Top 10 darbinieku pabalstu FAQ par darba cilvēkiem

Darbinieku pabalsti var būt sarežģīti priekšmeti jebkurai strādājošai personai, pat ja jūs esat vairākus gadus iesaistījies tajos. Iemesls tam ir tāpēc, ka veselības apdrošināšanas un darbinieku pabalstu tirgi nepārtraukti mainās. Katru gadu parādās jaunas prasības, saīsinātie atvēršanas datumi tiek saīsināti, un grupu plānu izvēle kļūst grūtāk atšifrējama. Šo iemeslu dēļ mēs esam sastādījuši sarakstu ar visbiežāk uzdotajiem jautājumiem, kas strādājošajiem ir par viņu pabalstiem.

Kādi ir vispārējie grupas darbinieku pabalstu veidi, par kuriem es varu pretendēt?

Darbiniekiem pieejamo darbinieku pabalstu veidi ir praktiski neierobežoti, bet vairumam darba devēju ir jānodrošina minimālais nodrošinājums saskaņā ar Likumu par pieņemamu aprūpi.Tas parasti ietver veselības apdrošināšanu, recepšu segumu un zobārstniecības pabalstus nepilngadīgajiem. Visi pārējie grupas ieguvumi tiek piedāvāti darba devējiem, kuri vēlas veicināt savu darbinieku labklājību, tāpēc viņi ir vērts to aplūkot. Tie var būt standarta ieguvumi, piemēram, redzes aprūpe, veselības uzkrājumu konti, elastīgi uzkrājumi, dzīvības apdrošināšana, īstermiņa un ilgtermiņa invaliditātes apdrošināšana, pensiju uzkrājumu plāni, peļņas sadale un citi.

Ir arī liels skaits brīvprātīgo pabalstu plānu, ko darbinieki var maksāt, bet ievērojami samazinot grupas likmes, ieskaitot transportlīdzekļu un mājokļu īpašnieku apdrošināšanu, vēža aprūpi, slimnīcu atlīdzības plānus, papildu dzīvības apdrošināšanu, akciju pirkšanas iespējas un citus.

Visbeidzot, daudzas priekšrocības, ko darbinieki bauda, ​​darba devēji pilnībā apmaksā un var ietvert apmaksātu atvaļinājumu (atvaļinājumu, slimu un personisku), korporatīvās labsajūtas programmas un valkājamas fitnesa trekeri, uz vietas veiktas perks, piemēram, dienas aprūpes un bezmaksas maltītes, kompānija sponsorē pasākumi, mācību un attīstības programmas, mācību izdevumu atmaksāšana un citi.

Uzziniet par minimālajiem nepieciešamajiem darbinieku pabalstiem šeit

Kāpēc man ir jāreģistrējas darbinieku pabalstos, kad es esmu vesels?

Tas var šķist veselais saprāts, ka, ja cilvēks ir vesels, tad kāpēc nopirkt veselības apdrošināšanu? Bet, domājot, tas ir līdzīgs, ja es esmu drošs vadītājs, kāpēc nopirkt auto apdrošināšanu? Pirmkārt, saskaņā ar ACA patērētājiem ir jāiegādājas veselības apdrošināšana vai jāpiedalās veselības izmaksu dalīšanas programmā, vai arī viņiem būs jāmaksā sods. Otrkārt, veselības apdrošināšana ļauj patērētājiem piekļūt profilaktiskiem veselības aprūpes pakalpojumiem, kas izraisa problēmas, pirms tie kļūst par nopietniem veselības apdraudējumiem.

Vismaz patērētājiem ir vajadzīgi veselības apdrošināšanas pabalsti, lai segtu tos katastrofālas slimības vai negadījuma gadījumā, kas var viegli bankrotēt ikvienu ar vienu nopietnu operāciju vai hospitalizāciju. Miera miers un ienākumu aizsardzība ir pietiekami iemesli, lai reģistrētos pabalstos.

Kā es varu zināt, kāda veida darbinieku pabalsti man ir vajadzīgi?

Tas ir individuāls jautājums, kas balstīts uz jūsu unikālajām vajadzībām un dzīvesveidu. Katra persona ir atbildīga par savu labklājību, izņemot nepilngadīgos bērnus, kuriem ir nepieciešams viņu vecāki. Lai vislabāk atbildētu uz šo jautājumu sev, nosakiet, kādus veselības aprūpes pakalpojumus jūs varētu piedalīties nākamajā gadā. Jūs varat atskatīties uz pagātni, jūsu veselības vēsturi, ar vecumu saistītām problēmām, kādas jums var būt nepieciešamas, un par jebkuru pašreizējo medicīnisko aprūpi. Jūs aplūkojat arī citus faktorus, piemēram, to, ko jūsu budžets atļauj ikmēneša prēmijām un no kabatas izmaksām.

Vai jums ir kādi īpaši veselības mērķi, lai sasniegtu šo gadu? Jūs varat izvēlēties plānu, kas ietver piekļuvi svara zaudēšanas atbalsta, fitnesa pabalstu vai programmu pārtraukšanai. Tad ir juridiskās prasības. Jums būs nepieciešams veselības aprūpes plāns, kas atbilst ACA minimālajām prasībām.

šeit ir jāizvēlas pareizās priekšrocības jūsu vajadzībām

Ko darīt, ja man ir vajadzīgs veselības aprūpes nodrošinājums maniem apgādājamiem?

Parasti ieteicams, ka, ja jūsu uzņēmums piedāvā grupas labumus veselībai, jūs varat maksimāli ietaupīt savus līdzekļus, reģistrējoties ģimenes pārklājuma plānā. Tomēr, pamatojoties uz jūsu ģimenes lielumu, ienākumiem un jūsu bērnu vecumu, jūs varat saņemt zemu izmaksu veselības apdrošināšanas pabalstus tikai viņiem. Dažām valstīm ir dāsni ienākumu pabalsti strādājošiem vecākiem, kuriem ir nepieciešama sabiedrības veselības palīdzība bērniem.

Kad es varu reģistrēties darba ņēmēju pabalstos darbā?

Vispirms sazinieties ar savu cilvēkresursu pārstāvi, lai uzzinātu, kādi darbinieka pabalsti ir pieejami darbiniekiem, un, ja jums ir tiesības reģistrēties plānā. Katrai organizācijai var būt noteikumi par gaidīšanas periodiem, līdz jaunie darbinieki ir tiesīgi saņemt atbalstu, vai līdz nākamā atklātā reģistrācijas perioda sākumam. Tas jums jau bija paskaidrots, kad jūs pirmo reizi tika pieņemts darbā, vai informācija var tikt iekļauta jūsu uzņēmuma darbinieku rokasgrāmatā.

Jebkurā gadījumā jūsu darba devējs, iespējams, sāks paziņot darbiniekiem, kad sākas un beigsies gada pabalstu uzņemšanas periods, tāpēc pievērsiet uzmanību šiem brīdinājumiem. Tie var rasties dažreiz jūsu uzņēmuma fiskālā gada beigās (vasaras beigās) vai tuvu gada beigām, gatavojoties nākamā plāna gadam (no novembra līdz decembrim).

Ja es saņemu jaunus labumus, vai man ir jāmaina veselības aprūpes sniedzēji?

Tas ir kopīgs satraukums strādājošo vidū, jo tie parasti ir saistīti ar iecienītu ārstu vai slimnīcu grupu. Labā ziņa ir tā, ka lielākā daļa apdrošināšanas sabiedrību strādā ar lieliem veselības aprūpes pakalpojumu sniedzēju tīkliem katrā valstī un reģionā. Tāpēc veselības aprūpes plāns, kas ļāva jums apmeklēt noteiktu ārstu vai slimnīcu, var beigties, bet jūsu jaunais pārklājums ļaus jums turpināt šo pašu aprūpi.

Labs veids, kā uzzināt pirms pievienošanās konkrētam plānam, ir apmeklēt administratora tīmekļa vietni un ātri meklēt jūsu veselības aprūpes sniedzējiem. Varat arī tieši piezvanīt uz savu pakalpojumu sniedzēju un jautāt, vai viņi piekrīt jūsu piedāvātajiem apdrošināšanas plāniem. Vairumā gadījumu viņi pieņems savu jauno apdrošināšanu bez problēmām.

Vai es varu veikt izmaiņas darbinieku pabalstu atlasē - ja jā, tad kā?

Jā, ir iespējams izdarīt izmaiņas jūsu ieguvumos. Veselības apdrošināšanas biedrs var veikt trīs izmaiņas. Pirmais ir darba maiņas laikā un tiek piedāvāts jauns segums. Parasti jums būs zināms dienu skaits pēc jūsu atbilstības perioda, lai veiktu izmaiņas jūsu labumos un reģistrētos jaunā plānā. Tas var atšķirties atkarībā no darba devēja, taču tas var būt pirmajās 30 līdz 90 dienās.

Otro reizi, kad jūs varat izdarīt izmaiņas pabalstu plānā, ir atvērta uzņemšanas perioda jūsu darba vietā. Atklāto uzņemšanas periodu uzņēmums parasti izsludina vienu vai divas reizes gadā, un šajā laikā visi tiesīgie darbinieki var reģistrēties vai atkārtoti reģistrēties viņu grupas pabalstos nākamajam plānošanas gadam. Darbinieki var arī mainīt savas priekšrocības, piemēram, pievienot vai dzēst apgādībā esošu personu, atjaunināt uz plānu ar zemāku atskaitāmu, pievienojot papildu pabalstus vai mainot plānus kopā ar.

Trešā reize, kad jūs varat izdarīt izmaiņas jūsu pabalstu plānā, ir tad, kad jūs vai jūsu laulātais piedzīvojat kvalificētu dzīves notikumu. Kvalificēts dzīves notikums var ietvert pabalstu zaudēšanu sakarā ar darba maiņu vai pārtraukšanu, apgādnieka nāves dzimšanu, bērna adopciju, laulības šķiršanu vai laulību, kļūstot par ASV pilsoni un pārejot uz jaunu valsti, kas nav nesniedziet savu pašreizējo plānu. Pastāv arī citi vainu mīkstinoši apstākļi, kas ļauj mainīt pabalstus, tāpēc, lai iegūtu plašāku informāciju, pārliecinieties, vai esat konsultējies ar cilvēkresursu nodaļu.

Ja mans darba devējs nesniedz man vajadzīgos ieguvumus, kur es varu saņemt palīdzību?

Lai gan darba devējiem, kuriem ir 50 vai vairāk darbinieku, ir jānodrošina piekļuve pieejamiem veselības aprūpes ieguvumiem saskaņā ar ACA prasībām, tas nenozīmē, ka piedāvātie plāni būs pietiekami. Ja jūs atradīsiet sevi šajā nelabvēlīgajā situācijā, jūs varat veikt dažas darbības.

Pirmkārt, ieplānojiet tikšanos ar labumu administratoru savā darba vietā un runājiet par savām vajadzībām. Pastāv laba iespēja, ka uzņēmums var sazināties ar brīvprātīgo pabalstu sniedzēju, kuram var būt dažas iespējas, kas nepieciešamas, lai aizpildītu nepilnības. Vai arī jums var būt tiesības iegādāties plānu pēc Jūsu izvēles un izmantot noteiktu iemaksu iespēju, kas nozīmē, ka jūsu darba devējs jums nodrošina ierobežotu dolāra summu, lai katru gadu samaksātu par pabalstu piemaksām.

Otrkārt, jūs varat pārbaudīt valsts tirgus apmaiņu (ja jūsu valsts piedalās) un iepirkties veselības apdrošināšanas plāniem šeit. Iesniedziet šo informāciju darba devējam, lai saņemtu atlīdzību. Atkarībā no jūsu ienākumiem un ģimenes lieluma, jūs varat saņemt arī valsts subsīdijas, lai palīdzētu samaksāt jūsu veselības apdrošināšanas prēmijas. Vai arī jums var būt tiesības uz sabiedrības veselību, piemēram, Medicaid.

Visbeidzot, jūs varat piedalīties veselības izmaksu dalīšanas programmā vai atlaižu labsajūtas programmā, kur var maksāt vienotu likmi mēnesī un saņemt pakalpojumus par viszemākajām likmēm. Ir pieejami arī zemu izmaksu brīvprātīgie pabalsti, kas pieejami grupām, piemēram, zobārstniecības un redzes kopšanai, receptēm un vairāk. Tas var mazināt ietekmi uz jūsu budžetu.

Ja es strādāju mazāk nekā pilna laika, vai es varu saņemt pabalstus, izmantojot darba devēju?

Arvien vairāk darba devēju ir atzinuši, ka nepilna darba laika darbiniekiem ir nepieciešama piekļuve veselības aprūpei. Atkarībā no jūsu uzņēmuma politikas, jums var būt tiesības uz grupas veselības pabalstiem, ja strādājat mazāk nekā standarta 40 stundas nedēļā. Lai uzzinātu vairāk, sazinieties ar personāla departamentu. Uzskatiet, ka uzņēmumi bieži vien piedāvā daudzas priekšrocības visiem darbiniekiem, kuri var izmantot priekšrocības, piemēram, apmaksātu atvaļinājumu, slimības laiku, elastīgu plānošanu, pakalpojumus uz vietas, prēmijas, labsajūtas programmas, bezmaksas maltītes un dzērienus un profesionālās pilnveides priekšrocības.

Jūs varat arī izlasīt par pabalstiem nepilna laika un pagaidu darbiniekiem

Kā es varu izvēlēties starp pabalstiem, ko mans darba devējs piedāvā salīdzinājumā ar tirgus priekšrocībām?

Apmeklējot veselības apdrošināšanas segumu, ir svarīgi rūpīgi izvērtēt jūsu darba devēja piedāvāto plānu un citu kanālu, piemēram, valsts tirgus, plusi un mīnusi. Lielākā daļa ekspertu iesaka redzēt, kādus plānus piedāvā, un likmes, izmantojot veselības apdrošināšanas tirgu, pirms atklāta uzņemšanas perioda, kas var piesaistīt patērētājus vairāk informācijas. Vairumā gadījumu grupas pabalstu plāni būs trīs līmeņi, kas nozīmē, ka jūs varēsiet izvēlēties atskaitāmo un no kabatas maksimumu, ko jūsu budžets atļaus, kā arī plānu un atskaitījumu limitus sev un apgādājamiem.

Šeit ir dažas labas vadlīnijas. Izvēlieties plānu, kas piedāvā vislielāko nodrošinājuma apjomu ar zemāko ikgadējo atskaitāmo summu un zemāko ikmēneša piemaksu, kas jums ir jāmaksā. Paturiet prātā, ka, pērkot veselības apdrošināšanu caur tirgu, jūs to darāt ar ienākumiem, kas ir aplikti ar nodokļiem. Ja iegādājaties savu grupas veselības apdrošināšanas plānu ar darba devēja starpniecību, atskaitījumi tiek veikti pirms nodokļu nomaksas, kas nozīmē, ka jūsu daļa ir mazāka.