Skatiet 10 nāvējošās kļūdas darba meklētājiem

Dažreiz visvienkāršākās kļūdas rada atšķirības potenciālā darba devēja un darba meklētāja apvienošanā. Šīs iespējas neizdodas pirms pirmās telefona sarunas. Ja esat darba devējs, šīs vienkāršās, bet nopietnās darba meklētāju kļūdas sniedz jums informāciju par kandidātu.

Šīs nāvējošās kļūdas ir svarīgas. Šeit ir desmit lietas, kas darba devējiem ir jāraugās, izskatot darba meklētāja atsākšanu un lietojumprogrammas. Sargieties no darba meklētājiem, kuri:

Neizpilda norādījumus par to, kā pieteikties:

Kāpēc tas ir svarīgi: Ievērojot pieprasīto pieteikšanās metodi: e-pasts, fakss vai pasts, darba meklētājs sevi raksturo kā kooperatīvu, kas var un vēlas sekot norādījumiem. Kandidāts atvieglo visu programmu pārvietošanu uz e-pasta atlases mapi kā piemēru.

Darba meklētājs ir telegrāfs, ka viņš ir gatavs aizstāvēt savu kvalifikāciju bez spēļu vai jūsu pieteikuma sistēmas. Viņš ir vajadzīgais darba meklētājs.

Sūtīt atsākt vai nosūtīt vēstules ar kļūdām:

Kāpēc tas ir svarīgi: Apzīmējiet darba meklētāju kā bezrūpīgu personu, kurai nav vajadzīgs laiks, lai koriģētu viņas CV un pavadvēstuli. Bieži vien jūs varat novērtēt kandidāta turpmākā darba kvalitāti pēc to dokumentu kvalitātes, kuri iepazīstina ar darba meklētāju.

Jūs noteikti iegūsiet rakstveida darbu paraugu, ko jūs varat sagaidīt. Daudzi menedžeri izmanto kļūdas kā ekrānu, lai likvidētu kandidātus no apgalvojuma - un, protams,.

Piesakies, nesniedzot pieprasīto algu informāciju:

Kāpēc tas ir svarīgi: Daudzi kandidāti ir pozitīvi, ka, tiklīdz jūs redzēsiet viņu pilnvaras un izpildāt tos, alga nebūs problēma. Viņu pilnvaras izsitīs jūsu zeķes. Viņi ir nepareizi. Jums ir budžets, darba apraksts un cerība, ka jūs nevēlaties tērēt laiku, ja kandidāts ir pārāk dārgs.

Minimāli, šis kandidāts liek jums veikt skrīningu. Kāpēc pavadīt laiku kandidātiem, kuri nepiedāvā derīgus pieteikumus, kas atbilst jūsu norādījumiem?

Neizdevās nosūtīt pielāgotu pavadvēstuli ar to atsākšanu:

Kāpēc tas ir svarīgi: Pielāgots pavadvēstulis nozīmē vairāk nekā tikai svina punkta mainīšanu, lai pieminētu jūsu uzņēmuma nosaukumu. Tas nozīmē pievērst jūsu uzmanību pa punktiem, kā darba meklētāja akreditācijas dati atbilst jūsu norādītajām vajadzībām.

Jums jau ir vispārējs ievads - atsākšana. Vēstules vēstule ir kandidāta vieta spīdēt, lai pierādītu, ka viņa ir vērts savu laiku. Kandidāti, kas savieno punktus, pierāda, ka viņi ir rūpīgi, ieinteresēti un vērti savu laiku.

Atstājiet lielas nepilnības savā darbā - neizskaidrojams:

Kāpēc tas ir svarīgi: Pirmā atsākšana atsāksies atklājot nepilnības darba meklētāja nodarbinātības vēsturē. Uzticies man. Jūs vienmēr vēlaties zināt, kādēļ pastāv šīs nepilnības. Darba meklēšanas speciālisti stāsta vēstulē kandidātiem, lai tie varētu izskaidrot nodarbinātības atšķirības.

Pretējā gadījumā jūs, visticamāk, domājat, ka ar kandidātu ir kaut kas nepareizi. Viņš, šķiet, nav atkarīgs, viņam ir grūtības atrast darbu un daudz ko citu. Un patiesība ir - bieži vien ir problēma ar kandidātu. Jūsu zvans.

Pastāstiet, ko darīja darba meklētājs; nav tas, ko viņa paveica:

Kāpēc tas ir svarīgi: Darba meklētājs atbildēja uz vairāku līniju tālruni un nodrošināja klientu apkalpošanu. Vai tev rūp? Maz ticams. Jūs vēlaties zināt, ka kandidāts uzlaboja klientu apkalpošanu par 120 procentiem. Atskaites aprakstos jākoncentrējas uz sasniegumiem; kandidāts tika paaugstināts trīs reizes.

Viņa ieguva balvu par klientu apkalpošanu. Pretējā gadījumā kā darba devējam ir jābrīnās, vai darba meklētājam ir sasniegumi - vai tas ir tikai slikts atsākšanas rakstnieks, kam nebija nekādas palīdzības. Katrā ziņā…

Piesakieties darbiem, kuriem viņi ir pārāk kvalificēti; vai nepietiekami kvalificēts:

Kāpēc tas ir svarīgi: Jūs aprakstījāt prasmes un pieredzi, kas nepieciešama jūsu reklāmas pozīcijai. Pastāv darba apraksts un algu diapazons. Ja kandidāts ir pārkvalificēts vai nepietiekami kvalificēts, pieteikums ir aizdomīgs.

Vai jūs varat atļauties kandidātu? Vai viņš ir atsvaidzinājis savu CV? Tas nenotiek ilgi, lai redzētu, ka vidusskolas grad pieteiksies amatā, kas prasa grādu un 1-2 gadu pieredzi. Netērējiet laiku lietojumprogrammā - vismaz ne daudz laika.

Izstādes problēmas ar gramatiku un teikumu veidošanu:

Kāpēc tas ir svarīgi: Lietojumprogrammu materiāliem, kas demonstrē darba meklētāju, tiek izvirzīts uzdevums sagatavot pilnīgu teikuma telegrāfu, ko kandidāts jums neveiks. Gramatiskām kļūdām jānosūta vairākas ziņas. Kandidāts nevar rakstīt ļoti labi.

Sliktāk, viņai nav pievērsta uzmanība detaļām. Viņas spēju mijiedarboties ar klientiem ierobežo viņas prasmes. Vai viņa būs augstākā izpildītāja? Reklāma? Nav iespējams, ja viņas sagatavotā, pulēta atsāktā un vāka vēstule atstās jums aukstu.

Izmantojiet parastās taktikas un trikus, lai pievērstu uzmanību viņa atsākšanai:

Kāpēc tas ir svarīgi: Kandidāti uzskata, ka trikus sagūstīs jūsu uzmanību. Viņi to dara, bet ne vienmēr jūsu pozitīvo uzmanību. Jums ir pietiekami daudz problēmu ar diskriminācijas likumiem, neredzot darba meklētāja atsākšanas attēlu.

Atsākt aploksni, kas pildīta ar konfeti, ir sāpes, kas jātīra. Lasot kandidāta dzīves vēsturi un skatoties apmācības sertifikātus, kandidāts nesaņem daudz punktus, un jūs, iespējams, tos ignorēsit skatīšanās skatījumā. Tomēr trikiem vajadzētu atstāt jūs domāšanu - negatīvi.

Izlaist cilvēkresursus un piesakieties pie vadītāja vai izpilddirektora:

Kāpēc tas ir svarīgi: Šīs rekomendācijas sagatavošanā joprojām pastāv darba meklēšanas grāmatas, un varbūt tā bija laba, vienreiz. Tas joprojām ir labi, ja persona iepazīstina sevi ar profesionālu kontaktu. Bet, ja darba meklētāji izmanto šo taktiku, lai pieteiktos uz reklamētu pozīciju, brīdinājuma zvani labāk apļa. Kas par viņas kvalifikāciju liek viņai ticēt, ka viņas atsākšana netiks pamanīta, ja tā ieradīsies virs izlices?

Vai viņa nepārtraukti neseko norādījumiem? Protams, kandidāts nesaprot cilvēkresursu funkcijas nozīmi. (Daudzās organizācijās šajās dienās cilvēkresursu loma ir radikāli mainījusies.) Vai tā turpināsies, ja viņa tiks pieņemta darbā? Labāk vadītāji šo CV atsāk atpakaļ jebkurā gadījumā; viņi zina, ka viņiem nav pamata salīdzināšanai, līdz HR izveido kandidātu kopumu.

Šie desmit padomi informē vadītāju par darba meklētāju trūkumiem, kas jāievēro un kāpēc. Aplūkojiet tos pašus padomus, kas adresēti darba meklētājiem citā skatījumā: "Visbiežāk sastopamās darba meklēšanas kļūdas, kas jāizvairās".