Top 10 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt paaugstinājumu

Vai jūsu pieprasījums par paaugstinājumu tika noraidīts? Ir daudz iemeslu, kāpēc jūsu darba devējs, iespējams, nav devis jums paaugstinājumu, tostarp ar sniegumu saistītās problēmas, jūsu pieprasījuma laiku un stilu vai uzņēmuma vispārējo finansiālo stāvokli. Uzziniet desmit no visbiežāk sastopamajiem šķēršļiem, kas neļauj jums iegūt paaugstinājumu.

Iespējamie iemesli, kāpēc jūs to nesaņēmāt

1. Slikts laiks: Lai gan tas nav laulības priekšlikums, jautājums par paaugstināšanu ir svarīgs jautājums. Laiks ir galvenais! Vai jūs pieprasījāt paaugstinājumu jūnijā, kad vispārējā uzņēmuma politika ir pieņemt lēmumus gada beigās? Varbūt jūs prasījāt pārāk agri savu pilnvaru termiņu vai izteikt savu pieprasījumu drīz pēc tam, kad uzņēmumam bija atsaukums, slikts ceturkšņa ziņojums vai citas sliktas ziņas. Tā nav vienīgā laika problēma: kamēr jūsu vadītāja slikta diena nedrīkst ietekmēt jūsu paaugstinājumu, sanāksme, kas plānota stresa dienā, varētu būt iemesls, kāpēc jūsu pieprasījums tika noraidīts.

   Nākamie soļi: Jautājiet cilvēkresursiem vai kolēģiem, kad paaugstinājumi parasti tiek doti, un tiklīdz jūsu sanāksme notiek par zemu stresa dienu un nedēļu.

1. Uzņēmuma resursu trūkums: Dažreiz iemesls, kāpēc jūs nesaņemat paaugstinājumu, nav saistīts ar jums. Tas ir pilnīgi iespējams, ka jūsu uzņēmums nav vienāds ar naudu, un vienkārši nav vietas budžetā, lai sniegtu jums paaugstinājumu.

   Nākamie soļi: Cik svarīga ir pacelšana jums? Un šķiet, ka uzņēmuma finanses apgrieztos? Atbilde uz šiem jautājumiem noteiks, vai paliksit, vai izmantojiet to kā cue, lai sāktu darbu meklēšanu.

2. Jūsu veiktspējas uzlabojumi: Vai jūs pārsniedzat cerības vai vienkārši veicat darbu, kas aprakstīts jūsu darba aprakstā? Daudzās darbavietās, lai iegūtu paaugstinājumu, darbiniekiem ir jāpārsniedz pamatprasības. Ja jūsu darbs ir kompetents, bet ne zvaigžņu, tas var būt iemesls, kāpēc jūs nesaņēmāt paaugstinājumu.

   Nākamie soļi: Runājiet ar savu vadītāju par to, ko viņa gribētu redzēt no jums. Apsveriet, kā no parastā darbinieka pārvērsties par ārkārtēju. Saglabājiet sarakstu ar saviem lielajiem sasniegumiem un saņemtajiem atzinumiem un izceliet tos nākamajā reizē, kad pieprasāt paaugstinājumu.

1. Jūsu priekšnieks nezina par jūsu sasniegumiem: Vai jūs ikdienā strādājat, lai trompete katrs sasniegums, pat banālākais? Vai, gluži pretēji, vai tu klusē par saviem triumfiem? Jums jāpiedāvā pierādījumi tam, kāpēc jūs esat pelnījuši paaugstinājumu brīdī, kad veicat pieprasījumu, bet arī sagatavojiet pamatu iepriekš. Lai gan tas ir labs, lai būtu pašpietiekams, esiet piesardzīgs attiecībā uz pārmērīgu pašreklāmu vai zagt uzmanības no pelnījušajiem kolēģiem, kas var strādāt pret jūsu pieprasījumu.

   Nākamie soļi: Vienkāršās sanāksmēs ar vadītāju un pa e-pastu izceliet savus sasniegumus. Esiet uzmanīgi, lai nepārspīlētu: jūs nevēlaties būt ne pārāk pieticīgs, ne pārāk lielīgs.

1. Jūs pieprasāt personiskus iemeslus: Lielākajai daļai uzņēmumu alga ir bezdarbs, kas balstīts uz darbinieka kvalifikāciju, ģeogrāfiskajiem apsvērumiem un konkurenci. Ja jūs prasījāt paaugstināt cēloņus faktoros savā personīgajā dzīvē - paaugstināta īres maksa, ar ģimeni saistītās problēmas utt. - profesionālo iemeslu dēļ jūsu vadītājs var justies simpātisks. Bet tas nenozīmē, ka esat uzrādījis derīgu argumentu par augstāku algu. Tas pats loģika attiecas uz pieprasījumiem, kas balstīti uz līdzstrādnieka algām.

   Nākamie soļi: Rāmējiet savu pacēlumu, jautājiet par vērtību, ko sniedzat uzņēmumam, nevis norādiet savus izdevumus un vajadzības, norādiet, kā esat ietaupījis naudu vai pievienojis uzņēmuma ieņēmumus.

1. Prep darbu izlaišana: Neaizskarot neprofesionālas drēbes, kā arī dodot nesakārtotu, apgrūtinošu vai manžetisku pamatojumu jūsu paaugstinājumam. Pat ja jūsu uzņēmumam nav daudz apģērba koda, šobrīd ir svarīgi meklēt un rīkoties profesionāli.

   Nākamie soļi: Plānojiet runāšanas punktus un mēģiniet pirms laika. Kleita ieskaidrot: tas ir labs attaisnojums, lai izjauktu intervijas apģērbu.

2. Jūs esat grūts darbinieks: Izklausās skarbi, bet, ja jūs esat izaicinājums strādāt, lejupslīde sanāksmēs vai bieža sūdzības iesniedzēja, jums var būt problēma jūsu vadītājam, padarot viņu nevēlamu vērsties pie priekšniekiem, ka esat pelnījuši paaugstinājumu.

   Nākamie soļi: Novērtējiet savu attieksmi. Kā jūs prezentējaties sanāksmēs un ikdienas pasākumos ap biroju? Apsveriet, vai jūsu sūdzības un kritika aizēno jūsu labu darbu.

1. Darba devēji baidās no lūgumu viļņa: Daudzi uzņēmumi var būt bailīgi izteikt savas bažas, jo viena pieprasījuma piešķiršana var novest pie citiem.

   Nākamie soļi: Tas liek jums grūts stāvoklis. Jūs varat minēt, ka jūs būsiet diskrēti par savu paaugstinājumu, kā arī norādiet, ka jūsu paaugstinājums ir jānovērtē pēc saviem ieskatiem. Tomēr, ja šī ir jūsu atbilde, tas var būt zīme, ka tas ir labs laiks, lai uzsāktu darba meklēšanu.

2. Jūsu alga jau ir tirgus standarts: Ja neesat veicis pētījumus par savu amatu tipisko algu diapazonu pirms paaugstinājuma pieprasīšanas, jūsu menedžeris var noraidīt pieprasījumu, pamatojot, ka jūs jau saņemat vajadzīgo summu.

   Nākamie soļi: Veiciet dažus algu pētījumus tādās vietās kā Glassdoor.com, Payscale.com vai Salary.com, un apskatiet vidējā lapas datus, lai uzzinātu, ko jūs varat sagaidīt.

1. Jūs nejautājāt !: Lai gan tas noteikti ir iespējams, ka jūsu samaksātais raksts parādīsies, pirms jūs to pieprasīsiet, tas bieži vien nenotiks. Ja jūtat, ka esat pelnījis paaugstinājumu, lūdziet to.

   Nākamie soļi: Uzziniet, kā pieprasīt samaksu, un ieplānojiet kādu laiku ar savu vadītāju.

Ko darīt, ja jūs nesaņemat paaugstinājumu

Sāksim ar to, ko nedarīt: ja jums nav cita droša darba piedāvājuma, tas, iespējams, ir gudrs, lai izvairītos no pārtraukšanas. (Patiesībā rūpīgi padomājiet, pirms pametat dramatiski, pat ja jūs darīt nesaņemiet personisku vai aizvainojošu atbildi: dažreiz vadītāji vai uzņēmumi ir pakļauti ierobežojumiem. Norādiet savus iebildumus profesionāli.

Arī nedēļu un mēnešu laikā pēc jūsu paaugstinājuma pieprasījuma nomaiņas nemainiet ikdienas darba paradumus. Tā kā lēmums ir neapmierināts, tas nenoliedz jūsu pienākumus darbā. Gossipings ar kolēģiem, darba palēnināšana vai slikta attieksme neuzturēs jūs kolēģiem vai vadītājiem, un tas varētu apdraudēt nākotnes pieprasījumus.

• Novērtējiet savu pieprasījumu: Nav viegli pieprasīt paaugstinājumu - pat tad, ja jūs veicat stingru sagatavošanas darbu, iespējams, ka jūsu pieprasījums būtu bijis iespējams precīzāks vai efektīvāks. Apsveriet, kā jūs veicāt pieprasījumu, un pārskatiet dažus no izplatītākajiem iemesliem, kāpēc uzņēmumi noraida pieprasījumus, no kuriem daudzi ir pilnīgi nesaistīti ar jūsu sniegumu.
• Izmantojiet atsauksmes: Apstrādājiet atgriezenisko saiti, ko saņēmāt no sava vadītāja vai cilvēkresursiem par to, kāpēc jūsu paaugstinājuma pieprasījums tika noraidīts kā nākamās darbības plāns. Ja neesat saņēmis noderīgu atsauksmi, ieplānojiet laiku, lai tiktos vēlreiz. Uzdodiet tiešus jautājumus par to, kādi kritēriji jums jāievēro, lai iegūtu paaugstinājumu. Varat arī pieprasīt laika skalu vai plānot papildu sanāksmi. Uzdodiet jautājumus, kas nav pretrunīgi: jūsu mērķis ir iegūt praktisku informāciju par to, kāpēc jūs nesaņēmāt paaugstinājumu un kur jums ir jāuzlabo.

• Apsveriet savu nākamo mērķi: Novērtējot saņemto atgriezenisko saiti, apsveriet, kādus turpmākos pasākumus vēlaties veikt. Ja jūtat, ka jūs nesaņemsiet paaugstinājumu, un ir pelnījuši vienu, jaunā darba meklējuma sākšana varētu būt jūsu nākamais solis. Vai arī, iespējams, vēlēsities izveidot laika grafiku, kad vēlreiz pieprasīt paaugstinājumu.
• Pārslēdziet stratēģijas un meklējiet algas, kas nav algas: Paaugstināšana nav vienīgais veids, kā sākt darbu. Varat arī pieprasīt bonusu paaugstinājuma vai papildu atvaļinājuma dienu vietā. Vai arī apsveriet nefinansiālus ieguvumus, piemēram, spēju strādāt no mājām dienā nedēļā, vai atlīdzību par nodarbībām, kas saistītas ar darbu, vai apmācību.