Darba intervijas padomi vecākiem darba meklētājiem

Darba devējiem nav likumīgi (vai ētiski) diskriminēt amata kandidātus, pamatojoties uz vecumu. Tomēr tas nenozīmē, ka tas nenotiek. Darba devēju priekšstati par vecumu bieži ietekmē lēmumus par pieņemšanu darbā.

Ja ir liels pretendentu fonds, jo ir daudz darbavietu, var būt grūti pierādīt savu vecumu pret jums, jo ir daudz kandidātu, kas piesakās uz katru darbu.

Tomēr, ja esat vecāks darba meklētājs, ir iespējams veikt pasākumus, lai mazinātu jūsu vecuma ietekmi uz jūsu intervēšanas panākumiem.

Pirmie iespaidi

Jūsu izskats ir problēma, jo īpaši darba vietās, kur kandidāti bieži ir jaunāki par jums. Pārliecinieties, ka jūsu intervijas tērps ir pašreizējā stilā. Pievērsiet uzmanību svārku garumam, kaklasaites platumam, atloka platumam, krāsai un piemērotībai. Paturiet prātā, ka piemērots intervijas tērps var nebūt tāds, ko jūs lietojāt agrāk. Ja neesat pārliecināts, ko valkāt, apskatiet šos modes padomus vecākiem darba meklētājiem, runājiet ar stilistu vai zinošu pārdošanas personu un konsultējieties ar jaunākiem draugiem un ģimeni.

Fiksējiet matus

Tas, kas jums izskatās, nav svarīgi, bet tas ir. Jūsu frizūra ir vēl viens faktors, kas jāņem vērā, audzējot jaunāku izskatu. Runājiet ar stilistu par jaunākiem griezumiem, kas joprojām ir piemēroti vecumam. Apsveriet matu krāsošanu, lai iegūtu pelēku izskatu un izņemtu gadus pēc izskata.

Apsveriet savu pieredzi kā aktīvu

Viens no veidiem, kā gūt labumu no šī aktīva, ir apvienot atbilstošu projektu portfeli savai sanāksmei un pārvērst interviju par izstādi un pateikt pieredzi. Vecāka gadagājuma darbinieki var arī izrādīt savu pieredzi, domājot par interviju kā konsultāciju uzdevumu. Esiet gatavs apspriest dažas no problēmām un problēmām, ar kurām šāda organizācija varētu saskarties, un dažus risinājumus, ko jūs domājat.

Iegūstiet pareizās tehniskās iemaņas

Lielākā daļa darba vietu ir palielinājušās tehnoloģiskā profila dēļ digitālajā laikmetā. Darba devēji, kas meklē kandidātus, kuriem ir jaunākās prasmes, var baidīties, ka gados vecāki darbinieki neatpaliks no tehnoloģiju tendencēm. Pārliecinieties, vai zināt, kāda tehnoloģija ir visvairāk vērtēta jūsu mērķa laukā, rīkojieties, lai to apgūtu, un būsiet gatavs dalīties ar to, kā jūs esat izmantojuši šo tehnoloģiju savam darbam.

Get References Ready

Iepriekšējo uzraudzības iestāžu rakstisku ieteikumu nodrošināšana un piedāvāšana kā pierādījums intervijas laikā vai pēc tās var būt noderīgs mehānisms, lai pierādītu, ka jūs labi reaģējat uz visu veidu uzraudzību. Runājiet ar perspektīvām atsaucēm, lai apspriestu dažus ar vecumu saistītos priekšstatus, kurus jūs mēģināt apkarot, un apspriest veidus, kā viņi varēs atbalstīt šos centienus savos ieteikumos.

Koncentrējieties uz nākotni

Gados vecākiem kandidātiem, kas skatās uz savu profesionālo dzīvi, būs priekšrocības salīdzinājumā ar tiem, kas, šķiet, jau ir sasnieguši savus mērķus. Esiet gatavi entuziasmīgi runāt par to, ko jūs cerat paveikt nākamajā karjeras posmā jūsu mērķa darba un darba devēja kontekstā.

Jūs neesat gatavs doties pensijā

Darba devēji bieži vien baidās, ka gados vecāki darba ņēmēji savu laiku aiziet līdz pensionēšanās laikam un būs mazāk agresīvi, mācoties, kas viņiem ir jāzina, lai izceltu darbu. Jūs varat novērst šo iespējamo uztveri, izstrādājot, veicot un paziņojot profesionālās attīstības plānu intervijas laikā. Esiet gatavs apspriest seminārus, seminārus, profesionālās tikšanās un tiešsaistes apmācības, ko esat nesen pabeidzis un ko esat iemācījušies.

Atsvaidziniet savas intervēšanas prasmes

Ja jūs neesat intervējis kādu laiku, jums var būt pārsteigts, ka intervēšana ir mainījusies. Daudzi intervētāji tagad izmanto uzvedības intervijas metodes. Jums būs jāsniedz piemēri par to, kā esat izmantojis pieprasītās prasmes dažādos projektos un lomās. Darba devēji arī vairāk koncentrējas uz to, lai novērtētu, kā kandidāti ir devuši rezultātus un ietekmējuši rezultātus. Tātad jums būs nepieciešams pārskatīt katru no jūsu iepriekšējām darba vietām un būt gatavam aprakstīt situācijas, kurās jūs izmantojāt atbilstošas ​​prasmes un rezultātus, ko radījāt.

Kā rīkoties ar pārmērīgu kvalifikāciju

Ja jūs pārceļat savu karjeru, kā to dara daudzi vecāki darba ņēmēji, darba devēji var uzskatīt, ka esat pārspīlēts attiecībā uz jūsu pieprasīto darbu. Jūs varat cīnīties pret šo uztveri, skaidri aprakstot savu entuziasmu par konkrētajiem pienākumiem, kas saistīti ar darbu. Tas palīdzēs, ja jūs varat atsaukties uz to, cik apmierinoši tas bija, lai jūs varētu veikt līdzīgas funkcijas nesenā pagātnē.

Kā risināt bezdarbnieku

Diemžēl bezdarbnieks var ietekmēt jūsu izredzes saņemt darbā. Tātad, ja esat bijis ārpus darba un esat vecāks pretendents, jums ir divi streiki pret jums. Pārskatiet intervijas jautājumus par bezdarbnieku, tāpēc jūs esat gatavs.

Parādiet savu vēlmi strādāt jaunākam vadītājam

Darba devējiem var būt bažas par gados vecāku darba ņēmēju vēlmi virzīties no jaunākiem vadītājiem. Jūs varat pārliecināt darba devējus, daloties piemēriem par to, kā jūs esat uzplaukuši jaunāko vadītāju vadībā. Jūsu atvēršana var nākt, kad jautā par savu ideālo vadītāju.

Saglabājiet to pozitīvi

Tas var būt atturošs, ja šķiet, ka tas, ko jūs darāt, nedarbojas. Apsveriet katru interviju vēl vienu iespēju iznomāt un darīt visu iespējamo, lai būtu labvēlīgs. Jūsu poza un ķermeņa valoda sniedz iespēju izdalīt enerģiju un vitalitāti. Noliecieties taisni, priecājieties, lai jūsu solis būtu pavasarī, un vērsieties pie visiem cilvēkiem, ar kuriem jūs satiekat entuziasmu. Pārliecinieties, ka jūsu balss ir dinamiska, nevis monotona. Padomājiet par enerģiskas auras projektēšanu.