Kā noteikt algu diapazonu darbam

Cik daudz jūs sagaidāt, lai nopelnītu nākamajā darbā? Citiem vārdiem sakot, kāds ir jūsu algu diapazons? Jūs zināt, ko jūs esat vai esat apmaksājis savā jaunākajā darbā, bet vai jūs zināt, ko lielākais tirgus maksātu par jūsu prasmju kopumu? Vai tu esi augstākā vai zemākā līmenī, un vai tas ir, kur jums vajadzētu būt?

Ja meklējat jaunu darbu, zinot savu algu diapazonu - ne tikai savu mērķa algu, bet arī zemāko pozīciju, kā arī saprātīgu potenciālu - dod jums sajūtu par perspektīvu un nodrošina virzību darba meklēšanai. Darbs, kas atrodas ārpus diapazona, ir vieglāk to izslēgt.

Paturot prātā arī diapazonu, jūs gatavojaties darba intervijām. Ja esat pārliecināts par savu diapazonu, kas notiek, jūs, visticamāk, parādīsies kā pārdomāts kandidāts un pat gudrs sarunu vedējs.

Vai jūsu pašreizējā alga un virsraksts ir saskaņā ar darbu?

Tātad, kā jūs iestatāt savu diapazonu? Sāciet, zinot, kāda ir jūsu pašreizējā darba vērtība. Apkopojiet tik daudz informācijas, cik vien iespējams, par algām savā jomā, ieskaitot pēdējo darbu un algu. Algas, iespējams, ir mainījušās, kopš sākat strādāt uzņēmumā, it īpaši, ja jūs esat strādājis jau daudzus gadus. Ko jūsu uzņēmumam šodien būtu jāmaksā, lai veiktu darbu?

Aplūkojiet darba sarakstu jūsu esošajā uzņēmumā un lielākajā nozarē. Lai noskaidrotu, vai uzņēmumi atklāj algas, kas samaksātas par jūsu darbu, kā arī darbu, ko vēlaties. Ja jums ir sajūta, ka jūsu pēdējais nosaukums neatbilst jūsu darba pienākumiem, pētniecības nosaukumi, kas, jūsuprāt, labāk raksturo jūsu lomu. Tas sniegs jums precīzākus aprēķinus par jūsu mērķa algu.

Algas diapazonu izpēte jūsu nozarē

Tīmekļa vietnes, kas piedāvā algas datus un algu kalkulatorus, piemēram, Salary.com, Payscale.com, Indeed.com un Glassdoor.com, var sniegt jums dažus kritērijus attiecībā uz konkrētu uzņēmumu darba nosaukumiem un algām.(Glassdoor ietver arī uzņēmuma pārskatus, kas var vēl vairāk ietekmēt jūsu viedokli.) Pat Darba statistikas birojs piedāvā algu aprēķinus katrai nozarei ASV.

Informācija par dažādām algu vietām var atšķirties, un ne vienmēr tā ir precīza, bet, ja jūs aptaujājat vairāk nekā vienu no tām, jūs varat iegūt vispārēju sajūtu. Atcerieties pētīt nosaukumu, kas vislabāk ietver jūsu darba pienākumus. Noteikti pievērsiet uzmanību reģionālajiem datiem un aplūkojiet tikai vidējos rādītājus jūsu reģionā. Dažas vietnes arī ļaus jums iekļaut specifiku, piemēram, gadu pieredzi, nopelnītos grādus utt.

Jautājiet algas ekspertiem

Ja jūsu pētījumā atrastie numuri, šķiet, ir neprecīzi, salīdzinot ar jūsu pēdējo atalgojumu, darbinieks var arī ieteikt, kā vērsties pie algas diapazona jautājuma. Neatkarīgi vervētāji (tie, kas nedarbojas lielākās korporācijas iekšienē) ir diezgan objektīvi un vēlas, lai jūs saņemtu to, kas jums ir vērts. Ja jūs strādājat ar vienu, jums vajadzētu būt iespējai saņemt precīzāku atgriezenisko saiti, pamatojoties uz jūsu prasmēm, kā arī apstākļiem lielākajā tirgū un par to, ko uzņēmumi vēlas maksāt.

Jūs varat arī saņemt līdzīgu atgriezenisko saiti ar savas nozares profesionālās organizācijas starpniecību. Nozares blogi un tirdzniecības publikācijas var būt noderīgi informācijas avoti. Iespējams, varat saņemt atgriezenisko saiti uz jūsu jautājumu lietotāju forumā, bet paturiet prātā, ka informācijas avots var nebūt uzticams.

Ja jums ir draugi un bijušie kolēģi, kas strādā vienā nozarē, vērsieties pie viņiem, lai saņemtu atsauksmes. Pat ja tas ir vienkāršs „Vai tas jums ir taisnība?” Zinošs draugs var palīdzēt pievienot jūsu datiem.

Izmantojot pētījumus, jums būtu vieglāk noteikt jūsu mērķa algu. Šī diapazona augšējā un apakšējā daļa, iespējams, atrodas 10 000 ASV dolāru vai 15 000 ASV dolāru robežās, un mērķis ir kaut kur starp.

Apsveriet jūsu budžetu un pamatalgas vajadzības

Daudziem cilvēkiem algu diapazona zemais līmenis var būt jūsu pēdējā alga plus aptuveni 10%. Kāpēc citādi mainīt darbavietas? Bet, ja esat ārpus darba un nepieciešams pielāgot savas cerības vai apsverat iespēju pāriet uz jaunu karjeru, jums, iespējams, būs jāapsver vairāk nekā tas, kas ir pieņemams jūsu nozarē. Ir arī svarīgi zināt, ar ko var dzīvot.

Ja neesat to izdarījis, tas palīdz izveidot personīgo budžetu, kurā tiek izsekoti visi izejošie mēneša fiksētie un mainīgie izdevumi. Kāda būtu jūsu algu prasība, ja samazinātu dažas mainīgās izmaksas? Ja piedāvāsim savu sapņu darbu, vai šī alga darbosies jums? Atcerieties, ka jūsu darba devējs var izvēlēties zemāko numuru jūsu diapazonā, tāpēc pārliecinieties, vai tas ir saprātīgs.

Atcerieties priekšrocības

Jūsu algas apsvērumos jāiekļauj naudas prēmijas, akciju prēmijas un akciju cena, kā arī citi darba devēju atbalstītie pabalsti un piemaksas, piemēram, 401k atbilstība, peļņas sadale, veselības aprūpe un elastīgi darba piedāvājumi. Ja uzņēmums ir starta vai jauns uzņēmums, apsveriet turpmāko izaugsmi un kompensācijas potenciālu. Pat tāds piesātinājums kā saīsināts vasaras piektdiena vai darba dienas grafiks, kas veicina darba un privātās dzīves līdzsvaru, var ietekmēt jūsu klāstu.

Tāpēc dariet savu pētījumu un ziniet, ka jūsu jaunā amata vieta jums būs jūtama kā mājās.