības ar organizāciju. Jūs nekad nezināt, kad jūs varētu strādāt kopā ar šo uzņēmumu. Atkārtojiet savu atzinību par laiku, ko darba devējs veica, lai jūs uzklausītu.

Paskaidrojot, kāpēc jūs nepieņemsiet piedāvājumu, būsiet godīgi, bet īsi. Ja jums nepatīk boss vai biroja vide, vienkārši sakiet: „Es nedomāju, ka man ir laba nostāja.” Ja jūs pieņemat citu darbu, vienkārši sakiet: „Es pieņemu citu piedāvājumu, kas vislabāk atbilst maniem profesionālajiem un personīgajiem mērķiem. ”

Ja jūs mēģinājāt apspriesties, bet nesaņēmāt to, ko gribējāt, varat būt godīgs. Vienkārši sakiet: „Sakarā ar to, ka piedāvājums nav apspriežams, man būs jāsamazinās.” Izvairieties no negatīvisma un nenonākt sīkāk.

Noslēdziet savu vēstuli, pateicoties darba devējam un vēlos, lai uzņēmums turpinātu panākumus.

Kad esat noraidījis piedāvājumu, sūtiet e-pastu ikvienam citam, ar kuru jūs esat savienojis organizāciju, lai informētu viņus. Paldies arī par palīdzību.