Kā mūsu uzņēmums ir labāks par jūsu pašreizējo darba devēju?

Jūs gatavojaties atstāt darbu, kas jums patiešām nepatīk, un jūs gatavojaties intervēt par darbu uzņēmumā, kas, pēc jūsu domām, ir galvas un plecu virs jūsu pašreizējā uzņēmuma. Tas ir labi, ja esat sajūsmā par jauno iespēju, taču ir ļoti svarīgi rūpīgi rīkoties, ja intervētājs uzdod jautājumus, kas liek jums salīdzināt pašreizējo darbu ar darbu, kuru vēlaties saņemt. Apdomājiet laiku, pirms atbildat uz tādiem jautājumiem kā: „Kā mūsu kompānija ir labāka par jūsu pašreizējo darba devēju?”

Uzdodot šo jautājumu, darba pieteikuma iesniedzējs intervētājam var pateikt, ka uzņēmums, ko viņš strādā, ir tikai šausmīgs. Varbūt viņš vai viņa runā par to, kā uzņēmums izturas pret darbiniekiem briesmīgi, un viņš vai viņa ienīst darbu tur. Bet kas notiks, ja viņa vai viņas pašreizējais uzņēmums būtu liels uzņēmuma klients, kur viņš cer, ka viņš izkrauj darbu? Maz ticams, ka šajā situācijā kandidāts tiktu pieņemts - un tas nav svarīgi, vai viņš vai viņa saka patiesību vai nē. Ar šāda veida attieksmi viņam nav nekāda veida pozitīvas attiecības ar klientu, ja viņš vai viņa neapmierina viņu darbs.

Aicinājums atšķirt savu pašreizējo darba devēju no jūsu potenciālā uzņēmuma rada potenciālu slazdu, lai gan tas ir ļoti vilinošs. Intervētājs var pārbaudīt, vai jums ir negatīva attieksme vai grūtības ar autoritāti.

Turklāt viņš vai viņa arī novērtēs, vai esat veicis mājasdarbu, un ir reālas cerības par intervētāja organizāciju. Tātad, kamēr jūs nevēlaties pateikt sliktas lietas par savu pašreizējo darba devēju, jums nevajadzētu arī pagodināt nākamo.

Kā atbildēt uz jautājumiem par savu pašreizējo darba devēju

Viens no galvenajiem jautājumiem, lai atbildētu uz šo jautājumu, ir pārliecināties, ka jums ir precīzs priekšstats par nomnieku vadītāju uzņēmumu. Jums ir jāzina, ka viss, ko jūs uzskatāt par potenciāli izdevīgu, faktiski atbilst rēķinam.

Veiciet dažus pētījumus par uzņēmumu un nepārspīlējiet jauno iespēju ar cerību, ka intervētājs nokļūs jūsu aizraujošajā entuziasmā. Viņš vai viņa zinās, vai esat nereāls.

Vēl viens svarīgs ir būt uzmanīgiem, nerunājot par jebkādu negatīvu informāciju par jūsu pašreizējo uzņēmumu. Šajā situācijā visnozīmīgākais ir tas, ka tas ir pozitīvs, pat ja jūsu darba pieredze nav labākā. Drošākā pieeja ir nostiprināt savu pašreizējo darba devēju pozitīvi, un tad ņemiet vērā, kā potenciālais darba devējs jums ir vēl pievilcīgāks.

Vienmēr saglabājiet savu atbildi pozitīvi

Viens veids, kā sasniegt šo mērķi, ir pieminēt jaunās kompānijas pozitīvās iezīmes, kas balstās uz jūsu pašreizējā uzņēmuma pozitīvajiem aspektiem, bet arī pārsniedz tos. Piemēram, jūs varētu teikt:

"Kā pārdevējs es esmu ļoti nobažījies par to, kā patērētāji uztver pārdoto produktu kvalitāti. Mans pašreizējam darba devējam ir stabila kvalitātes reputācija, bet jūsu uzņēmums ir vispāratzīts kā nozares līderis kvalitātes un pakalpojumu jomā. Es mīlu daļu savas komandas."

Pieturieties pie faktiem un izvairieties no jebkura hype

Faktu ievērošana ir svarīga, un tas nozīmē izvairīties no atsaucēm uz subjektīviem apsvērumiem, piemēram, vadības un vadības kvalitāti.

Nav nepieciešams noliegt savu pašreizējo darba devēju vai nodot potenciālo darba devēju uz pjedestāla. Esi reāls. Piemēram, jūs varētu teikt:

"Es esmu sajūsmā, ka jūsu uzņēmums pagājušajā gadā ir ieviesis trīs jaunus produktus, kas ir ieguvuši vilcienu un ieguvuši lielāku tirgus daļu. Mans pašreizējais uzņēmums ir stabilākā fāzē. Tas ražo labi zināmus un respektētus zīmolus, bet nav atvēris jaunus tirgos. ”

Padariet to profesionālu, nevis personisku

Jūsu uzsvars jāliek uz uzņēmuma aspektiem, kas ļautu jums būt produktīviem profesionālā līmenī. Piemēram, jūs varētu teikt:

"Manuprāt, jūs ieguldāt ievērojamus resursus darbinieku apmācībā, lai izmantotu jaunākās tehnoloģijas."

Tāds paziņojums, kas nav emocionāls, nesaka neko sliktu par jūsu pašreizējo uzņēmumu, un, lai gan tas potenciālo darba devēju pozicionē pozitīvā gaismā, tas nav smieklīgi un pārspīlēti.

Kas nav teikt, atbildot uz šo jautājumu

Vislabāk ir izvairīties no atsaucēm uz korporatīvās kultūras iezīmēm, kas ir personīgi izdevīgas. Piemēram, "Es uzskatu, ka spēja strādāt no mājām un jūsu dāsnu brīvdienu politiku ir ļoti pievilcīga," nav laba atbilde, jo tā koncentrējas uz jūsu vajadzībām, nevis uz pašu uzņēmumu.

Jūs nevēlaties, lai iznomāšanas vadītājs domātu, ka vienīgais iemesls, kādēļ vēlaties darbu, ir tāpēc, ka tas jums personīgi dod labumu. Protams, potenciālie personīgie ieguvumi, ko varētu piedāvāt jauns darbs, ir svarīgi, jo darba intervijas laikā tas nav tikai kaut kas.

Tā vietā jūs daudz labāk varat koncentrēties uz to, kā jaunais amats jums sniegs labumu, nevis jebkādus personiskus ieguvumus, kas jums radīsies darbā. Tad jūsu labākais nākamais solis ir izskaidrot, kā jūs pieņemsiet darbā darbā labumu.