Priekšrocības, kas saistītas ar darbinieku pabalstu administratoru

Pirms vairākiem gadiem cilvēkresursu departamenta pienākums bija izskaidrot darbinieku pabalstus un palīdzēt darbiniekiem iesaistīties viņu grupas plānos. Lietas parasti bija vienkāršas, un plāni bija viegli saprotami. Darbinieki varēja izvēlēties vienu no trim plāniem, kas ietvēra cenu punktus un perks - no pārvaldītajiem aprūpes plāniem līdz elastīgākiem ieguvumiem.

Tagad, ņemot vērā visus darbinieku pabalstu un plāna izstrādes sarežģītības aspektus, kā arī notiekošās izmaiņas tiesību aktos par pabalstiem, tā saņem kādu, kam ir dziļākas zināšanas par ieguvumiem, lai nodrošinātu, ka darbinieki saņem pareizo informāciju. Tas ir viens no iemesliem, kāpēc vairāki uzņēmumi pievēršas ārpakalpojumu modelim, kas savieno darbiniekus ar īpašu darbinieku pabalstu administratoru.

Pastāv vairākas priekšrocības, ja ir pieejams īpašs pabalstu administrators, vai nu kā vietnes eksperts, vai arī ārpus uzņēmuma. Dažas no šīm priekšrocībām ietver:

Pieprasīta piekļuve vienotam kontaktpersonas punktam

Ieguvumu administrēšana var būt sarežģīta un, tā kā tā pastāvīgi mainās, vienots kontaktpersonas punkts, kas var atbildēt uz visiem jautājumiem, ir milzīgs plus. Tas nozīmē, ka darbinieki var jautāt par savu labumu izvēli, saņemt palīdzību ar medicīniskiem apgalvojumiem un veikt izmaiņas grupas plānos visu gadu, nesaistot personāla nodaļu vai piedzīvojot kavēšanos. Arī darba devēji var gūt labumu no tā, jo viņi jebkurā brīdī var vērst visus jautājumus uz šo kontaktpunktu.

Plašas zināšanas par darbinieku pabalstiem, lai iegūtu informētu izvēli

Ir daudz priekšrocību, ko atbalsta zinoši pabalstu administrators. Tā kā likumi strauji mainās par pabalstiem, cilvēks, kurš 100% ir veltīts šo lietu uzturēšanai, ir galvenais risks, lai samazinātu risku.Tas ir arī kāds, kas var konsultēt darbiniekus par to, kā vislabāk izvēlēties savas vajadzības, pamatojoties uz vēsturiskiem datiem un nozares demogrāfiju. Informētāks veselības aprūpes patērētājs ir gudrāks, ja runa ir par izdevumiem par veselības aprūpi.

Izpratne par to, kā vislabāk izmantot priekšrocības

Ieguvumi administratoriem rūpīgi analizē pabalstu veidu izmantošanu un var palīdzēt ikvienam iegūt vairāk par saviem veselības aprūpes dolāriem. Kaut arī HR ģenerālists var iegūt tikai zināmu informāciju par pabalstiem, profesionālim, kurš strādā tikai pabalstu administrēšanā, ir plašāks priekšstats par to, kādas iespējas pastāv un kā vislabāk izmantot priekšrocības. Turklāt ieguvumu speciālists ir saņēmis nozares apmācību un tai ir jāsaglabā sertifikācija, kas nozīmē pastāvīgu izglītību.

Ņem HR atvērtu reģistrāciju no HR komandas

Ikgadējais atvērtais uzņemšanas periods var būt ļoti saspringts, lai cilvēkresursi varētu tikt galā ar vienu. Lai sagatavotu atjauninātus darbinieku pabalstu dokumentus, ir nepieciešami mēnešu plānošanas un budžeta veidošanas darbi, un jāizvēlas plāna veidi, kas ir visprecīzākie darbinieku vajadzībām. Atvērtajai reģistrācijai ir jābūt tirgotai, lai nodrošinātu, ka darbinieki piedalās īsā laika periodā, kad viņi var reģistrēties jaunos plānos un veikt izmaiņas esošajos plānos. Piešķirto pabalstu administrators var palīdzēt novērst personāla grupu, lai viņi varētu koncentrēties uz citiem centieniem.

Viņi var izsekot reģistrācijai un atbalstīt komunikāciju ar darbiniekiem.

Labāki darbinieku plāni sakarā ar savienojumiem nozarē

Profesionālo labumu administratora priekšrocība uz kuģa ir spēja strādāt ar kādu, kam ir daudz savienojumu nozarē. Šie savienojumi bieži vien atbilst lieliem ietaupījumiem uzņēmumiem, jo ​​viņi var piesaistīt veselības aprūpes plānus, kas ir zemas izmaksas un augstu vērtību. Daži ieguvumi administratori ir daļa no asociācijām, kas var sniegt tiešu piekļuvi elastīgiem veselības aprūpes plāniem, kas maksā centus par dolāru, kā arī papildu plānus, kas ir vieglāki budžetos.

Samazina stresu un darbinieku vilšanos

Viens no lielākajiem jautājumiem, kas darbiniekiem ir, ir saņemt atbildes par viņu veselības aprūpes plāniem. Daudzas reizes viņi vienkārši vēlas zināt, kā viņi var ietaupīt naudu par medicīniskajām izmaksām. Citā laikā darbinieki nesaprot, kā lasīt un interpretēt savus darbinieku pabalstu plāna dokumentus. Viens kontaktpunkts var palīdzēt mazināt stresu, kas cilvēkiem ir pār viņu priekšrocībām un veselības aprūpes vajadzībām. Ļoti bieži viņi var palīdzēt darbiniekiem samazināt stresu, ja viņi nevar atrast atbildes citur.

Ieguvējiem administratoriem ir arī informācija par citiem pakalpojumiem, kas var palīdzēt darbiniekiem, kas saskaras ar sarežģītām veselības problēmām.

Ir daudzi uzņēmumi, kas piedāvā darbinieku pabalstus ārpakalpojumu sniegšanai uz līguma pamata. Dažreiz neatkarīgie cilvēkresursu speciālisti piedāvās savu labumu no saistvielu līguma vai piekrīt strādāt pīķa laikā, piemēram, atklātā uzņemšanas laikā. Pabalstu uzņēmumi arī sniedz zināmu atbalstu, kas var būt saistīts ar klientu atbalstu uzņemšanas laikā vai tad, ja ir medicīniskas norādes par to apstrādi.