Ja jūs piesakāties darbam, kad algu saraksts ir zems?

Ko jūs varat darīt, ja piesakāties darbam ar uzskaitīto algu diapazonu, ko jūs nedomājat, ka jums pietiek? Vai jums vajadzētu pieteikties amatam un cerēt uz labāko, vai neuztraucieties un pāriet uz nākamo darba vietu?

Diemžēl šāda veida scenārijā jums bieži nav daudz iespēju, lai gan jūs varētu vienoties par labāku algu. Tas ir tāpēc, ka, ja uzņēmumam ir šī informācija, kas norādīta darba piedāvājumā, tas, iespējams, nav nejauši izvēlēts diapazons, un tas nav iespējams, ka tie var iet augstāk nekā uzskaitīti.

Padomi, kā pieteikties darbam, kad uzskaitītā alga ir pārāk zema

Lielākajā daļā organizāciju, kas veic algu diapazonu, komitejas novērtē katru pozīciju, piešķirot tai darba līmeni ar saistītu algu diapazonu, kas balstās uz izglītības prasībām, prasmēm un atbildību. Šis novērtējums tiek veikts pirms amata publiskošanas.

Ja darbam ir algu diapazons, kas ir daudz zemāks par jūsu prasībām, tas var būt labs uzdevums, ka tas nav īstais darbs jums, un tas var būt labākais, lai virzītos tālāk. Tomēr, ja algu diapazons ir tuvu tam, ko jūs meklējat, iespējams, būs iespējams vienoties arī par summu, kas ir augstāka par diapazona virsotni.

Kad vēlaties vairāk naudas nekā sarakstā iekļautais diapazons

Iespējams, ka var būt kautrīga telpa, lai iegūtu piedāvājumu augstākās klases diapazonā, bet būtu ļoti apšaubāmi, vai kāds kandidāts iegūtu vairāk par augstāko punktu, jo tas prasītu, lai darbs tiktu pārvērtēts.

Tomēr algas amatu īpatsvars var nebūt tāds pats kā faktiskais algas diapazons darbiniekiem šajā amatā. Tātad, ja jūs būtu nomāts skalas augšējā galā, drīzumā var būt vietas, lai iegūtu pieaugumu.

Kad jāpiemin alga un kā jārunā

Ja alga nav tā, ko jūs gaidījāt par pozīciju, tā nav laba ideja, lai to izlabotu kā problēmu, līdz brīdim, kad jums būs stingrs darba piedāvājums. Jūs varat samazināt savas iespējas iegūt darba piedāvājumu, ja nomas vadītājs zina, ka vēlaties vairāk naudas nekā uzņēmums piedāvā.

Drīzāk jūs varētu teikt, ka jūsu algas prasības ir elastīgas, un neko nesakiet par to, ka diapazons ir zems, jo uzņēmumam, iespējams, būs daudz citu kandidātu, ja neesat ieinteresēts. Turklāt, īres vadītājs, visticamāk, zina, ka viņam vai viņai ir jāstrādā ar doto diapazonu un būs jāatrod kāds, kurš to pieņems.

Tas nozīmē, ka, runājot par vietu, kur jums ir darba piedāvājums, jūs varat minēt, ka esat veicis augstāku likmi par līdzvērtīgu darbu un jautājis, vai ir iespējama algas elastība - vai nu tagad, vai nākotnē.

Lai gan uzņēmums, iespējams, nespēs sniegt jums vairāk naudas jūsu sākuma datumā, tas varētu sākt sarunu par to, kā uzņēmums sniedz biežus prēmijas gada beigās vai paaugstina pēc darbības pārskatīšanas.

Jūs varat arī veikt algu pētījumus par nozari un stāvokli. Vai uzņēmuma uzskaitītais klāsts šķiet godīgs? Ja tas atspoguļo tirgus cenu šajā reģionā, iespējams, jums nav daudz līdzekļu. Bet, ja jūs varat pierādīt, ka salīdzināmi darbi pastāvīgi piedāvā augstāku algu, iespējams, jūs varēsiet pārliecināt uzņēmumu pārvērtēt algu diapazonu.

Ja jūs mēģināt vienoties, vislabāk palikt tuvu publicētajam diapazonam. Ja uzņēmums saka, ka algu diapazons ir no 25 000 līdz 30 000 ASV dolāriem gadā, un jūs pieprasāt $ 50,000, tas ir divreiz lielāks par zemāko likmi, un jūs saņemsiet uzņēmumu „nē”.

Jūs ne tikai nesaņemsiet šo summu, bet arī tas ir tik augsts, kā tas ir publicētajam diapazonam, ko uzņēmums, visticamāk, nevēlas iesaistīties sarunās. Tomēr, prasot 35 000 ASV dolāru, it īpaši, ja jūs varat norādīt, ka tas ir tas, ko maksā citi uzņēmumi, vai arī sniedziet pietiekamus pierādījumus par to, kāpēc jums ir vērts papildus naudu, varētu būt saprātīgāks jautājums.