25 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt interviju

Vai vēlaties uzzināt, kāpēc jums nav bijis sazināties ar darba interviju? Gaidot e-pastu vai darba devēja aicinājumu ieplānot interviju un domāt, kāpēc jūs neesat izvēlējies, var būt visnopietnākā darba meklēšanas procesa daļa.

Tas ir īpaši grūts, ja esat pieteicies darbam, kur šķiet, ka esat ideāli piemērots darbam. Kāpēc neesat izvēlējies? Un kāpēc jūs neesat dzirdējuši no darba devēja pēc tam, kad esat tik daudz laika un pūļu rakstījuši perfektu pavadvēstuli, lai nosūtītu kopā ar savu labi uzrakstīto atsākšanu?

Kad jūsu kvalifikācija netiek mērīta

Var būt neskaitāmi iemesli, kāpēc jūs neesat sazinājies. Dažreiz ir ierobežojumi attiecībā uz jūsu kvalifikāciju vai trūkumiem attiecībā uz jūsu kandidatūras iesniegšanu. Citos gadījumos jūs varētu būt pret spēcīgu konkurenci vai iekšēju kandidātu.

Kad jūsu kvalifikācijai nav nekāda sakara ar to

No otras puses, tam nav nekāda sakara ar jums vai citiem pretendentiem. Neparedzēta apstākļu maiņa, kas ietekmē darba devēja gatavību pieņemt darbā, varētu būt iemesls, kādēļ kandidāti netiek aicināti uz interviju.

Ir grūti zināt precīzus iemeslus, kāpēc jūs nesaņemat aicinājumu konkrētai intervijai. Tomēr var būt lietderīgi pārdomāt dažus no visbiežāk sastopamajiem iemesliem, kādēļ kandidāti netiek atlasīti, kad jūs pamudināt savas darba meklēšanas prasmes.

25 iemesli, kāpēc jūs nesaņēmāt interviju

Pārskatiet 25 galvenos iemeslus, kāpēc jūs, iespējams, netika sazināts intervijai, kā arī padomus par to, kā risināt jautājumus, kas, iespējams, ir aizkavējušies. Ja šķiet, ka jebkurš no šiem gadījumiem attiecas uz jūsu situāciju, nākamajā reizē, pārliecinieties, ka esat lietojis materiālus.

1. Nav piemērots darbam. Automātiskā sistēma vai iznomāšanas pārvaldnieks jūs pārbaudīja, jo jūsu atsāktā valoda neatbilst darba piedāvājumā norādītajām prasībām. Ir svarīgi ņemt laiku, lai izceltu prasmes, kas jums atbilst jūsu dzīvesvietas pozīcijai. Uzņēmumi ir pārāk aizņemti, lai izdomātu, vai kāds ir spēcīgs pieteikuma iesniedzējs. Viņi vēlas, lai jūs viņiem parādītu, kāpēc jūs esat kvalificēts.

2. Nepietiekama kvalifikācija. Jūsu zināšanas un prasmes nesakrīt ar iespējām, kas nepieciešamas, lai izceltu darbu, vai arī neesat skaidri norādījis, kā esat izmantojis vēlamās prasmes. Veikt laiku, lai saskaņotu darba prasības ar savu kvalifikāciju. Jūs īsumā parādīsit iznomāšanas vadītājam, kāpēc jūs esat piemērots.

3. Pārkvalificēts. Darba devējs uzskata, ka esat pārāk kvalificēts. Pārkvalificēšanās var kaitēt jūsu kandidatūrai tik daudz, cik tas ir kvalificēts amatam. Izmantojiet savu pavadvēstuli, lai izskaidrotu, kāpēc jūs piesakāties, jūsu entuziasmu par lomu un to, ko jūs varat piedāvāt organizācijai.

4. Netika ievēroti norādījumi. Jūs nesniedzāt visu pieprasīto informāciju vai izpildiet programmas norādījumus. Vienkāršs veids, kā darba devēji var sašaurināt pieteikuma iesniedzēju apvienību, ir novērst kandidātus, kuri nesniedza pieprasīto informāciju. Ja jūs nevarējāt ievērot norādījumus, kad jūs piesakāties, darba devējs var šaubīties, vai jūs to varētu izdarīt, ja jūs būtu pieņemts darbā. Pārliecinieties, ka esat sedzis visas bāzes, it īpaši, ja piesakāties darbā tiešsaistē.

5. Iegūtie rezultāti netiek rādīti. Jūsu atsākšanas un pavadvēstule neatklāj jūsu sasniegumus un neparādiet, kā jūs esat ietekmējis apakšējo līniju ar iepriekšējiem darba devējiem. Izmantojot skaitļus, lai noteiktu jūsu sasniegumus, ir lielisks veids, kā iespaidot darba devēju.

6. Kļūdas. Jūsu dokumentos bija gramatikas un / vai pareizrakstības kļūdas. Ne vienmēr ir viegli noķert savas kļūdas. Rūpīgi pārbaudiet visus darba pieteikumu dokumentus, un, ja iespējams, kāds cits to izskatīs.

7. Vispārējs pavadvēstuli. Jūsu pavadvēstule bija vispārīga un nav pielāgota darbam. Vēstules vēstules mērķis ir pārdot savus sasniegumus. Jums vajadzētu rakstīt par to, ko jūs varat piedāvāt uzņēmumam, nevis to, ko vēlaties darbā. Esiet konkrēti un pielāgojiet savus vāciņus, lai tie izceltu jūsu labākos atribūtus.

8. Pārsūtītā vēstule ir pārāk īsa. Jūsu pavadvēstule bija pārāk īsa, un darbā pieņemšanas vadītājs uzskatīja, ka jūs neesat ļoti motivēts pildīt šo amatu. Pārliecinieties, ka jūsu vēstulē ir visas veiksmīgas pavadvēstules sastāvdaļas, un ir pilns ar informāciju par to, ko jūs varat piedāvāt darba devējam.

9. Darba pārcelšana. Nomas pārvaldniekam var būt bažas par darba fona modeli. Ja jūs uztraucaties, ka tiek uzskatīts par darbavietu, jūs varat izmainīt savu CV, lai atceltu, cik reižu esat nomainījis darbavietas.

10. Trūkst pilnvaru. Jums nav vajadzīgās izglītības pilnvaras. Daudzām darba vietām ir vajadzīgais izglītības līmenis vai līdzvērtīga pieredze. Ja jūs neatbilstat šīm prasībām, jūs, iespējams, neuzskatīsiet šo pozīciju.

11. Pārāk dārgi. Jūsu algas gaidas vai prasītās algu prasības pārsniedz pieejamos resursus. Ja uzņēmums uzskata, ka esat pārāk dārgs, lai to pieņemtu darbā, viņi var jums nepiedalīties. Veikt laiku, lai novērtētu, ko jūs esat vērtīgi un vai darbs ir finansiāli piemērots.

12. Īsumā par pieredzi. Jums trūkst atbilstošas ​​darba pieredzes šajā lomā un / vai nozarē. Ja jums nav atbilstošas ​​pieredzes, jūs, iespējams, nesaņemsiet interviju. Jūs varētu būt pieteicies uz darbu soli vai divus tālāk karjeras kāpnēm, nekā tas ir optimāli izvēlēts.

13. Neizdevās pārdot savus akreditācijas datus. Varbūt jūs neesat pietiekami izturējuši savu interesi par darbu. Vai jūs esat pārdevis iznomāšanas vadītāju par to, kādēļ viņam vai viņai vajadzētu intervēt? Viens veids, kā izdarīt pārliecinošu gadījumu, ir uzrādīt mazliet personības jūsu pavadvēstulē. Tas palīdzēs jums izcelties no pūļa.

14. Darbs nešķiet piemērots. Jūs neesat skaidri norādījis, kā darbs atbilst jūsu karjeras plānam. Vai pieredze, kas jums ir jūsu darbā, ir saistīta ar jūsu pieteikto amatu? Vai esat parādījuši darba devējam, kāpēc šis darbs būtu piemērots gan jums, gan organizācijai? Ja tas nebūtu skaidrs, pavadiet papildu laiku, lai nākamajā reizē pielāgotu savu CV.

15. Nav nosūtīšanas. Jūs nevarējāt piesaistīt palīdzību darba devējam, lai atbalstītu savu kandidatūru. Vēl viens kandidāts varēja būt nodots no personas, kas strādāja uzņēmumā. Tas ir labs veids, kā nodrošināt, lai jūsu lietojumprogrammu materiāli tiktu rūpīgi apskatīti.

16. Nodarbinātības atšķirības. Jūsu darbā ir nepamatotas nepilnības. Nopietnas nepilnības jūsu CV varētu būt sarkans karogs potenciālajam darba devējam. Vismaz viņi brīnīsies, ko jūs darījāt laikā, kad jūs neesat algots darbs. Ir veidi, kā jūs varat padarīt nodarbinātības nepilnības mazāk acīmredzamas jūsu CV, lai jūs būtu labāk nošauts intervijā.

17. Profesionāla sociālo mediju klātbūtne. Iespējams, ka jūsu tiešsaistes attēls ir bojājis jūsu kandidatūru. Pirms piesakāties citam darbam, apskatiet savas sociālo mediju lapas no darba devēja viedokļa. Vai esat rūpīgi pielāgojis konfidencialitātes iestatījumus? Vai viss ir pieejams sabiedrībai? Vai esat atjaunojis savu LinkedIn profilu, lai tas būtu visaptverošs un demonstrētu jūsu prasmes?

18. Ārpilsētas kandidāts. Jūs dzīvojat ārpus teritorijas, un darba devējs dod priekšroku vietējiem kandidātiem. Ja meklējat tālsatiksmes darbu, ir lietas, ko varat darīt, lai palielinātu savas izredzes iegūt interviju. Šie padomi palīdzēs jums atrast darbu jaunā pilsētā neatkarīgi no tā, kur jūs pašlaik atrodaties.

19. Pārējie pretendenti ir labāk kvalificēti. Jūsu pilnvaras ir labas spēles, bet ir spēcīgāki kandidāti. Šajā gadījumā varēja būt daudz labi kvalificētu kandidātu. Jūs, diemžēl, neesat izgriezis. Apskatiet prasmes, ko darba devējs meklēja, un apsveriet, vai jums ir nepieciešams uzlabot savu, lai kļūtu par konkurētspējīgāku kandidātu.

20. Jau bija izveidots spēcīgs pieteikuma iesniedzēju kopums. Jūs pieprasījāt darbu vēlāk nekā citi labi kvalificēti kandidāti. Dažreiz darba devējiem ir nepieciešams ātri pieņemt darbā. Viņi var sākt intervijas procesu, tiklīdz viņi sāks saņemt pieteikumus, un viņi jau varēja pieņemt darbā kādu. Viens no veidiem, kā iegūt priekšā pūļus, ir izveidot darba aģentus, lai jūs tiktu informēti par jaunām iespējām, tiklīdz tās ir uzskaitītas.

21. Nodibināja iekšējo kandidātu. Darba devējam ir vēlamais iekšējais kandidāts ar pierādītiem sasniegumiem šajā organizācijā. Tas neatspoguļo jūsu kvalifikāciju. Drīzāk uzņēmums nolēma veicināt darbinieku, nevis pieņemt darbā ārējo pieteikuma iesniedzēju.

22. Vēl vienam pretendentam bija spēcīgi ieteikumi. Citi ārējie kandidāti ir apstiprināti ar lēmumu pieņēmēju uzticamām personām. Organizācijai, iespējams, bija ieteikumi par to, kas jāapsver darbā.

23. Iespējams, darbs ir aizturēts. Nenoteiktība par finansējumu varēja aizkavēt darbā pieņemšanas procesu. Varētu rasties jautājumi par budžetu vai finansējumu, un procesu varētu apturēt, kamēr tiek saprastas finanses.

24. Pārāk daudz citu lietu notiek. Darbinieku pieņemšana darbā ir saistīta ar citām tūlītējām problēmām un vēl nav vērsta uz meklēšanu. Lai gan darba devējiem ir labi nodomi, citi faktori, iespējams, vajadzēja mainīt resursus, un uzņēmums var vienkārši būt pārāk aizņemts, lai nekavējoties pievienotu darbiniekus.

25. Uzņēmums pārdomā nepieciešamību pievienot darbinieku. Uzņēmums ir palēninājies, un darba devējs vairs nav apņēmies pieņemt darbā šo amatu. Jauna darbinieka pievienošana ir dārga, un, ja biznesa lejupslīde, organizācija var pārdomāt lēmumu paplašināt darbaspēku.

Jums joprojām var būt iespēja

Daudzi darba devēji neņem laiku, lai paziņotu pretendentiem, ka viņi ir noraidīti. Ja jūs neesat dzirdējuši atpakaļ, jūs, iespējams, vēl varēsiet noskatīties interviju. Ir vērts izmēģināt, ja tas ir darbs, ko patiešām vēlaties. Pat ja tas ir garš kadrs, ja jūs varat saņemt savu pieteikumu, jūs varat saņemt interviju.

Ja jūs varat atrast kontaktpersonu, jūs varēsiet zvanīt vai sūtīt e-pastu, lai varētu izskatīt iespēju. Šeit ir padomi, kā sekot pēc atsākšanas iesniegšanas, un šeit ir norādīts, kā atkārtoti pieteikties darbam pēc tam, kad esat noraidīts.