• 2024-11-24

Atteikšanās vēstules paraugi personiskiem iemesliem

Anästhesist werden in der Klinik für Anästhesiologie am Universitätsklinikum des Saarlandes

Anästhesist werden in der Klinik für Anästhesiologie am Universitätsklinikum des Saarlandes

Satura rādītājs:

Anonim

Personisku iemeslu dēļ daudzi darbinieku lēmumi atkāpjas no darba. Šie darbinieku atkāpšanās bieži ir privāti iemesli un darbinieku konfidencialitāte ir būtiska. Darbinieks var vai nevar izlemt dalīties ar jums savu personīgo iemeslu dēļ, kāpēc viņš izsludina savu amatu.

Daudzos gadījumos darbinieks var pat dalīties ar savu vadītāju par personīgo iemeslu raksturu, bet izvēlas to nepievienot savam personāla failam. Šādos apstākļos vadītājam nevajadzētu pievienot informāciju darbinieka failam.

Patiesībā, kad darbinieki atkāpjas personisku iemeslu dēļ, tas bieži vien ir atkāpšanās vēstulē. Darbinieki nevēlas, lai viņu personīgais bizness būtu zināms, un atzīst, ka darba atteikšanās vēstule ir pastāvīgs papildinājums viņu personāla lietai.

Darbinieks, kurš atkāpjas no amata, var arī dalīties informācijā ar Cilvēkresursu personālu, bet norāda, ka vienīgā viņu atkāpšanās dokumentācija, ko viņi vēlas, ir viņu atkāpšanās vēstule personāla datnē. Personāla datnes saturu un līdz ar to arī personīgā darba izbeigšanas iemeslu detaļas nākotnē var pārskatīt svešinieki. Tāpēc "personisku iemeslu dēļ" ir pietiekama informācija atkāpšanās vēstulē.

Šie ir divi atkāpšanās vēstuļu piemēri, kas tiek piedāvāti personisku iemeslu dēļ. Izmantojiet šos atkāpšanās vēstules piemērus, lai vadītu savu atkāpšanos no sava darba personisku iemeslu dēļ.

Atteikšanās vēstules paraugs - darbinieku personīgie iemesli

Šeit ir piemērs par atkāpšanās vēstuli personisku iemeslu dēļ. Lai iegūtu plašāku informāciju, lejupielādējiet burtu veidni (saderīga ar Google dokumentiem un Word Online) vai lasiet tālāk.

Lejupielādējiet Word veidni

Atteikšanās vēstules paraugs (teksta versija)

Datums

Uzrauga nosaukums

Kompānijas nosaukums

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Godātais tūlītēja uzraudzītāja vārds:

Es atkāpos no amata kā klientu apkalpošanas pārstāvis personisku iemeslu dēļ, kas ir efektīvs 19. janvārī.

Darbs pie (uzņēmuma nosaukums) pēdējos sešos gados ir devis man iespēju satikties ar dažiem drausmīgiem kolēģiem un klientiem. Es garām ikdienas mijiedarbību, kad es vairs neesmu šeit.

Lūdzu, dariet man zināmu, ko es varu darīt, lai atvieglotu manu iziešanu no uzņēmuma. Man nav nodoma atstāt jums īsu roku, bet 19. janvārim ir jābūt manai pēdējai dienai. Es varu būt ierobežotā veidā pieejams papildu telefona zvaniem no kolēģiem vēl divas nedēļas.

Es novēlu jums neko, bet labāko. Esmu pateicīgs un laimīgs savā darbā ar (uzņēmuma nosaukumu). Es garām tevi un domāšu par savu laiku šeit pozitīvi.

Lūdzu, dariet man zināmu, ko es varu darīt, lai palīdzētu pārejas laikā.

Sveicieni, Darbinieka paraksts

darbinieka vārds

Atteikšanās vēstule 2. paraugs - darbinieku personiskais iemesls (teksta versija)

Datums

Uzrauga nosaukums

Kompānijas nosaukums

Adrese

Pilsēta, valsts, pasta indekss

Dārgais vadītāja vārds:

Kamēr es esmu strādājis pie (uzņēmuma nosaukums) pēdējos sešus gadus, ir pienācis laiks jums piedāvāt šo atkāpšanās vēstuli. Jūs esat informēti par notikumiem, kas ir izrādījušies, jo es jūs informēju par katru soli. Taču šīs atkāpšanās vēstules un mana pastāvīgā nodarbinātības dokumenta nolūkos es atkāpos no sava darba personisku iemeslu dēļ.

Es vēlos jums apliecināt, ka man šķiet, ka jūs būtu man sniegušas lieliskas iespējas. Ar trīs akcijām sešos gados man ir bijusi iespēja augt gan savas prasmes, gan mana vispārējā karjera. Abi šie pozitīvie būs noderīgi nākotnes darbiem, kad es atsākšu savu karjeru.

Es garām tevi, savus kolēģus un mūsu klientus. Jūs sniedzat atbalsta vidi darbiniekiem, kurus esmu novērtējis.

Esmu uzrakstījis īsu rokasgrāmatu, kuru varat izmantot, lai apmācītu manu nomaiņu. Ja es varu palīdzēt jums apmācīt savus kolēģus nākamo divu nedēļu laikā, es labprāt palīdzēsim. Taču mana pēdējā diena noteikti ir 6. marts.

Lūdzu, dariet man zināmu, kā es varu palīdzēt, lai mūsu klienti un mani kolēģi darītu pēc iespējas vieglāku pāreju.

Sveicieni, Darbinieka paraksts

darbinieka vārds

Vairāk par atkāpšanos

  • Kā rīkoties ar darbinieku atkāpšanos no amata
  • Ko darīt, kad darbinieki atkāpjas no amata
  • Top 10 iemesli, lai pārtrauktu darbu

Parauga atkāpšanās burti

  • Ievads atkāpšanās vēstulēs
  • Atteikšanās vēstules veidne
  • Paraugs, vienkārša atkāpšanās vēstule
  • Parauga atkāpšanās vēstule: nākotnes plāni
  • Nodarbinātības paraugs Nodarbinātības atkāpšanās: jauna darba iespēja
  • Atteikšanās vēstule: laimīgs atkāpties no amata
  • Nodarbinātības izstāšanās paraugs: atgriešanās skolā
  • Parauga atkāpšanās vēstule: laulātā pārvietošana
  • Atteikšanās vēstule Piemērs: labākas izmantošanas prasmes

Interesanti raksti

Labākie interviju jautājumi darba devējiem uzdot

Labākie interviju jautājumi darba devējiem uzdot

Skatiet labākās intervijas jautājumus darba devējiem, lai lūgtu kandidātus darba intervijā. Šie ir mīļākie interviju jautājumi, kas jājautā un kāpēc.

Labākie darba interviju jautājumi Darbinieki var jautāt

Labākie darba interviju jautājumi Darbinieki var jautāt

Darbinieku intervijas jautājumi atšķiras no darbā pieņemšanas vadītāja darba intervijas laikā.

Labākās darba meklēšanas vietnes

Labākās darba meklēšanas vietnes

Labākās darba meklētājprogrammas, ko izmanto, lai ātri un ērti atrastu darba vietu sarakstu no galvenajām darba vietām, uzņēmumu vietnēm, asociācijām un citām darba vietām.

Labākie darbavietas uzņēmējiem

Labākie darbavietas uzņēmējiem

Labākās darbavietas iecerētajiem uzņēmējiem, tostarp darbavietām, kas jums nodrošinās nepieciešamās prasmes, un elastību strādāt pie saviem uzņēmumiem.

Top 10 darba vietas uzņēmējiem

Top 10 darba vietas uzņēmējiem

Atklājiet labākās darbavietas biznesa lielajiem uzņēmumiem, tostarp nepieciešamās prasmes, darba aprakstus, algu informāciju un padomus par darba meklēšanu.

Labākās darbavietas sakaru vadītājiem

Labākās darbavietas sakaru vadītājiem

Šeit ir top 10 darbavietas komunikāciju lielajiem uzņēmumiem, prasmes, kas nepieciešamas, lai tās iegūtu, nodarbinātības perspektīvas un katra karjeras iespējas peļņas potenciāls.