Top 10 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu

Vai esat kādreiz cīnījušies ar darba medībām un jautājuši: „Kāpēc es nevaru iegūt darbu?” Dažreiz tas ir tikai slikti veiksmi, bet bieži vien ir kaut kas, ko nepareizi darāt savā darba meklēšanā. Šeit ir 10 iemesli, kāpēc darbinieks jūs noraida.

1. Jūs esat nepietiekami kvalificēts

Jums nav nepieciešams 100% no prasmju un kvalifikācijas, kas uzskaitītas darba aprakstā, bet jums ir nepieciešams liels procentuālais daudzums. Mērķis ir pieteikties darba vietām, kurās jūs atbilstat vismaz 90 procentiem no kvalifikācijām. (Šis skaits samazinās ļoti specializētām darbavietām.) Ja darba aprakstā tiek prasīts kāds, kam ir trīs gadu pieredze, jūsu 2,5 gadu pieredze var kvalificēties jums darbam, ja esat spēcīgs visās citās jomās. Sešus mēnešus ilga pieredze to nesamazina.

2. Jūs esat pārspīlēts

Tas var likties neloģiski, ka darba devēji jūs noraidīs par pārāk lielu pieredzi vai pārāk daudz grādu. Taču atcerieties, ka darbinieki, kas pieņem darbā darbā un pieņem darbā vadītājus, meklē cilvēkus, kas būs veiksmīgi darbā.

Ja jums ir MBA un piesakāties ienākošā zvanu centra darbam, cilvēki pieņems, ka jūs atradīsiet darbu garlaicīgi, tāpēc viņi jums nenomāks. Ja jūs domājat, ka jums būtu darbs, kuram jūs esat pārspīlēts, pārliecinieties, ka jūs to apliecināt savā pavadvēstulē un paskaidrojiet, kāpēc jūs piesakāties šai amatam.

3. Jūs esat orientēts uz vienu vai diviem uzņēmumiem

Jūsu sapņu darbs ir uzņēmumā pāri ielai, tāpēc jūs piesakāties uz visu, kas nāk uz turieni. Tas ir labi, lai pieteiktos uz dažām pozīcijām tajā pašā uzņēmumā, bet cilvēki dažreiz vēlas darbu kādā noteiktā vietā tik slikti, ka viņi piesakās uz 10, 20 vai pat vairāk vietu.

Kad jūsu vārds parādās bieži, jūs faktiski pazemināt savas iespējas iegūt darbu. Uzņēmumi vēlas nolīgt cilvēkus, kuri vēlas konkrētu darbu. Ja jūs piesakāties pārāk daudzām vietām, viņi pieņem, ka jūs vienkārši vēlaties kādu darbu un ne vienmēr būs laimīgi, ja viņi tevi pieņems darbā.

4. Jūsu Resume Vai Sloppy

Reālajā dzīvē kļūda nav milzīga atšķirība. Jūsu CV? Typo var būt atšķirība starp to, vai saņemat interviju vai atrodat savu pieteikumu automātiski noraidīt. Nekad neiesniedziet atsākšanu, ka neesat izmantojis pareizrakstības pārbaudītāju un gramatikas pārbaudītāju. Vienmēr pārliecinieties, ka jūsu CV pārskatīja cilvēks ar labu gramatikas noteikumu ievērošanu. Jūsu formatējums ir svarīgs. Darbinieki nevēlas redzēt fancy atsākt, viņi vēlas redzēt atsākt, kas ir viegli lasīt.

5. Jūsu vāka vēstule smird (vai ir pazudusi)

Ne katrs darba piedāvājums pieprasa pavadvēstuli, bet, ja tas tiek darīts, un jūs to neiekļaut, jūs zaudēsiet darbu. Ja tā nenorāda, iekļaujiet arī pavadvēstuli. Pārliecinieties, ka jūsu pavadvēstule ne tikai atkārtoti atjauno jūsu CV informāciju - tas ir darba devēja laika izšķiešana.

Jūsu pavadvēstulē ir jākoncentrējas uz to, kāpēc jūs esat ļoti piemērots pozīcijai. Tajā jāņem vērā darba devēja norādītās vajadzības un jāsaskaņo tās ar jūsu pilnvarām. Atcerieties, nepieprasiet, ka esat labākā persona pozīcijai - jūs to nezināt, un tas liek jums izskatīties muļķīgi.

6. Jūs nevarat izskaidrot, kāpēc jūs esat aizdegti

Daudzi cilvēki zaudē savu darbu, daži - ne paši par sevi, bet daži, jo viņi darīja kaut ko stulbu. Neatkarīgi no tā, kāpēc jūs esat bezdarbnieks, jums būs jāpaskaidro, kas noticis un kāpēc (ja tas bija kaut kas jums), tas nenotiks vēlreiz. Tas ir pietiekami grūti, lai saņemtu darbā, kad esat bezdarbnieks, bet, ja jūs vienkārši vainojat savu bijušo priekšnieku par parautu, uzņēmumi nevēlas uz jums iespēju.

7. Jums ir nestabila darba vēsture

Ja jūs esat students vai nesen iegūts grāds, tas ir labi, ja jums ir vairākas īslaicīgas prakses un vasaras darbavietas. Pretējā gadījumā? Jums vajadzētu strādāt katrā darbā vismaz 18 mēnešus, vēlams trīs vai četrus gadus. Ja jūsu pēdējais darbs ir bijis 14 mēnešus, labāk sagatavosies, lai vismaz trīs gadus paliktu nākamajā. Pretējā gadījumā jūsu ieraksts ziņo darbiniekiem, ka jums nebūs pieturēties pietiekami ilgi, lai padarītu apmācību par izdevīgu cenu un laiku.

8. Jūs mēģināt mainīt karjeru

Daudzi cilvēki veiksmīgi izmaina karjeru, bet tas nav viegli. Ja jūs mēģināt mainīt karjeras ceļu, pārliecinieties, ka jūsu CV un pavadvēstule sīki izskaidro, kāpēc jūs maināt karjeru un kāpēc jūs esat kvalificēts jaunam karjeras ceļam. Darba devēji neizveidos savienojumu bez jūsu palīdzības.

9. Jums ir nereālas algas cerības

Daudzi uzņēmumi pieprasa, lai jūsu darba pieteikumā tiktu iekļauta jūsu mērķa alga, kā arī jūsu algu vēsture. Ja jūs piesakāties darbam, kas maksā $ 30 000 gadā, bet jūs esat norādījis savu mērķa algu kā $ 45,000, darba devējs nekavējoties noraidīs jūs. Neviens nevēlas tērēt laiku, intervējot jūs, ja viņi zina, ka jūs nevēlaties veikt darbu pie pieejamās algas.

Turklāt, lai gan jūs esat gatavs pieņemt pareizo darbu 30 000 ASV dolāru apmērā, ja jūsu pēdējā alga bija 45 000 ASV dolāru, tad pieņemot, ka jūs nevēlaties veikt lielu atalgojumu.

(Masačūsetsa tikko pieņēma tiesību aktus, kas aizliedz uzņēmumiem uzdot jautājumus par jūsu algu vēsturi, tāpēc tas vairs nav problēma MA. Skatieties, kā papildu valstis seko šim piemēram.)

10. Tu esi kaitinošs

Pieteikšanās darbam var izraisīt trauksmi, un jūsu pieteikums vai intervija jums ir svarīga, tāpēc jums ir kārdinājums piezvanīt atkārtoti un sekot līdzi, kad nedzirdat no darba devēja. Darbiniekiem un vadītāju iznomāšanai nav laika runāt ar katru pretendentu, un viņiem nav pietiekami daudz laika runāt ar katru pieteikuma iesniedzēju vairākas reizes.

Tas ir labi sekot pēc tam, kad esat uzklausījis interviju, bet tas nav labi sekot vairākām reizēm, ja vien viņi konkrēti neprasa jums izsaukt atpakaļ. Tas var novirzīt potenciālo darba devēju no liela laika.

Ja jūs cenšaties atrast darbu, apskatiet šo sarakstu un redziet, vai jūs varat novērst dažas no šīm problēmām, lai palielinātu izredzes atrast darbu.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas ir ārštata rakstnieks, kas 10 gadus pavadījis personāla resursos, kur viņa nomāja, atlaida, pārvaldīja numurus un divreiz pārbaudīja advokātus.