Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otru interviju

Darba meklēšana ir pilna ar neapmierinātību, bet varbūt neviens no tiem nav kaitinošāks nekā konsekventi iestrēdzis intervijā. Neatkarīgi no tā, vai jums ir grūtības iegūt darbā vadītāja uzmanību, vai ir grūti slēgt darījumu un saņemt piedāvājumu, ir grūti sasniegt savu mērķi. Tas var būt vēl sarežģītāks, ja nesaņemat atlasi otrajai intervijai, lai gan jūs domājāt, ka jūs pirmo reizi labi rīkojāt.

Labā ziņa ir tāda, ka tad, kad jūsu darba meklēšana katru reizi tiek novirzīta no tā paša punkta, ir labas izredzes, ka kaut ko jūs varat darīt, lai iegūtu labāku rezultātu.

Ja esat gatavs mazliet pārdomāt, iespējams, varēsiet noskaidrot, ko jūs darāt nepareizi, un mēģiniet kaut ko citu.

Iemesli, kādēļ jūs nesaņemat otru interviju (kas nav saistīta ar jums)

Taču, pirms apsverat iespējamos nepareizos pasākumus, ir svarīgi atzīmēt, ka ir daudz iemeslu, kāpēc jūs nevarat saņemt otru interviju, kurai nav nekāda sakara ar jums. Ja jūs tikai sākat darba meklēšanas procesu un jums ir bijusi viena vai divas pirmās intervijas, kas neizraisīja papildu pasākumus, neņemiet, ka problēma ir jums.

Darba devēja vajadzības varētu mainīties

Uzņēmumi veic izmaiņas visu laiku. Viņi samazināja savu budžetu. Tie pārdala dolārus dažādām lomām. Tās pārvieto pozīcijas uz citām komandām un komandām uz citām vietām. Dažreiz šīs izmaiņas notiek intervijas procesa vidū.

Parasti šajā gadījumā darbā pieņemšanas vadītājs vai personāla pārstāvis atvainosies, ka viņu vajadzības ir mainījušās. Kaut arī tas varētu izklausīties, „Tas nav tu, es esmu,” reizēm tā ir patiesība. Jūs nevarat izkraut darbu, kas vairs nepastāv.

Varbūt jums nebija labas kultūras iespējas

Kultūra atbilst lietām, kas ir gandrīz tikpat daudz kā prasmju kopums, kad runa ir par darbā pieņemšanu. Pasaulē talantīgākais darbinieks nebūs tik produktīvs vidē, kas viņiem nedarbojas.

Darbinieks, kurš to aprakstīja, „mēģina rakstīt ar savu dominējošo roku.” Ja jūs esat cilvēks un mīlestība strādāt ar komandām, tuvāk un personiski, tad darbs attālināti nebūs laba pieredze tev. Ja jūs esat intraverts, kurš dod priekšroku darbam vienatnē, milzīgs atvērts birojs, kas ir pilns ar perks un partijām, jutīsies kā veikals Grand Centrālās stacijas vidū.

Ar jums nav nekas nepareizs, ja nomas vadītājs dievišķo, ka tur nebūs laimīgs. Viņi, iespējams, būtu guvuši milzīgu labumu, ļaujot jums pāriet uz vietu, kur jūs būsiet ērtāk un veiksmīgāk.

Darbinieku noma var slepeni būt kādam citam prātā

Tas ir nežēlīgākais no visiem, bet tas notiek: reizēm iznomāšanas vadītājam ir piešķirtas pilnvaras intervēt ārpus kandidātiem, bet viņi dod priekšroku iekšējam kandidātam… un zina, ko viņi vēlas. Tādā gadījumā jūs varētu būt vispiemērotākais pretendents pasaulē, tomēr jūs nesaņemsiet darbu.

Iemesli, kāpēc jūs nesaņemat otru interviju (ko jūs varat kontrolēt)

Jūs pūta pirmo interviju. Jūs nepareizi nosaucāt īres vadītāju. Jūs nezināt par uzņēmumu un tas parādījās. Jūs nevarat paskaidrot, kāpēc jūs vēlaties darbu, vai sniegt atbildes uz citiem standarta intervijas jautājumiem. Jūs bijāt vēlu vai citādi rupjš.

Ir daudz veidu, kā izspēlēt interviju, un, lai gan jūs varat aizpildīt dažus no tiem, veicot turpmākus pasākumus, dažreiz jūs vienkārši nevarat atgūt. Kad tas notiek, mācieties no savām kļūdām un nākamo reizi labāk. Un neapspīlēties - sliktas intervijas notiek visiem.

Jūs neesat stāstījis pareizo stāstu. Pirms jūs nokļūsiet uzņēmuma galvenajā mītnē, jums ir jāsagatavo sava lifta piķis un daži īsi, iesaistoši stāsti par to, kā jūsu prasmes un kvalifikācija atbilst viņu prasībām. (Reklāmas un darba apraksta pārskatīšana var būt ļoti noderīga.)

Tas nenozīmē, ka jums vajadzētu doties uz interviju, gaidot iespēju piegādāt savu monologu. Tas tikai nozīmē, ka jums ir jābūt gataviem dalīties ar saviem sasniegumiem tādā veidā, kas rezonē ar iznomāšanas komandu. Cilvēki mīl stāstus. Ja jūs varat pateikt labu, jums būs priekšrocības salīdzinājumā ar konkurenci.

Ir svarīgi pārliecināties, ka, stāstot savus stāstus, jūs koncentrējieties uz pareizo lietu. Piemēram, jūsu vadīšanas prasmes var būt iespaidīgas, bet tās varētu strādāt pret jums, ja uzņēmums necenšas vadītājus, vai cilvēki, kurus viņi baidās, atstātu darbu. Pievērsiet uzmanību viņu specifikācijām darba sarakstā un izceliet savu atbilstošo pieredzi.

Jūs neesat nosūtījis pateicības piezīmi. Pateicamās piezīmes, iespējams, ir daļa no darba meklēšanas procesa, iespējams, kopš rakstīšanas izgudrošanas, bet nedariet kļūdas, domājot, ka tās ir pagātnes. TopResume 2017. gada aptaujā 68% no vadītājiem un darbiniekiem, kas pieņem darbā darbā, teica, ka ir saņēmuši pateicības vēstuli, ietekmējot viņu lēmumu par kandidāta pieņemšanu darbā.

Nosūtiet pateicības piezīmi - rokrakstu vai pa e-pastu - 24 stundu laikā pēc intervijas. Pārliecinieties, lai uzsvērtu savas prasmes un piemērotu darbu, un izteikt savu pateicību par interviju. Pārbaudiet savu piezīmi un pārbaudiet personīgo vārdu un uzņēmumu nosaukumu pareizrakstību.

Jūs neievērojat norādījumus. Visos intervijas procesa punktos ir svarīgi ievērot norādījumus. Nosūtiet pieprasītos materiālus (piemēram, atsākt, pavadvēstuli, portfeli utt.) Un izmantot norādītos failu formātus. Kad esat intervējis, pārliecinieties, ka sekojat līdzi darbā pieņemšanas vadītāja vadībai. Piemēram, ja viņi saka, ka nākamo divu nedēļu laikā viņi intervē kandidātus, nekavējoties sūtiet savu pateicības piezīmi, bet pagaidiet, kamēr turpināsiet sekot līdz brīdim, kad būs pabeigts to process.

Jūs esat pārāk noturīgs. Sekošana pēc darba intervijas ir sarežģīta. Jums ir jāizsaka pateicība un interese par darbu, bet nevēlaties izskatīties, kā jūs tiekat ar iznomāšanas vadītāju. Ja esat nosūtījis pateicības vēstuli un papildu e-pasta ziņojumu, un jūs vēl neesat dzirdējuši, vislabāk būtu to atstāt. Neviens nevēlas strādāt ar kādu, kurš nekad nedod neko.

Jūsu sociālie mediji ir pārāk atklāti. Saskaņā ar CareerBuilder aptauju 57% darba devēju ir nolēmuši nepiedalīties kandidātā, pamatojoties uz kaut ko, ko viņi atraduši tiešsaistē. Ja jūsu sociālajos medijos ir materiāls, ko darba devēji varētu atrast nevēlami - domāt kaut ko no bikini fotoattēliem uz partiju attēliem uz politiskiem uzskatiem - jūs varētu sabojāt sevi darba meklēšanā. Labākā prakse ir bloķēt savus profilus tā, lai vadītājiem būtu redzams tikai atbilstošs materiāls.

Bet neizdzēsiet savus kontus. Četrdesmit septiņi procenti darba devēju šajā aptaujā arī teica, ka viņi, visticamāk, nesaņems kandidātu, kuru viņi nevarēja atrast tiešsaistē.

Viena no jūsu norādēm nav jūsu pusē. Vai jūs zināt, kādas ir jūsu atsauksmes par jums? Ja nē, ir pienācis laiks uzzināt.

Pirmkārt, pārliecinieties, ka esat lūguši atsauksmes no cilvēkiem, kuri ir iepazinušies ar jūsu darbu un kuriem noteikti būs labvēlīgas lietas par jums. Vienmēr vaicājiet iespējamām atsaucēm, ja tās vēlas un spēj apliecināt savas labās īpašības, pirms jūs nododat savu informāciju, un pārskatiet darba detaļas ar tām, lai viņi zinātu, ko vēlas pieņemt darbā vadītājs.

Ja jūs joprojām neesat pārliecināts, kāda veida attēli jūsu atsaucēm ir potenciālajiem darba devējiem, jūs vienmēr varat mēģināt prasīt vadītājiem, kāpēc viņi nodod savu kandidatūru. Saglabājiet to neskaidru un cieņu - neprasiet detalizētu paskaidrojumu un nelietojiet vārdus mutē. Bet, lūdzu, jautājiet, vai viņiem ir kāds īpašs iemesls iet.

Rāmējiet to kā atgriezeniskās saites pieprasījumu (t.i., „Es vienmēr cenšos uzlabot. Ja iespējams, es gribētu dzirdēt atsauksmes par manu kandidatūru vai intervijas procesu”). Tad paldies viņiem par to laiku, neatkarīgi no tā, un turpiniet.