25 iecienītākās darbinieku priekšrocības un priekšrocības

Šodienas konkurētspējīgajā darba tirgū kvalificētiem kandidātiem ir priekšrocība, un viņi ne tikai iepirksies, lai iegūtu vislabāko kompensāciju, bet arī vislabākos ieguvumus un priekšrocības. Pārskatot šos 25 unikālos un zemo izmaksu darbiniekus, jūsu organizācija palīdzēs izveidot spēcīgu darbinieku pabalstu paketi, kas pievērsīsies topošajiem kandidātiem.

1. Neierobežots brīvdienu laiks: Viens no pievilcīgākajiem darbinieku pabalstiem, ko var piedāvāt jebkurš uzņēmums, ir neierobežots atvaļinājuma laiks. Darbiniekiem jāstrādā noteiktu stundu laikā, lai iegūtu atvaļinājuma laiku, bet šī atvaļinājums nav ierobežots.
2. Veselīgas kafejnīcas un uzkodas: Piekļuve veselīgiem ēdieniem, uzkodām un dzērieniem var būt tālu, lai palielinātu darbinieku veselību un labklājību. Atrodiet pārdevēju, kas piedāvā veselīgas uzkodas vairumtirdzniecībā un grāvis saldumus un sodas.
3. Karjeras attīstība On-Campus: Mācīšanās ir liels stimuls darbiniekiem, jo ​​tas atbilst gan personīgiem, gan profesionāliem mērķiem. Izmantot tiešsaistes mācību sistēmu, lai visiem darbiniekiem būtu vieglāk un zemākām izmaksām, vai nolīgt speciālistu pakalpojumus, lai organizētu seminārus birojā.

1. Labsajūtas iespējas un atbalsts: Jūs varat izveidot neizmantotu biroja telpu vai terasi ar dažiem vienkāršiem fitnesa piederumiem vai izveidot pastaigu un velosipēdu celiņus ap biroja ēku. Jūs varat arī piedāvāt labsajūtas telpu meditācijai un jogai, kā arī piedāvāt vietējo labsajūtas sniedzēju reizi mēnesī.
2. Firmas zīmols: Kad darbinieki kaut ko jūtas, viņi bauda sporta preces. Strādājiet ar vietējo printeri, lai radītu zemu izmaksu korporatīvus slazdus, ​​piemēram, ūdens pudeles, t-kreklus un daudz ko citu. Sniedziet tos kā stimulus, uzņēmuma pasākumos un jaunos amatos.

1. Papildu apdrošināšana: Ir vairākas papildu apdrošināšanas programmas, ko darbiniekiem var piedāvāt par grupas dolāru likmēm. Tādas lietas kā laulāto dzīvības apdrošināšana, mājdzīvnieku apdrošināšana, vēža aprūpe un slimnīcas naudas plāns var būt vērtīgi darbiniekiem, kuriem ir nepieciešams šis papildu seguma līmenis.
2. Īpašo interešu klubi: Atveriet savu uzņēmumu apgabala klubos, kas palīdz mācīt darbiniekiem svarīgas dzīves prasmes. Tas var ietvert publiski runājošus klubus, svara zaudēšanas atbalsta grupas, amatniecības aprindas un pat drošības izpratnes klubus.

1. Finanšu pakalpojumi un banku pakalpojumi: Daudzas jomas finanšu iestādes piedāvā zemas cenas un bezmaksas piekļuvi banku pakalpojumiem. Tas var ietvert hipotēkas, krājkontus un finanšu kontus un finanšu plānošanu. Jūsu uzņēmuma kafejnīcā var uzstādīt arī bankomātu, lai darbiniekiem būtu vieglāk piekļūt ātrai naudai veselīgu pusdienu izvēlei.
2. Flextime un Work at Home opcijas: Darbinieki ir vairāk piemēroti, lai baudītu brīvību strādāt no mājām reizēm un elastīgāku plānošanu. Daudzi cilvēki ir strādājoši vecāki, kas žonglē citus dzīves pienākumus.

1. Dienas aprūpes un mājokļu atlaides: Apmeklējiet savu kopienu dzīvokļu kompleksos un mājokļu attīstībā, kur nodošana gūst uzņēmumam dāsnas atlaides darbiniekiem. Dienas aprūpes centri bieži piedāvā arī šādas atlaides.
2. Liels vecāku un aprūpētāju atvaļinājums: Dodiet jauniem vecākiem un darbiniekiem, kas rūpējas par pieaugušajiem bērniem vai vecākiem vecākiem, iespēju saņemt vairāk atvaļinājumu, kad tie to vajag. Elastīga darba kārtība var arī atbalstīt šo labumu, nesamazinot produktivitāti.
3. Brīvprātīgo laika apmaiņa: Atlīdziniet darbiniekus par to, ka viņi atdod kopienu. Ļaujiet viņiem apmainīties savām brīvprātīgo darba stundām par apmaksātu laiku. Dodiet darbiniekiem iespēju izmantot algas atskaitījumus, lai ziedotu līdzekļus saviem iecienītākajiem cēloņiem un piedāvātu tos saskaņot.

1. Komandu saistīšanas pasākumi: Līmēšana var būt tikpat vienkārša kā iknedēļas basketbola spēle, kas notiek uzņēmuma autostāvvietā, vai komandas apmeklējums vietējā muzejā laikā, kad notiek pīķa laiks. Vienkārši izbaudiet to.
2. Bezmaksas darbvirsmas mūzika: Dodiet darbiniekiem piekļuvi mūzikas un austiņu straumēšanai tieši savās darbstacijās. Šī zemo izmaksu piesaistīšana var palīdzēt darbiniekiem koncentrēties un mazināt stresu.
3. Tehnoloģijas un kopienas atlaides: Daudzi uzņēmumi piedāvā tehnoloģiju atlaides uzņēmumiem. Kāpēc neietvert šīs atlaides, izmantojot korporatīvo atlaižu programmu? Saglabājiet to pārdevēju sarakstu, kas piedāvā kuponus un atlaides par visu, sākot no programmatūras līdz ceļošanai.

1. Fitnesa nodarbības: Reizi mēnesī rīkojiet vietējo vingrinājumu instruktoru, lai mācītu darbiniekiem jogu, vērpšanu, pretestības apmācību, skriešanu un citus fitnesa veidus. Padariet to par regulāru veselības programmas daļu. Organizējiet atlaides dalībniekiem, kuri vēlas turpināt šīs nodarbības.
2. Kopienas izglītība: Vasaras mēnešos, atveriet savu objektu vakaros kopienas izglītības centienos. Pieaugušie var apgūt dažādas dzīves un karjeras prasmes, tostarp tās, ko viņi var nekavējoties pārnest uz savu darbu.

1. Ceturkšņa sīkfaili vai potlucks: Dodiet darbiniekiem kaut ko gaidīt ar nelielu sapulci, kas notika uzņēmuma kafejnīcā. Padariet to par ģimenes notikumu, kad vien iespējams. Palūdziet darbiniekiem nodot šķīvi, lai pārietu vai kaut ko pievienotu grilam.
2. Bezmaksas korporatīvā bibliotēka: Izveidojiet lasītavu un iekļaujiet dažādas biznesa grāmatas, filmas un žurnālus, ko darbinieki var baudīt.
3. Vecāku numuri: Dodiet visiem jaunajiem vecākiem piekļuvi īpašai privātai telpai, kur viņi var pāriet atpakaļ uz regulāru darbu ar bērnu. Šis numurs var dubultot arī komforta stacijā pirmsdzemdību mātēm, kurām nepieciešams atpūsties un barot bērnu ar krūti.

1. Ikgadējie mācību rezultāti: Mācīšanās organizācija ir plaukstoša. Dodiet darbiniekiem iespēju piedalīties nozares sertifikācijas programmā, koledžas klasē, nozares seminārā vai citā akreditētā programmā pēc savas izvēles reizi gadā.
2. Spēļu istaba: Dodiet darbiniekiem vietu, kur izjaukt stresu, un atpūsties ar pārtraukumu zonu ar spēļu aprīkojumu. Tas var ietvert fizisku spēļu un garīgo spēļu kombināciju.
3. Personiskās aprūpes pakalpojumi: Ievietojiet matu stilistu reizi mēnesī diskontu darbiniekiem vai izmēģiniet ķīmiskās tīrīšanas pakalpojumu.
4. Koledžas stipendijas darbiniekiem bērniem: Katru gadu ļaujiet darbiniekiem pieprasīt stipendijas saviem bērniem, kas dodas uz koledžu. Atlasiet balvu saņēmējus, pamatojoties uz viņu vērtībām un sasniegumiem.
5. Atvaļinājuma atlīdzināšana: Kad darbinieki dodas atvaļinājumā, piedāvā viņiem iespēju saņemt kompensāciju par 50% no ēdināšanas un gāzes izmaksām. Tas mudina darbiniekus mazāk uztraukties par atvaļinājumu, un viņi atgriežas atsvaidzināti.

Veidojot perks un pabalstu programmu, pārliecinieties, ka jums ir skaidrs priekšstats par to, kādu uzvedību jūs vēlaties ietekmēt jūsu darbiniekiem, piemēram, labāku veselību un labklājību, un veidojiet to atbilstoši šiem mērķiem. Esiet radoši, un neaizmirstiet aptaujāties savus darbiniekus, lai atrastu jaunus veidus, kā saldināt kompensāciju. Tas palīdzēs jūsu uzņēmumam saglabāt vairāk augstas veiktspējas darbinieku un ietekmēs jūsu rezultāta rezultātus.