Kāda darba daļa būs vismazākā problēma?

Darba devēji bieži lūgs kandidātus pārdomāt darba aspektus, kas viņiem būs visnozīmīgākie. Jums vajadzētu būt gatavam jautājumam, piemēram, "Kāda daļa no šī darba jums būs vieglāk apgūt?"

Šī aptaujas līnija ir veids, kā intervētājs var novērtēt jūsu stiprās un vājās puses, neprasot tieši par tām. Pievēršoties šādam jautājumam, intervētājs var iegūt plašāku ieskatu jūsu talantos, salīdzinot to ar to, kā jūs atbildējāt uz iepriekšējiem jautājumiem par savām prasmēm un spējām.

Labākās atbildes par to, kura darba daļa būs vismazākā problēma

Jums ir jādomā par jautājumu par vienkāršāko darba aspektu tādā pašā veidā, kā jūs varētu uzdot jautājumu par savu lielāko spēku. Sāciet ar darba apraksta pārskatīšanu un pozīcijas sadalīšanu tās sastāvdaļās.

Pēc tam īpašu uzmanību pievērsiet darba daļām, kas, šķiet, pievieno vislielāko vērtību organizācijai un meklē savienojumu ar jūsu prasmju kopu. Tas nenozīmē tik daudz, ja jūs sakāt, ka jūs varēsiet viegli apstrādāt darba daļas, kuras viņi nav vērtējuši kā augstu.

Tomēr jūs varat dot labvēlīgus punktus, ja jūs atbilstat savām prasmēm ar to, ko viņi visvairāk novērtē. Piemēram, ja jūs intervējat par klientu apkalpošanas darbu, iespējams, vēlēsities uzsvērt savu spēju tikt galā ar sarežģītiem klientiem vai ātri pieņemt rezolūcijas ar sarežģītām problēmām. No otras puses, ja jūs intervējat par pārdošanas darbu, kurā darba devējs augstu vērtē spēju radīt jaunus vadītājus, jūs varat uzsvērt savas aukstās zvanīšanas prasmes (ar datiem, lai dublētu savus uzvarus).

Esiet gatavs dalīties ar vairākiem līdzīgu uzdevumu piemēriem, kurus esat veiksmīgi pabeidzis iepriekšējos darbos.

Jums vajadzētu būt iespējai aprakstīt situāciju, darbības, ko esat uzņēmis, prasmes, kuras jūs izmantojāt, un rezultātus, ko esat radījis. Vairāku piemēru iegūšana dod jums labākas izredzes pārsteigt zeltu, saskaņojot savas prasmes ar tiem, kurus viņi uzskata par savu uzņēmuma pozīciju un panākumiem.

Jums vajadzētu arī praktizēt savu stāstu efektīvi. Jūs nevēlaties, lai jūsu anekdotes tiktu mēģinātas, taču jūs vēlaties, lai jūs varētu ātri un efektīvi parādīt, ka jūs varat darīt to, kas viņiem nepieciešams.

Ko izvairīties, atbildot uz šo intervijas jautājumu

“Vismazāk izaicinošs” nenozīmē „garlaicīgu”, un jums ir jārūpējas, lai jūsu atbilde padarītu to skaidru. Nepadariet to skaņu, it kā jūs izpildītu šo daļu no sava darba, augot garlaicīgi un sāktu meklēt nākamo lielo lietu. Darbinieku pieņemšana darbā vēlas, lai kandidāti, kas pieturētos un enerģiski pievērstos savai darbībai.

Turklāt jums vajadzētu izvairīties no tā, ka tas izklausās kā šis darba aspekts ir parasta daļa līdzīgu pozīciju citos uzņēmumos (pat ja tā ir). Darba devēji vēlas justies īpaši. Atgādinot viņiem, ka jūs darāt tādu pašu darbu uzņēmumā A, B un C, viņi nejūtos, ka jūs esat sajūsmā par lomu.

Un runājot par entuziasmu: atvest to. Pārliecinieties, ka jūsu atbilde uz šo jautājumu parāda, ka jūs esat ieinteresēts par darbu, ieskaitot tās daļas, kas nebūs tik sarežģītas. Jūs varat koncentrēties uz to, ka šī loma ir saistīta ar prasmēm, kuras jums patīk izmantot, pat ja jūs esat pieredzējis to lietošanā.

Esiet sagatavoti turpmākiem jautājumiem

Tāpat kā ar visiem intervijas jautājumiem, ir jāmaksā vairāk nekā viena atbilde.

Darba devējs var sākt lūgt nosaukt vienu darba daļu, kas jums būs salīdzinoši vienkārša, lai veiktu darbu, bet turpiniet lūgt papildu piemērus. Jūs nevēlaties, lai jūs paliktu nesaprotams un nesatricināts, kad esat koplietojis savu vienu stāstu.

Ir arī laba ideja sagatavot atbildes uz pretējo jautājumu. Darba devējs var sekot tādam jautājumam kā: "Kāda darba daļa, Jūsuprāt, būtu visgrūtākais?" Lai gan tas var būt grūts jautājums, lai atbildētu, jums vajadzētu būt gatavam, ja intervētājs nolemj, ka jūs turēsiet uz pirkstiem.