Paskaties uz Humana darbu mājās

Humana, kas dibināta 1961. gadā, ir trešā lielākā valsts veselības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzēja, kas pārstāv gandrīz 14 miljonus medicīnas darbinieku visā valstī. Atrodas Louisville, Kentucky, Humana piedāvā dažādus veselības, veselības un apdrošināšanas produktus un pakalpojumus, un tajā ir aptuveni 49 000 darbinieku. Uzņēmums lepojas ar konkurētspējīgu algu un pabalstu programmu, dāsnu apmaksātu atvaļinājumu, atbalstu par apmācību un karjeras konsultēšanu. Tās elastīgās darba vietas ir pilna laika, teledarba vietas.

Darbs ar Humana attālināti

Ja esat veselības aprūpes speciālists vai jums ir medicīnas biroja prasmes, jūs varat atrast teledarba pozīciju ar Humana. Lai gan daudzi no darbiem, kas atļauj tāldarbu, ir saistīti ar noteiktu darba vietu, piemēram, apmeklējot RN, daudzi - piemēram, datu ievades speciāls - nav. Vēl citi, piemēram, medicīniskie parakstītāji, var nebūt saistīti ar konkrētu atrašanās vietu, bet var būt nepieciešama licencēšana noteiktā valstī vai valstīs. Vislabākā pieeja ir meklēt pēc savas pieredzes vai interesējošās jomas un pēc tam redzēt, kādas attālās pozīcijas ir pieejamas.

Darbs mājās pēc darbavietas Humana

Turpmāk aprakstītie darba apraksti sniedz piemērus tam, kā Humana piedāvā darbavietas.

• Tālruņa UM (utilizācijas pārvaldība) pirms servisa RN: Kā klīniskais padomnieks jums būs jāmaksā sadarbība ar citiem Humana veselības aprūpes darbiniekiem, lai pārskatītu faktisko un ierosināto medicīnisko aprūpi un pakalpojumus pret noteiktām pārklājuma vadlīnijām. Būtiski pienākumi ir lietu nodošana alternatīviem aprūpes līmeņiem Humana pabalstu plāna izstrādē, ieteikumu sniegšana Humana plāna dalībniekiem, potenciāli nevajadzīgu pakalpojumu un aprūpes piegādes iestatījumu identificēšana un atbilstošu aprūpes alternatīvu ieteikšana, analizējot klīniskos protokolus. Šīs attālās medicīnas māsas dienesta ikdienas pienākumos ietilpst arī uzņemšanas pārskatu veikšana un budžeta izpildes apstiprināšanas plānošana.

  Šim teledarba darbam nepieciešama vismaz trīs gadus ilga medmāsu pieredze, kas saistīta ar izmantošanas pārvaldību, kā arī stabila pieredze darbā ar lieliem veselības plāniem. Spēcīgas datorprasmes ir nepieciešamas Word, Excel un Outlook programmās. Citas prasības ietver spēju strādāt patstāvīgi saskaņā ar vispārīgajiem norādījumiem un komandu, piekļuvi ātrgaitas DSL vai kabeļmodemam mājas birojā, kā arī spēju nodrošināt noteiktu darbvietu bez traucējošiem traucējumiem. Aprēķinātā alga ir $ 50 000 - $ 67,000 gadā.

• Klientu apkalpošanas speciālists: Klientu apkalpošanas speciālists pārstāv uzņēmumu, adresējot ienākošos telefona, digitālos vai rakstiskos pieprasījumus. Klientu apkalpošanas speciālists veic galvenos administratīvos, administratīvos, operatīvos, klientu atbalsta un skaitļošanas uzdevumus. Speciālists risina klientu vajadzības, tostarp sarežģītus pabalstu jautājumus un reģistrē informāciju par jautājumiem, komentāriem, sūdzībām, darījumiem vai mijiedarbību un attiecīgi rīkojas. Speciālistiem jābūt ar vidusskolas diplomu vai līdzvērtīgu un viena gada klientu apkalpošanas pieredzi. Viņiem jābūt orientētiem uz klientu apkalpošanu, tiem ir jāpievērš īpaša uzmanība detaļām, jāspēj vairāku uzdevumu veikšanai, un tām ir spēcīgas rakstīšanas un datoru navigācijas prasmes. Aprēķinātā gada alga ir $ 27,000 - $ 36,000.

• UM (utilizācijas pārvaldības) speciālists: UM speciālists apkopo plašu informāciju un apkopo resursus un datus, lai piesaistītu Humana komandu ar instrumentiem, kas nepieciešami, lai uzlabotu patērētāju iesaistīšanos un izvēli. Ikdienas darbības ietver faksa pievienošanu, lai diagrammas pārskatītu, lai palīdzētu māsu komandai, atbildot uz departamenta tālruņiem, veicot izejošos zvanus un pieprasot un nosūtot rakstisku korespondenci. Speciālistam ir jābūt vidusskolas diplomam, jāpārzina visas Microsoft Office lietojumprogrammas, tām ir ārkārtas tālruņa etiķete un komunikācijas prasmes, kā arī jāapgūst datori. Aprēķinātā alga ir $ 22,000 - $ 30.000 gadā.

Priekšrocības un trūkumi tāldarbā

Cilvēki, kas strādā mājās, gūst labumu un trūkumus šajā konkrētajā darba vidē. Daži no tiem ir šādi:

Pros: Attālinātie darbinieki apgalvo, ka viņiem patīk būt kontrolē, viņi bauda elastību, plānojot savu darbu savā dzīvē, un darbs mājās ietaupa viņiem laiku un naudu, kas pārvietojas uz biroju. Viņiem arī nav jāsamierinās ar pastāvīgu cilvēku aizbēgšanu, kas apstājas pie jūsu kabīnes vai klauvē pie jūsu durvīm. Darbinieki arī saka, ka darbs mājās ļauj viņiem pilnīgāk koncentrēties uz savu darbu.

Mīnusi: Lielākā sūdzība starp telekomunikācijām (īpaši ekstravertētiem cilvēkiem) ir tāda, ka viņi cieš no vientulības un izolācijas. Darbinieki mēdz justies atvienoti no pārējās komandas. Vēl viens negatīvs ir tas, ka attālinātie darbinieki saka, ka viņiem nav kolēģu, ar kuriem dalīties ar problēmām vai ideju.

Teledarba bums

Saskaņā ar 2017. gada FlexJobs un Global Workplace Analytics ziņojumu, no 2007. līdz 2017. gadam ASV telekomunikāciju skaits palielināja satriecošu 115 procentus.

Ziņojumā konstatēts arī:

• 3,9 miljoni ASV darbinieku jeb gandrīz 3 procenti no visiem ASV darbiniekiem strādā no mājām vismaz 50 procenti no laika.
• Vidējais telecommuter ir vidēja vecuma (46 gadus vecs vai vecāks), ir izglītots ar vismaz bakalaura grādu un nopelna vairāk (salīdzinoši) nekā amata darbinieks.
• Dzimumu līdztiesība, sieviešu un vīriešu skaits, kas ir teledarbs, ir vienāds.

Vairāk teledarba statistikas

Darba meklēšanas kompānija Flexjobs atklāja arī dažādus tāldarba ieguvumus gan darba ņēmējiem, gan ASV ekonomikai. Numuri tiek sakārtoti šādi:

• ASV uzņēmumi ietaupa aptuveni 2000 ASV dolāru gadā uz vienu personu, pateicoties darbam mājās.
• ASV uzņēmumi ar darbu mājās samazina darbinieku mainību par 50 procentiem.
• Septiņdesmit trīs procenti no attāliem darbiniekiem apgalvo, ka viņi ir apmierināti ar uzņēmumu, kurā viņi strādā.
• Piecdesmit seši procenti attālo darbinieku uzskata, ka viņu vadītāji ir nobažījušies par savu labklājību.
• Astoņdesmit divi procenti telekomunikāciju lietotāju apgalvo, ka viņiem ir zemāks stresa līmenis, 80 procenti ir uzlabojuši morāli, 70 procenti apgalvo, ka viņi ir produktīvāki, un 69 procenti paliek mazāk dienu no darba.
• Attālinātie darbinieki arī saka, ka viņiem ir veselīgāks dzīvesveids ar 45 procentiem vairāk miega, 42 procenti saka, ka viņi ēd veselīgāku, un 35 procenti saka, ka viņi izmanto vairāk.
• Vissvarīgākais ir tas, ka puse no visiem telesakaru lietotājiem, visticamāk, pamet savu darbu nekā darbinieki, kas strādā uz vietas.

Humana nodarbinātības lapas izmantošana, lai atrastu darbu mājās

Dodieties uz Humana tīmekļa vietni un meklēšanā atzīmējiet lodziņu "Virtuālā / Darbs mājās" sadaļā "Darba vide" un pievienojiet atslēgvārdus, kas ir specifiski jūsu darba meklēšanai. Jums būs jāpārbauda katra pozīcija, lai noskaidrotu, vai tā ir pilnīga darba vieta mājās, vai arī tā prasa ceļošanu vai ziņošanu birojam. Jūs varat arī apmeklēt kādu no populārākajām tiešsaistes darba vietnēm, piemēram,.tab.com un vienkārši piesaistītajām vietnēm un ievadīt meklēšanas atslēgvārdus un atrašanās vietu.

Alternatīvas

Veicot tāldarba meklēšanu, iespējams, vēlēsities arī aplūkot uzņēmumu darba vietu katalogs.