Viss, kas jums jāzina par algas atskaitījumiem

Vajadzīga informācija par atalgojuma atskaitījumiem, ko jūs redzat par katru algas izmaksu? Zinot, kas viņi ir un kāpēc tie pastāv, ir svarīgi, lai jūs saprastu savu kompensāciju.

Darba samaksas atskaitījumi ir obligāti vai brīvprātīgi. Zinot atšķirību un kāpēc šie atskaitījumi pastāv, tiks izskaidrots, kāpēc jūsu alga nav tāda pati kā jums. Ja pēc šīs informācijas lasīšanas jums ir papildu jautājumi, jūsu cilvēkresursu departaments ir labākais resurss. Viņi var atbildēt uz jūsu jautājumiem par kompensāciju, atalgojumu un algas atskaitījumiem.

Obligātie atalgojuma atskaitījumi

Saskaņā ar likumu darba devējam ir pienākums ieturēt algas nodokļus no darbinieka bruto darba samaksas pirms algas izsniegšanas, lai ievērotu valdības noteikumus. Darba devēji, kas nepilda likumu par obligātajiem atskaitījumiem, ir atvērti tiesas prāvām, sodiem un pat izbeigšanai. Kā darbinieks jums vienkārši jāsaprot, kas notiek.

Tie ir obligātie atalgojuma atskaitījumi par nodokļiem:

• Federālais ienākuma nodoklis
• Valsts nodokļi
• Vietējā (pilsētas, apgabala) ienākuma nodokļa ieturēšana dažās jomās. (Citi vietējie nodokļi var ietvert, piemēram, skolas rajona nodokļus, kopienas koledžas nodokļus, valsts invaliditātes vai bezdarba apdrošināšanu).

Otrais obligātie atalgojumi ir FICA (Federālā apdrošināšanas iemaksu likums) nodokļi, kas ietver:

• Sociālā nodrošinājuma nodokļi un. T
• Medicare nodokļu ieturēšana.

Atkarībā no jūsu valsts un atrašanās vietas, jums var būt ļoti atšķirīgas nodokļu likmes. Federālo nodokļu likmes ir vienādas visās nodokļu maksātāju valstīs.

Brīvprātīgie atalgojuma atskaitījumi

Lai gan likums neprasa darba devējam veikt brīvprātīgus atskaitījumus no algas, lielākā daļa darba devēju to dara. Dažos gadījumos darba devējam ir ērti veikt brīvprātīgu atalgojumu. Citos gadījumos brīvprātīgie atalgojuma atskaitījumi ir ērti darbiniekam.

Brīvprātīgie atskaitījumi no bruto algas ietver tādus priekšmetus kā labdarības iemaksas (piemēram, „United Way”) un darbinieka nepieciešamo ieguldījumu darba devēja nodrošinātajā veselības aprūpes, zobārstniecības vai redzes apdrošināšanas segumā. Tie ietver arī:

Atsevišķus pensijas brīvprātīgos atskaitījumus var veikt arī ar darbinieku algas palīdzību. Tie ietver vairākus kopīgus darba devēja sponsorētus 401 (k) plānus ar vai bez darba devēja atbilstības, kas tiek maksāti pirms nodokļu nomaksas un Roth 401 (k), ko maksā pēc nodokļiem.

Vēl viens kopīgs brīvprātīgais atalgojuma samazinājums ir papildu darba devēja atbalstīta dzīvības apdrošināšana. Daudzi darba devēji maksā par pamata dzīvības apdrošināšanas polisi darbiniekiem. Bet, ja viņi izvēlas, darbinieki var izvēlēties sev piemērotāku, savam laulātajam un ģimenei.

Lai veiktu obligātos un brīvprātīgos atalgojuma atskaitījumus, darba devējam vispirms jānosaka darbinieka algas, ko sauc par bruto algu, kas nopelnīts laika periodā. Pēc tam darba devējs atņem obligātos un brīvprātīgos atskaitījumus no šīs kopējās algas, lai iegūtu darbinieka neto atalgojumu.

Tā kā ASV nodokļu likumi ir mulsinoši un ir iespējams izvairīties no sodiem, darba devēji vēlēsies runāt ar savu Valsts darba departamentu un viņu darba tiesību advokātu, kad viņi sāk darbā darbiniekus. Ir vērts zināt, kas ir juridiski nepieciešams. Jūsu uzņēmuma grāmatvedības birojs ir vēl viens eksperts jautājumos, kas saistīti ar algu nodokļiem un atskaitījumiem.

Kā indivīds, cerams, jums būs labāka izpratne par to, kāpēc jūsu neto darba samaksa var būt tik daudz zemāka par algām, ko darba devējs jums maksā (bruto darba samaksa) - un kur šī nauda tiek maksāta.