Iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu

Noraidīšana ir neizbēgama darba meklēšanas daļa. Katram darbam, kuru jūs nolaižat, būs daudz vairāk. Dažreiz tas pat nav skaidrs, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu.

Jūs varat pieteikties daudziem darbiem, dažiem simtiem gadījumu un nekad neko nedzirdēt par jūsu pieteikumu. Ja esat laimīgs, jūs varat saņemt noraidījuma vēstuli vai e-pasta ziņojumu. Ja jūs neesat, jūs nesaņemat atbildi no darba devēja. Vai arī jūs varētu intervēt darbu un saņemt noraidījumu, lai gan šķiet, ka viss noritēja labi.

Tas varētu būt kāds no vairākiem iemesliem, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu, un var būt grūti izdomāt, kādas izmaksas jums radītu iespēju strādāt. Jūs varat lūgt darbā pieņēmēju, kāpēc jūs neesat izvēlējies un reizēm saņemat nozīmīgu atgriezenisko saiti. Tomēr gandrīz visos gadījumos intervētāji vai nu neatbildīs uz atgriezeniskās saites pieprasījumiem, vai arī piedāvās pamatojumu: "Lai gan jūs bijāt spēcīgs kandidāts, mēs atradām kādu, kas bija kvalificētāks."

Top 10 iemesli, kāpēc jūs netika atlasīti intervijai

1. Vai jūs esat kvalificēts darbam? Cik cieši jūsu fons atbilst darba kvalifikācijai? Konkurētspējīgā darba tirgū kandidāti, kas ir precīzi vai ļoti tuvi darba prasībām, saņems interviju.
2. Vai jūsu pieteikums ir pabeigts? Vai jūs sniedzāt visu informāciju, kas nepieciešama darba pieteikumā?
3. Vai jūs kļūdījāt savā pieteikumā? Vai visi pieteikumā norādītie darba datumi bija pareizi? Vai jūs uzskaitījāt precīzu informāciju par algu? Vai jūs atstājāt informāciju, kas bija jāiekļauj? Daži darba devēji pirms interviju plānošanas pārbauda darba vēsturi. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc ir svarīgi precīzi pabeigt darba pieteikumus.

1. Vai jūs mērķējāt savu CV? Vai jūsu CV demonstrē prasmes un sasniegumus saistībā ar jūsu mērķa darbu? Vai ir skaidrs, kā jūs pievienojāt savu vērtību iepriekšējās darbavietās, praksē, akadēmiskajos projektos un brīvprātīgo darbā?
2. Vai jūsu darbs ir organizēts tā, lai vissvarīgākais saturs būtu tuvu augšējai daļai un to varētu viegli atrast meklētājs?
3. Vai jūsu pavadvēstule bija mērķēta pret konkrētā darba pieprasījumu, ko pieprasījāt? Vai jūs skaidri norādījāt, ka jums ir vajadzīgās prasmes, pieredze un zināšanas, lai iegūtu darbu?

1. Vai jūsu pavadvēstule bija pietiekami ilga izdarīt pārliecinošu gadījumu, bet ne tik blīvu, ka vervētājs glosē to. Ideālā gadījumā jūsu burtiem jābūt trīs līdz pieciem punktiem, nevienam no šiem punktiem nedrīkst būt garāks par astoņām rindām. Noteikti atstājiet atstarpi starp punktiem.
2. Vai visi jūsu pieteikuma dokumenti ir kļūdaini un labi rakstīti? Vai esat lūguši citus pārskatīt un koriģēt savu CV un pavadvēstuli?
3. Vai mobilizējat savu tīklu lai atrastu kontaktus jūsu mērķa darba devēja iekšpusē, kas jums varētu dot labu vārdu?

1. Ko teica jūsu atsauksmes? Ja jums tika lūgts sniegt atsauces uz nodarbinātību, darba devējs, iespējams, bija pārbaudījis viņu pirms intervijas plānošanas. Ir svarīgi zināt, ka jūsu atsauces dos jums labu ieteikumu.

Top 10 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt darbu pēc intervijas

Dažreiz intervijas notiek nepareizi. Jūs varētu izdarīt intervijas kļūdu, kas var izmaksāt jums otru interviju vai darba piedāvājumu. Pat tad, ja jūs intervējaties labi, varētu būt arī citi kandidāti, kuri bija labāki vai kvalificētāki.

Šeit ir daži iemesli, kāpēc jūs nevarat saņemt darba piedāvājumu.

1. Vai jūs esat pienācīgi ģērbušies? Pirmie iespaidi nozīmē daudz, un, ja jūs neesat tērpušies piemērotā intervijā, tas varētu izmaksāt jums darbu, pirms jūs pat nokļūsiet intervijas telpā.
2. Vai jūs bijāt savlaicīgs un pieklājīgs visiem, ar kuriem jūs tikaties? Manners ir svarīgs un par novēlotu interviju vai rupjš pieņemšana administratoram var izmaksāt jums darbu. Pārliecinieties, ka esat informēts par pareizu darba interviju etiķeti, pirms jūs izvedat durvīm.
3. Vai jūs nodevāt patiesu entuziasmu par darbu intervijas laikā? Visas lietas, kas ir vienādas, darba devēji bieži pieņem darbā motivētāko kandidātu, kurš, viņuprāt, ieguldītu vislielāko enerģiju darbā.

1. Vai jūs pētījāt uzņēmumu? Vai jūs veltījāt laiku, lai pēc iespējas vairāk uzzinātu par uzņēmumu un darbu, kuru jūs domājat? Darba devēji sagaida, ka jūs esat darījuši savu mājasdarbu.
2. Vai jūs esat gatavs intervijai? Vai esat gatavi atbildēt uz intervijas jautājumiem? Vai jums bija saraksts ar jautājumiem, kas gatavi uzdot intervētājam?
3. Vai jūs dalījāt sešus līdz deviņus iemeslus, kāpēc jums vajadzētu būt darbā un atbalstiet šos apgalvojumus ar konkrētiem piemēriem, kā jūs veiksmīgi izmantojāt šos aktīvus iepriekšējās lomās?

1. Vai izveidojāt pozitīvu savienojumu ar savu intervētāju (-iem)?
2. Vai parādījāt uzticības gaisu neuzkrītošs vai pārliecināts?
3. Vai intervijas beigās jūs skaidri norādījāt ka jūs vēlētos pāriet uz skrīninga procesu? Vai, ja tā bija galīgā intervija, jūs tiešām vēlējāties darbu?
4. Vai jūsu rīcība nekavējoties tika veikta ar pateicības e-pasta ziņojumu vai vēstuli kas skaidri norādīja jūsu interesi par darbu un iekļāva īsu kopsavilkumu par to, kāpēc jūs domājāt, ka amats bija lielisks?

Noraidīšana notiek

Paturiet prātā, ka jūs varat darīt visu, kas ir pareizi un joprojām nesaņemat darbu. Ir pilnīgi iespējams, ka jūs sevi prezentējāt vislabākajā iespējamā veidā, un to izsitis ārkārtas kandidāts, kurš tikko piedāvāja darba devējam.

Ja esat noskaidrojis, ka stāvoklis ir labs, un jūs darījāt visu iespējamo, lai iespaidotu intervētāju, tad viss, ko jūs varat darīt, ir pēc iespējas vairāk citu iespēju ar tādu pašu efektīvu pieeju.

Noraidījums faktiski var būt laba lieta ilgtermiņā. Ja uzņēmums neuzskatīja, ka esat labākais kandidāts darbam, tas, iespējams, nav bijis vislabāk piemērots. Tā vietā, lai pavadītu pārāk daudz laika, nožēlojot darbu, ko neesat saņēmis, pārejiet uz nākamo iespēju. Agrāk vai vēlāk jums būs vēlamais kandidāts.

Kā pārvietoties pēc noraidīšanas

Lai mācītos no šīs sarežģītās pieredzes un pilnveidotu savas darba meklēšanas metodes, ir svarīgi apsvērt visus darba meklēšanas un interviju procesa aspektus. Iet cauri katram solim no tālruņa ekrāna līdz intervijas novērošanai, iespējams, varēsiet noskaidrot, kur jūsu darba meklējumi tiek traucēti.

Ja jums rodas problēmas, kāpēc jūs nesaņemat darbā, var būt noderīgi iesaistīt karjeras konsultanta, drauga vai profesionāla savienojuma ieguldījumu jūsu interesējošajā nozarē, veicot šo novērtējumu. Viņi var piedāvāt kādu perspektīvu.