Kā izskaidrot, kāpēc jūs esat aizdegti

Kā jūs izskaidrojat, ka jūs esat atlaisti draugiem, profesionāliem kontaktiem, kolēģiem un potenciālajiem darba devējiem? Tas noteikti nav viegls uzdevums. Faktiski, atbildot uz jautājumiem par apstākļiem, kas saistīti ar izbeigšanu, var būt nopietns izaicinājums.

Lielākajai daļai no mums emocijas šajā situācijā ir augstas, un var rasties kārdinājums atbrīvot šīs jūtas. Tomēr, rīkojoties ar šo impulsu, var kaitēt jūsu reputācijai un sabotēt jūsu centienus atsākt savu karjeru.

Labākais veids, kā izskaidrot, ka jūs esat aizdegts

Kad jūs runājat par savu atlaišanas pieredzi, ir svarīgi apzināties, ar ko jūs runājat. Savas reakcijas apmaiņa ar nelielu tuvu draugu loku, uzticību vai konsultantu var būt svarīgs un nepieciešams solis, kad jūs atgūsiet emocionāli no izbeigšanas.

Jums vajadzētu ierobežot šo grupu tikai ar dažiem cilvēkiem, kuriem ir nepārspējama, augsta attieksme pret savām spējām un kas jūs uzticaties, lai saglabātu savas jūtas konfidenciālas. Apspriežot savu apšaudi, kas pārsniedz šo īpašo cilvēku iekšējo loku, mēģiniet visu iespējamo, lai rūpīgi novērtētu to, ko jūs sakāt par incidentu.

Piemēram, ja jūs runājat ar kādu personu, kuru neuzskatāt par tuvu, uzticamu draugu, jums jāpatur prātā, kāda loma viņam varētu būt jūsu darba meklēšanā. Darba rezultātā var rasties no negaidītākajiem cilvēkiem un vietām, tāpēc, apspriežot savu šaušanu, noskaidrojiet situāciju, lai samazinātu jebkādas negatīvas uztveres par jūsu spēju veikt darbu nākotnē vai spēju izveidot savienojumu ar kolēģiem.

Iespējas, lai apspriestu apdedzināšanu

1. Darbs nebija labs piemērs

Kamēr jūs mēģināt izdomāt, ko teikt, sāciet ar savu izbeigšanu un noskaidrojiet, vai būtu labs solis, lai pārorientētu savu karjeru, pamatojoties uz jūsu šaušanu. Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā izskaidrot šaušanu, ir raksturot pagātnes darbu kā mazāk nekā ideāli piemērots jūsu interesēm un personiskajām spējām.

Šis skaidrojums darbojas vislabāk, ja esat nolēmis pildīt ievērojamu lomu. Galvenais ir diferencēt jūsu pašreizējos karjeras mērķus no neveiksmīgās darba pieredzes.

2. Jums jāstrādā pie jūsu prasmju kopas

Ko jums vajadzētu teikt, ja jūs pieturaties pie tā paša karjeras ceļa? Ja jūs esat atlaists personisku ierobežojumu dēļ un esat veicis pasākumus, lai uzlabotu savu prasmju kopu, tad varat dalīties ar stāstu par to, kā jūs esat risinājis savas spējas. Piemēram, varbūt Excel prasmes bija būtiskas, lai veiksmīgi paveiktu jūsu iepriekšējo darbu, un kopš tā laika esat veikuši semināru, lai uzlabotu savu prasmi.

3. Uzņēmums nebija labs piemērs

Vēl viens leņķis ir izskaidrot savu izbeigšanu, jo slikts atbilst jūsu uzņēmumam. Atkal, tas būs labāks, ja varēsiet aprakstīt citu lieluma darba devēju, nozaru piederību vai organizatorisko kultūru, kuru jūs pašlaik izmantojat.

Piemēram, ja jūs bijāt konservatīvā industrijā, piemēram, veselības aprūpē, un jūsu centieni ieviest izmaiņas nebija labi saņemti, tad jūs varētu pieminēt jaunu uzmanību uz uzņēmējdarbību līdzīgāku tehnoloģiju. Vai varbūt jūs jutāt nosmaktu vai izolētu lielā, korporatīvā vidē un vēlējāt pāriet uz mazāku startēšanas vidi. Koncentrējieties uz to, kā jūsu stiprās puses atbilst jaunajam vides veidam, kuru meklējat, nevis to, kā neesat iederējies pagātnes lomā.

4. Tā nav jūsu kļūme

Dažos gadījumos izbeigšanu var izskaidrot ar nenovēršamiem faktoriem, piemēram, budžeta samazināšanu, produktu vai pakalpojumu līniju likvidēšanu, apvienošanos vai iegādi. Pat ja izbeigšana bija situācija, kas nav atkarīga no jūsu kontroles, būsiet gatavs nodot pierādījumus par savu personīgo veiksmes lomu un sniegt skaidru paskaidrojumu par to, kāpēc esat zaudējis darbu.

Nebūs negatīva

Neatkarīgi no jūsu argumentācijas, varbūt vissvarīgākais ir izvairīties no iepriekšējās vadības, uzraudzības iestāžu vai kolēģu kritizēšanas. Ja jūs slikti runājat par savu situāciju, jūs varētu likties kā pesimists ar sliktu attieksmi. Tas var radīt jautājumus par jūsu spēju attīstīt pozitīvas darba attiecības.

Ņemiet vērā arī to, ka jūs nekad nezināt, kāda informācija varētu atgriezties pie jūsu darba devēja. Pat ja jūs atstājāt sliktos apstākļos, jūs nevēlaties degt uguni. Protams, jūs varat paust savu vilšanos darba zaudēšanā, bet izvairīties no negatīvas situācijas. Lai gan ir svarīgi būt patiesi, mēģiniet likties neitrāli un kā pozitīvi, kā jūs varat.

Saglabājiet to īsu un saldu

Kopumā jums jācenšas būt pēc iespējas īsākam, izskaidrojot savu šaušanu ar kontaktu kontaktiem vai darba devējiem:

• Nelietojiet pārāk daudz negatīva.
• Pievērsiet uzmanību vairākām pozitīvām tēmām, piemēram, jūsu uztraukumam par jaunajām prasmēm, kuras esat iemācījušies kopš izbeigšanas, vai jūsu jaunajām darba interesēm.
• Praktizējiet savu piegādi pirms sanāksmēm un intervijām, lai jūs varētu nostiprināt savu stāstu un palikt uz skripta.

Ir saruna

Pat ja ir vieglāk nosūtīt ātru e-pastu vai sociālo ziņu, labāk ir sarunāties. Vislabāk darbojas vai nu personiski, vai tālrunī, it īpaši, ja jūs vērsieties pie izbraukšanas noteikumiem. Jums nevajadzētu rakstīt neko, kas nav 100% precīzs. Jūs arī nevēlaties dalīties ar cietajām sajūtām par šaušanu, kas jums ir šobrīd, kas var tikt rūdīta pēc kāda laika.

Kā rīkoties ar interviju jautājumiem

Iespējams, jums jāzina, kā atbildēt uz jautājumiem par to, kā jūsu darbs beidzās. Pārskatiet šos padomus, lai atbildētu uz intervijas jautājumiem par izbeigšanu, lai jūs varētu izplānot izlidošanu pēc iespējas pozitīvāk.